寫給設(shè)計師的簡歷優(yōu)化指南

設(shè)計師簡歷攻堅戰(zhàn)

別讓簡歷拖你后腿

找工作時，如果你的簡歷投遞給企業(yè)卻沒有回應(yīng)？第一需要解決的，一定是提高自己的技能提升競爭力，這件事需要日積月累才行。另一個立桿見效的辦法就是，重新梳理你的簡歷，別讓一份不合格的簡歷拖了你的后腿。讓需要你的企業(yè)通過簡歷更快速的找到你、了解你。

那從哪些方面入手打造一份合格的簡歷呢？

你可能會說，這有什么難的。寫簡歷，統(tǒng)共分為3步，不就是：先填一份個人信息表；再把表格與我做的圖,塞進(jìn)一個壓縮包里；最后，看看哪里招人就丟哪里。我敢說，這樣做絕對不會把你的能力，在一份簡歷中充分表達(dá)出來。

明確目標(biāo)

優(yōu)秀的簡歷簡直就是攻城錘

簡歷是一塊敲門磚，優(yōu)秀的簡歷簡直就是攻城錘。破城后，你將得到的并不是一份工作，只是一個面試機(jī)會。沒有這個機(jī)會，談薪酬、加不加班、與什么樣的同事協(xié)作等后續(xù)的事情都免談。

優(yōu)化簡歷的唯一目標(biāo):獲得面試機(jī)會。

目標(biāo)確定后，我將從“價值篇”、“對象篇”兩個角度，介紹具體優(yōu)化簡歷的方法

一、價值篇-展示能力,你能為企業(yè)做什么？

優(yōu)化作品集

把你能提供的技術(shù)&藝術(shù)服務(wù)，用作品集的形式傳達(dá)出來。這個過程中，不光是要求真實，還要簡潔與美。

展示的“真實”，很好理解，就是不要上網(wǎng)盜圖，迷之自信地放在簡歷里，如果事后被揪出來，那就是誠信問題。展示作品最值得注意的是：絕對、絕對、絕對不要把你所有一把淚一把汗的設(shè)計工作，一股腦的塞進(jìn)壓縮包里。你要克制在作品集“多放”的誘惑，為自己設(shè)置嚴(yán)苛的“殺娃剃刀”，有原則地收錄你的作品。

• 通病1-按工作年限收錄作品

  有些作品集是按照你自己的工作年限或排列作品，比如把作品按完成時間放在命名是2008-2010、2014-2016的文件夾里。除非每一個時間段的作品都很棒，否則這樣做是完全沒有必要的。你的履歷里邊已經(jīng)說明了你曾經(jīng)在哪些公司工作過，為什么項目工作過。正確做法是，挑選你這些年做的最棒的作品。

• 通病2-告訴全世界你有多努力

  據(jù)說在《小時代》好還是不好的爭論中，有兩句話火了，其中一句是“你知道他有多努力嗎？”

  你是一個非常勤奮的人，日常有大量的個人練習(xí)，就像上一篇里講的3年畫了1700張的algenpfleger一樣自律高產(chǎn)
  （如果想看上一篇的故事，請輕戳此傳送門），那我也建議你不要把這些非完善作品的練習(xí)放到你的作品集內(nèi)。當(dāng)招聘者看你展示的線稿呀、色彩練習(xí)時，他的目光是謹(jǐn)慎且挑剔的。這些半成品越多，就越容易讓人覺得：由于你在這些方面不太行，所以你是在‘能力不夠數(shù)量來湊’。

• 通病3-舍不得刪除‘次佳’作品

  有句話說的是“每一個作品都是自己的孩子”，你很認(rèn)同，是不是？抱歉，你的作品不是用來孤芳自賞，而是給招聘者看的，此時你就是要對“孩子”痛下殺手了。

  挑出你認(rèn)為你做過最好的那一張作品。注意，只選一張。有對比就會有高下之分，以此為基準(zhǔn)，看看哪些作品配得上和這‘一張’放在一起？不管這些作品娃是你過往項目里的，還是個人作品里的，只要是落差太大的“次佳”作品，此時就要被“殺娃剃刀”給‘咔嚓’刪除掉。

  如果篩選過后，你發(fā)現(xiàn)自己能拿出來的作品少的可憐，那你選出排名第二的作品，仍然不要直接丟到作品文件夾里，花費時間改良一下這件作品，直到你覺得滿意時再放入，這樣的時間花費一定是值得的。

  網(wǎng)絡(luò)游戲《笑傲江湖》項目曾經(jīng)出過一本畫冊，里面有一副插畫，描繪的是衡山派劉正風(fēng)金盆洗手前，華山派弟子群集衡山城中的茶館。

  創(chuàng)作者發(fā)布的插畫
  官方發(fā)布的插畫
  
  
  對比圖

  圖1是創(chuàng)作者發(fā)布的，江湖風(fēng)云暗流涌動的氣氛已經(jīng)傳達(dá)出來了，對比圖2官方發(fā)布圖，畫面中心偏右的女子的臉被優(yōu)化過了，略微像“林青霞”，這么一看，可能還會使人聯(lián)想到《新龍門客棧》的情節(jié)。一定要盡力把作品最好的效果展示給觀眾，（招聘方也是觀眾），注意這些細(xì)節(jié)對你有好處。

  如果你是一個多面手，有交叉技能，在確保你的主要技能夠優(yōu)秀，且額外技能在中等水平以上時，按照“殺娃剃刀”原則，選出那個最能代表你的的第2項技能的作品。額外技能不太好的，那就把這件技能描述在簡歷文檔，別收入到作品集了。如果你是做2D場景設(shè)計的，還能做一手不錯的UI;你是3d設(shè)計師的話，能建低面模型、也能做次世代、畫得了貼圖，還能蒙皮綁骨調(diào)動作。那你可以考慮展示一專多精的自己。

• 以上就是優(yōu)化你的作品集所能展示價值的方法。核心是：貴精不貴多，不能加分必會給你減分。若作品足夠優(yōu)秀，即使2-3件作品也足矣。有些招聘方在收到簡歷后，HR可能會打電話給你說你的作品太少，能不能多展示一些。HR不是學(xué)美術(shù)的，有專業(yè)帶來的局限，一種可能是單純地覺得你的作品少；而另一種可能是，覺得你發(fā)來的作品‘不夠好’。

展示履歷

作品集告訴招聘方你能帶來什么價值，履歷可以為你的能力提供一份你的“前東家”的背書作用。

如果你在知名企業(yè)干過，那無疑是要給你加很多分。名企履歷意味著你曾通過激烈競爭拿到的工作機(jī)會。在當(dāng)前招聘方看來，你的各項素質(zhì)曾經(jīng)通過了名企的嚴(yán)苛篩選，所以你的能力真實性值得相信，節(jié)省自己挑選的精力。

如果你沒在名企工作過，你可能覺得有點委屈，名企就全是精英嗎？但名企精英占比上就是多。

回到履歷問題，如實填寫，沒有名企經(jīng)歷就把作品集優(yōu)化的好一些。

展示教育背景

履歷是“前東家”為你背書。教育背景學(xué)校為你背書。
好的教育背景體現(xiàn)了你在青春期有沒有能力，為換取一個未來而克制人“貪玩”的天性。
教育背景僅僅對畢業(yè)生或剛工作兩年的人有效，工作兩年后，還是要看履歷和作品。所以沒有名校背景不要緊，畢業(yè)后認(rèn)真工作，磨練手藝就好。

用作品與履歷，告訴招聘方你能給與的價值，給招聘方一個面試你的理由。

二、對象篇-換個角度看自己

簡歷，是要拿給招聘方看的，寫得怎樣由他們說了算。自己覺得好，不一定是真的好。可以說寫簡歷這件小事，最先考得是你的換位思考能力。先把自己代入到招聘方的角度，再審視自己的簡歷。

如果你是閱讀這份簡歷的人：你關(guān)心的信息依次是：

• what

  求職者能為你做什么？

• why&how

  求職者以前做過什么？做的怎么樣？

• who

  求職者是誰？怎么聯(lián)系到他？

以我自己為例，收到一份簡歷后，先看這位設(shè)計師應(yīng)聘哪個工作環(huán)節(jié)方向，具體是做UI還是3D，角色還是場景。然后會打開你的作品集，看這位設(shè)計師會把什么樣的作品放在自己的簡歷里，接下來打開他的簡歷文檔，看他在哪些企業(yè)工作過，了解以上信息后，最后一步看看他姓甚名誰和聯(lián)系方式。

作品、履歷的問題已經(jīng)在上一節(jié)說過了。下面說說簡歷本身的問題。

簡歷設(shè)計的原則是：能夠清楚地介紹你的必要信息。不必過度設(shè)計，太花哨會干擾讀者的注意力；也別把51job上模版簡歷，復(fù)制一份貼在Word里，標(biāo)準(zhǔn)模版有很多沒必要放置的內(nèi)容。

• 照片問題

  照片需要用你的職業(yè)照，最好是花點錢找個專業(yè)攝影師照一個職業(yè)照，給招聘方一個“職業(yè)人”的印象。如果來不及準(zhǔn)備職業(yè)照，比起隨隨便便拍的生活照，還不如不放照片。

• 年齡

  年齡將會與作品集的表現(xiàn)掛鉤。如果年紀(jì)較大而作品不夠優(yōu)秀，或年紀(jì)較大而仍然在做執(zhí)行，確實是一個悲傷的故事。注意，這個問題有可能在面試時被問到，最好你的作品價值足夠有分量，然后告訴他你是有多么熱愛做設(shè)計。

• 每份工作的持續(xù)時間

  如果你的每份工作都工作不超過一年或者一年多，那你就只能寄希望于更好的作品集。如果能進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，招聘方一定會讓你來解釋，為什么的每份工作都干不長。要有所準(zhǔn)備。

• 要升階，不要跳水

  從履歷中看到職位逐漸晉升，能勾勒出一個上進(jìn)的你的形象。但如果你曾經(jīng)做過管理職位，接下來職位逐級跳水，而現(xiàn)在只要一份執(zhí)行崗位就可以。抱歉，看完這一條招聘方又開始對你的能力產(chǎn)生懷疑了。還是那句話，不能加分的，一定會減分。如果你不是《亮劍》里從團(tuán)長跳到小兵的李云龍，，你最好簡單描述一下你曾經(jīng)經(jīng)歷過某管理崗，若有機(jī)會，還是要再做管理崗的。

• 薪資要求

  經(jīng)常有很多人把自己的簡歷寫成8k-10k。注意，一旦你寫了一個范圍區(qū)間，多數(shù)情況下，那你只能拿到前面的那個8k，而必然拿不到后面的10K。所以，此處只填寫能你感到滿意的薪水，如果你沒想好具體數(shù)值，寫個面議也不錯。

• 有的放矢

  有針對性的求職。大概了解所投公司的項目，并根據(jù)該項目調(diào)整你的簡歷。每一份都要特別定制。在簡歷里多說一些能與招聘方產(chǎn)生聯(lián)系的項目經(jīng)歷、技能結(jié)構(gòu)。

• 收起你的小榮譽

  工作幾年的人，就沒必要寫上在校期間的榮譽了，比如當(dāng)過學(xué)生會主席、獲得全國XXX獎，作品被某出版社收錄。好漢不提當(dāng)年勇，當(dāng)年的格局和現(xiàn)在完全不同了。想想看，面試你的公司可能是做國際市場的，誰能看得上那些過時的小榮譽呢？

• 聯(lián)系方式

  姓名、電話、是招聘者開始考慮要不要約你面試時才會關(guān)注的信息，你除了要在簡歷里寫清楚，最好在簡歷標(biāo)題上就寫清楚“【應(yīng)聘職位】【姓名】【電話】”，如果有空，最好把你的簡歷文檔多輸出一份PDF格式的，防止對方電腦里碰巧打不開word文檔。

• 刪除你的自我評價，還有廢話

  沒人關(guān)心你怎么評價自己。一定要寫的話，簡述一下自己能為招聘方做什么工作內(nèi)容，自己善于解決哪些問題，讓招聘者用最短時間加強(qiáng)對你的認(rèn)識。

換位思考后，你是不是覺得自己簡歷里充斥了一些噪音。盡管大刀闊斧的刪減，只保留必要且有用的信息，提高你簡歷的信噪比，讓招聘方看的清、讀的懂、記得住你。

由此得到

日常生活中，待人接物講究的是尊重，但在職場中，有了一個很重要的差別，就是功利性。

從招聘者的角度來看，人是一件工具，是有生物特征的人工智能，能理解需求，操作軟件，輸出結(jié)果。

“你”則是你待出售的商品，簡歷是你的名片，作品是你的說明書，包裝簡歷作品是為你自己設(shè)計廣告。

廣告包裝，不是說要完全如實道來，也不是要弄虛作假，而是精心組織那些對招聘方“有用”的信息，最大化展示你的價值，把一個素昧平生的觀眾轉(zhuǎn)化為你的客戶。就有點像90年代盛行的“藝術(shù)照”——既是你，卻不平常。

最后本小俠祝愿看完這篇文章的設(shè)計師們，在簡歷攻堅戰(zhàn)中取得勝利。