【本文參與小慢可主題征文，原創首發，文責自負】
“ 用雞蛋碰石頭，無論石頭是多么正確，雞蛋是多么地錯誤，我永遠站在雞蛋這邊。”
看了這段話，我覺得說這話的人是個大仁大義之人。
雞蛋是弱者，而石頭是強者。說者寧愿永遠站在弱者這邊，支持弱者，給弱者翻身的機會。但是現實生活中，我認為用雞蛋碰石頭是一種愚蠢的行為。既然是弱者，最好不要用雞蛋碰石頭。
在生活和工作中，類似雞蛋碰石頭的都以慘劇而告終。
譬如說在職場中，員工相當于雞蛋，而領導則是石頭。領導們往往有著很強的自尊，他們通過發布命令來得到一種滿足感。對于領導來說，沒有什么事情比冒犯他們的權威更讓他們惱火的了，特別是在一些公眾場合，如果他覺得自己受到了冒犯，就會毫不猶豫地進行反擊。
有些下屬是天生的愣頭青。他們覺得領導犯了錯誤，就會不分場合地指出來，甚至會使用一些過激的言辭。這些言辭就像尖刀一樣刺進領導的心里。這自然會使領導火冒三丈、大發雷霆。盡管很多下屬是出于對公司和老板的忠誠，才提出一些反對意見，但如果言辭不當，就會讓老板覺得你對他心懷不滿，從而對你產生敵意。
當你傷害到了領導的面子，領導就有可能惱羞成怒，進而失去冷靜的判斷力，做出一些過激的行為，讓員工吃不了兜著走。先從古代說起。
三國時期，諸葛亮顯露出了過人的才智，他火燒博望坡，把曹操的軍隊打得落花流水。
大將夏侯惇對曹操說：“劉備現在就如此猖狂，以后肯定是我們的心腹大患，一定要趁他羽翼未豐之時把他除掉。”
曹操非常同意夏侯惇的看法，于是決定發兵討伐劉備。
這個時候，孔融湊上來進言。他說劉備是漢室宗親，曹操出兵則是不義之師，一定會一敗涂地。這番話惹得曹操大怒。孔融退下去后長嘆一聲：“最不仁義的人去討伐最仁義的人，豈能不敗？”不想，孔融這句話被人偷偷聽去，向曹操打了小報告。結果，曹操在盛怒之下殺了孔融全家。
孔融的這種行為就是在用雞蛋碰石頭。雖然他很有才，卻不知天高地厚，對領導出言不遜，把曹操說成是最不仁義的人，終于招致殺身之禍。
還有，劉禪與李煜同樣是亡國之君，同樣被當權者俘獲。同樣像人質一樣生活。
劉禪，降魏后還能客居他鄉封爵俸祿頤享天年，表現出樂不思蜀，既像老實又似裝傻，使司馬昭對其放心，得以盡其天年。
李煜則不同，降宋后被封為違命侯，表現非常憂傷，對故國充滿懷念，寫詩緬懷。結果是什么，被當權者賜一瓶毒酒。
面對強權，劉禪懂得示弱，不干雞蛋碰石頭的傻事。而李煜不識時務，表現出文人的傲骨，終究是干了雞蛋碰石頭的傻事，招來了殺身之禍。
那么對于我們這些現代人來說，要怎樣才能避免“雞蛋碰石頭”的慘劇呢？
曾經，某科技公司招聘了一批應屆畢業生，李某和張某作為某名牌大學營銷系的兩名優秀畢業生，進入了該公司市場部。他們兩個人都曾在學校里拿過一等獎學金，并且都很聰明。于是公司領導決定把他們當作重點培養對象。
李某愛爭強好勝，總是喜歡在別人面前表現自己，對很多資深同事都不屑一顧，經常就專業問題發表不同意見。他還有點目中無人，根本聽不進同事和領導的意見。有一次，他甚至因為一個客戶和領導吵了起來。久而久之，公司里的人都不愿意和李某打交道，一些重要的市場活動也不讓他參加。到了后來，那個受到李某冒犯的領導對他進行了報復。以缺乏團隊精神為由，要求公司人事部門終止了和李某的合同。
張某的性格和李某不同。他為人開朗，總是在做好本職工作的同時，幫領導和同事處理一些瑣碎的小事，比如接收傳真、幫同事帶午餐等等。在和同事交流的時候，他總是一口一個“師兄”“師姐”，叫得同事們心花怒放。張某經常被帶去參加各種各樣的活動。在這種情況下，張某的進步很快，沒過多久就能自己策劃一些常規的活動和項目了，因此得到了提前轉正的待遇。
李某和張某之所以有不同的結局，不是因為他們的知識結構或智商不同，而是因為李某自視過高，犯了雞蛋碰石頭的職場大忌，張某則懂得示弱的技巧。
好為人師是人們的天性，經常請教別人可以獲得對方的好感。在工作之余多幫助同事則是團隊精神的表現。因此，在職場中混得最好的往往是那些嘴甜手快的員工，他們能夠在最短的時間里和領導、同事打成一片，讓自己獲得快速的提升。
雞蛋之所以會去碰石頭，是因為他們過于驕傲、自視過高。越是優秀的人往往越缺乏妥協和低頭的意識。但是人在屋檐下，不低頭就會碰壁，給自己帶來不必要的麻煩。要想讓雞蛋碰石頭的愚蠢行為不發生在自己的身上，就要在日常工作中學會示弱。
當然，示弱也是有底線的。當別人超越了你的底線，比如你的人格受到了極大侮辱的時候，就不能再示弱，而是要堅決的反擊。這不是雞蛋碰石頭，而是一種氣概。一個人如果沒有了底線，那么就等于放棄了生存的機會。
當碰到能提升自己職業形象的時機，就要該出手時就出手。雖然這可能只是一個小勝利，但是當這些小勝利累加在一起的時候，你會發現自己已經成了公司里最受歡迎的人。
所以在職場中還是生活里，都要時時刻刻提醒自己，千萬不要用雞蛋碰石頭！即使你的觀點是對的，也要注意自己的說話態度和場合。
