公司老李是一個說話很刻薄的人，這一點我想所有人都心知肚明。用一句常說的話，就是得理不饒人。得理也就罷了，可偏偏他還是那種無理還要狡三分的那種人，單位的人連老板都煩他。
往年老板看在他是同一個系統退休返聘回來的老員工，雖然部門經理經常反應他，遲到早退而且不讓給他安排項目，但領導都忍著。去年年底發獎金的時候，他發現自己的獎金是最少的，于是在單位里大吵大鬧。說什么，自己原來在單位里是有貢獻的。單位這是在過河拆橋，可是有一定資歷的老員工都知道，當年他坐在位置上的時候，可從來沒多給單位一點好處。老板之所以留下他，完全出于一種對老干部的尊重。
由于他這么一鬧事情越演越烈，完全超過了部門經理可以管理的范圍，他就嚷嚷著要去領導那里反應情況。大家都勸他，知足就行了，什么也不干，本來應該只領一點退休工資的，公司還能給他正式紅工的待遇，已經是仁至義盡了。不要非得為了一兩萬塊錢，搞得大家度不愉快，畢竟公司也不是養閑的地方。但根本沒人勸的住，反而別人越是勸他，他越覺得自己占理。
中午部門經理就向領導匯報了這件事情。下午他趾高氣揚的去找到了老板，最終老板告訴他，這件事情部門經理做的不妥，你是公司的老員工，做的貢獻大家都有目共睹，應該給他補齊被克扣的工資，但同時老板也告訴他，他年齡大了，工作上有諸多不便，過了年就在家享兒孫福咯！
其實有這樣的結果一點也不意外，部門經理每年的獎金，的確是根據每個人的業績和職務定下來的，但在最終定下來，都是由領導簽字定下來的。
去年部門經理把獎金名單報上去的時候，就已經專門詢問過：這個人為什么還在給他發獎金。因此，經理才降低了獎金的，并且和他談話吹風。最后他卻很荒謬的去找到老板，以為老板能為自己聲張正義，本來就想開除掉的人，這么一來，給了臺階不下，反倒是把臺階拆了，結果怎么樣？老板，把工資給你補齊了，讓你正式退休。
通過這件事情，就想明白很多事，別人給你臺階下，你順著下就是了，你不下還把臺階拆了，最后的結果總是得不償失。
