咪蒙的兩個助理最近是火的一塌糊涂，因為她們據說月薪高達五萬。我這樣一 個混跡職場十幾年的老人，仔細看過自己的工資條，無論怎么折算，都沒有能到達那個數，難怪小姑娘們成為精英，我卻只能投身偉大的育兒事業。

我仔細研讀咪蒙的那篇文章，“老驥伏櫪，志在千里”，說不定我還有機會再入職場，所以任何人的職場成功秘訣我都不能放過，即使她們是比我小十幾歲的小鮮肉。

看著看著，我突然想起Julie，那個可愛的小姑娘，她是我這么多年唯一當成小妹妹一樣帶過的實習生，可惜我給不了月薪五萬，我們之間的緣分也僅僅維持一年多一點的時間。

Julie是自薦來我手下的，那會我單槍匹馬接了公司的公眾號，用我七零后的深度調戲九零后的神器，居然也玩出一些花來，集團上下反響不錯。只是工作量有點太大，實在吃不消，我就找領導要人，是人就要，絕對不挑；領導就幫我在公司內部征集志愿者。

嘴里說不挑，其實我還是蠻挑的，要勤奮、要有悟性，是我心中沒有公布的選人標準。

Julie“傻乎乎”地撞過來，說有意愿。我就要求她去寫一份關于公眾號運營的設想。她冥思苦想了好幾天，交過來一張A4紙，據說已經調動請遍周圍所有能用的資源。我看了幾眼，沒有評價，卻告訴HR這個小姑娘我收了。Julie就此加入了我的團隊，成為我的小助理。

很久之后一次閑聊的時候，我才告訴她接收她的原因，那會她也清楚她當時提交文案的稚嫩，可是卻從中看出她凡是盡百分一百二努力的拼勁，對于剛入職場的實習生來說，這份拼勁寶貴得跟珍珠一般。

我們的公眾號貧瘠得像懸崖邊上的茅草屋，沒有資源，沒有預算，包括我們公司的產品，都與公眾號不大搭，可是我和Julie卻做得樂此不疲，各種腦洞層出不窮。

活動的點子、標題的擬定、文案的編寫、配圖的PS，甚至包括后臺開發需求的整理，我和Julie一同承擔。那會她就像一塊吸水的海綿，拼命學習各種本領；又像一個魔法箱，不斷變幻呈現各種驚喜。

當時他們學校有好幾個一起過來實習的，屬她最忙，白天緊張工作之后，晚上還要學習各種新工具，分析其他公眾號的推送，擬定第二天的熱點；偶爾還會在晚上十點之后被我“騷擾”，設計海報，調整文案；因為我完全把她當成正式員工來用，Julie卻只拿著不到兩千塊錢的實習工資，沒有跟我抱怨過一句。

我很了解Julie當時的想法，換我也會這樣做。沒有高學歷武裝的她難得找到自己喜歡的一個方向，更難得的還有一個要求嚴格的領導給壓力，不止讓她整理文檔、收發快遞，而是真正給任務給項目。這是千載難逢的自我提升機會，所以她必須緊緊地抓住，付出最大的努力，目標是實習期結束后通過考核，成為公司的正式員工。

實習期結束，Julie如愿留了下來。我當時還通過關系給她留了條后路，如果這邊編制解決不了，我已經幫她物色一份不錯的工作，簡單面試之后就能直接上班。因為Julie顛覆我對九五左右小朋友的印象，吃苦、耐勞、上進，其實是因人而異，不是因年齡而異。

不過年輕的Julie并沒有滿足于轉正，當她發現工作的方向與她期望相差太遠之后，她毅然決然地選擇一條更難走的路——離開這個已經熟悉的大集團，去一個創業期的公司獨立運營一個全新的APP。

當時的我很憤然，帶她參加全集團的一次集訓，旨在讓她了解在一個大平臺中的隱形福利，盼望她能夠回心轉意，可惜未果。我有點受傷，以致于接下來很長一段時間我都不愿意看她的任何消息；每每有人聽說她離職之后差異地問我“你對她那么好，她怎么會走呢？”時，更是沮喪。

其實我心里跟明鏡一樣，平臺是一方面原因，收入是另外一方面原因，比其他同學都表現優秀的她居然拿著全班最低的工資，換做誰也不能泰然處之；我無法為Julie爭取，唯有祝福。

如同咪蒙在文章中提到的，黃小污的優點是把每份任務努力做到120分；安迪可以邊哭編寫文案、從挫折中吸取教訓、找最難的事情做求最快的進步；任何一個職場新人想要立足，想要發展，都得如此。

因為年輕，可以拼命；
因為拼命，才能優秀；
因為優秀，所以敢于選擇更難的路，挑戰更大的成功。

Julie，你很棒，可惜我給不了你月薪五萬，加油。