寫給設計師的簡歷優化指南
別讓簡歷拖你后腿
找工作時，如果你的簡歷投遞給企業卻沒有回應？第一需要解決的，一定是提高自己的技能提升競爭力，這件事需要日積月累才行。另一個立桿見效的辦法就是，重新梳理你的簡歷，別讓一份不合格的簡歷拖了你的后腿。讓需要你的企業通過簡歷更快速的找到你、了解你。
那從哪些方面入手打造一份合格的簡歷呢？
你可能會說，這有什么難的。寫簡歷，統共分為3步，不就是：先填一份個人信息表；再把表格與我做的圖,塞進一個壓縮包里；最后，看看哪里招人就丟哪里。我敢說，這樣做絕對不會把你的能力，在一份簡歷中充分表達出來。
明確目標
簡歷是一塊敲門磚，優秀的簡歷簡直就是攻城錘。破城后，你將得到的并不是一份工作，只是一個面試機會。沒有這個機會，談薪酬、加不加班、與什么樣的同事協作等后續的事情都免談。
優化簡歷的唯一目標:獲得面試機會。
目標確定后，我將從“價值篇”、“對象篇”兩個角度，介紹具體優化簡歷的方法
一、價值篇-展示能力,你能為企業做什么？
優化作品集
把你能提供的技術&藝術服務，用作品集的形式傳達出來。這個過程中，不光是要求真實，還要簡潔與美。
展示的“真實”，很好理解，就是不要上網盜圖，迷之自信地放在簡歷里，如果事后被揪出來，那就是誠信問題。展示作品最值得注意的是：絕對、絕對、絕對不要把你所有一把淚一把汗的設計工作，一股腦的塞進壓縮包里。你要克制在作品集“多放”的誘惑，為自己設置嚴苛的“殺娃剃刀”，有原則地收錄你的作品。
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通病1-按工作年限收錄作品
有些作品集是按照你自己的工作年限或排列作品，比如把作品按完成時間放在命名是
2008-2010、2014-2016的文件夾里。除非每一個時間段的作品都很棒，否則這樣做是完全沒有必要的。你的履歷里邊已經說明了你曾經在哪些公司工作過，為什么項目工作過。正確做法是，挑選你這些年做的最棒的作品。 -
通病2-告訴全世界你有多努力
據說在《小時代》好還是不好的爭論中，有兩句話火了，其中一句是“你知道他有多努力嗎？”
你是一個非常勤奮的人，日常有大量的個人練習，就像上一篇里講的3年畫了1700張的algenpfleger一樣自律高產
（如果想看上一篇的故事，請輕戳此傳送門），那我也建議你不要把這些非完善作品的練習放到你的作品集內。當招聘者看你展示的線稿呀、色彩練習時，他的目光是謹慎且挑剔的。這些半成品越多，就越容易讓人覺得：由于你在這些方面不太行，所以你是在‘能力不夠數量來湊’。 -
通病3-舍不得刪除‘次佳’作品
有句話說的是“每一個作品都是自己的孩子”，你很認同，是不是？抱歉，你的作品不是用來孤芳自賞，而是給招聘者看的，此時你就是要對“孩子”痛下殺手了。
挑出你認為你做過最好的那一張作品。注意，只選一張。有對比就會有高下之分，以此為基準，看看哪些作品配得上和這‘一張’放在一起？不管這些作品娃是你過往項目里的，還是個人作品里的，只要是落差太大的“次佳”作品，此時就要被“殺娃剃刀”給‘咔嚓’刪除掉。
如果篩選過后，你發現自己能拿出來的作品少的可憐，那你選出排名第二的作品，仍然不要直接丟到作品文件夾里，花費時間改良一下這件作品，直到你覺得滿意時再放入，這樣的時間花費一定是值得的。
網絡游戲《笑傲江湖》項目曾經出過一本畫冊，里面有一副插畫，描繪的是衡山派劉正風金盆洗手前，華山派弟子群集衡山城中的茶館。
創作者發布的插畫官方發布的插畫
對比圖圖1是創作者發布的，江湖風云暗流涌動的氣氛已經傳達出來了，對比圖2官方發布圖，畫面中心偏右的女子的臉被優化過了，略微像“林青霞”，這么一看，可能還會使人聯想到《新龍門客棧》的情節。一定要盡力把作品最好的效果展示給觀眾，（招聘方也是觀眾），注意這些細節對你有好處。
如果你是一個多面手，有交叉技能，在確保你的主要技能夠優秀，且額外技能在中等水平以上時，按照“殺娃剃刀”原則，選出那個最能代表你的的第2項技能的作品。額外技能不太好的，那就把這件技能描述在簡歷文檔，別收入到作品集了。如果你是做2D場景設計的，還能做一手不錯的UI;你是3d設計師的話，能建低面模型、也能做次世代、畫得了貼圖，還能蒙皮綁骨調動作。那你可以考慮展示一專多精的自己。
以上就是優化你的作品集所能展示價值的方法。核心是：貴精不貴多，不能加分必會給你減分。若作品足夠優秀，即使2-3件作品也足矣。有些招聘方在收到簡歷后，HR可能會打電話給你說你的作品太少，能不能多展示一些。HR不是學美術的，有專業帶來的局限，一種可能是單純地覺得你的作品少；而另一種可能是，覺得你發來的作品‘不夠好’。
展示履歷
作品集告訴招聘方你能帶來什么價值，履歷可以為你的能力提供一份你的“前東家”的背書作用。
如果你在知名企業干過，那無疑是要給你加很多分。名企履歷意味著你曾通過激烈競爭拿到的工作機會。在當前招聘方看來，你的各項素質曾經通過了名企的嚴苛篩選，所以你的能力真實性值得相信，節省自己挑選的精力。
如果你沒在名企工作過，你可能覺得有點委屈，名企就全是精英嗎？但名企精英占比上就是多。
回到履歷問題，如實填寫，沒有名企經歷就把作品集優化的好一些。
展示教育背景
履歷是“前東家”為你背書。教育背景學校為你背書。
好的教育背景體現了你在青春期有沒有能力，為換取一個未來而克制人“貪玩”的天性。
教育背景僅僅對畢業生或剛工作兩年的人有效，工作兩年后，還是要看履歷和作品。所以沒有名校背景不要緊，畢業后認真工作，磨練手藝就好。
用作品與履歷，告訴招聘方你能給與的價值，給招聘方一個面試你的理由。
二、對象篇-換個角度看自己
簡歷，是要拿給招聘方看的，寫得怎樣由他們說了算。自己覺得好，不一定是真的好。可以說寫簡歷這件小事，最先考得是你的換位思考能力。先把自己代入到招聘方的角度，再審視自己的簡歷。
如果你是閱讀這份簡歷的人：你關心的信息依次是：
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what
求職者能為你做什么？
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why&how
求職者以前做過什么？做的怎么樣？
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who
求職者是誰？怎么聯系到他？
以我自己為例，收到一份簡歷后，先看這位設計師應聘哪個工作環節方向，具體是做UI還是3D，角色還是場景。然后會打開你的作品集，看這位設計師會把什么樣的作品放在自己的簡歷里，接下來打開他的簡歷文檔，看他在哪些企業工作過，了解以上信息后，最后一步看看他姓甚名誰和聯系方式。
作品、履歷的問題已經在上一節說過了。下面說說簡歷本身的問題。
簡歷設計的原則是：能夠清楚地介紹你的必要信息。不必過度設計，太花哨會干擾讀者的注意力；也別把51job上模版簡歷，復制一份貼在Word里，標準模版有很多沒必要放置的內容。
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照片問題
照片需要用你的職業照，最好是花點錢找個專業攝影師照一個職業照，給招聘方一個“職業人”的印象。如果來不及準備職業照，比起隨隨便便拍的生活照，還不如不放照片。
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年齡
年齡將會與作品集的表現掛鉤。如果年紀較大而作品不夠優秀，或年紀較大而仍然在做執行，確實是一個悲傷的故事。注意，這個問題有可能在面試時被問到，最好你的作品價值足夠有分量，然后告訴他你是有多么熱愛做設計。
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每份工作的持續時間
如果你的每份工作都工作不超過一年或者一年多，那你就只能寄希望于更好的作品集。如果能進入面試環節，招聘方一定會讓你來解釋，為什么的每份工作都干不長。要有所準備。
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要升階，不要跳水
從履歷中看到職位逐漸晉升，能勾勒出一個上進的你的形象。但如果你曾經做過管理職位，接下來職位逐級跳水，而現在只要一份執行崗位就可以。抱歉，看完這一條招聘方又開始對你的能力產生懷疑了。還是那句話，不能加分的，一定會減分。如果你不是《亮劍》里從團長跳到小兵的李云龍，，你最好簡單描述一下你曾經經歷過某管理崗，若有機會，還是要再做管理崗的。
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薪資要求
經常有很多人把自己的簡歷寫成
8k-10k。注意，一旦你寫了一個范圍區間，多數情況下，那你只能拿到前面的那個8k，而必然拿不到后面的10K。所以，此處只填寫能你感到滿意的薪水，如果你沒想好具體數值，寫個面議也不錯。
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有的放矢
有針對性的求職。大概了解所投公司的項目，并根據該項目調整你的簡歷。每一份都要特別定制。在簡歷里多說一些能與招聘方產生聯系的項目經歷、技能結構。
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收起你的小榮譽
工作幾年的人，就沒必要寫上在校期間的榮譽了，比如當過學生會主席、獲得全國XXX獎，作品被某出版社收錄。好漢不提當年勇，當年的格局和現在完全不同了。想想看，面試你的公司可能是做國際市場的，誰能看得上那些過時的小榮譽呢？
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聯系方式
姓名、電話、是招聘者開始考慮要不要約你面試時才會關注的信息，你除了要在簡歷里寫清楚，最好在簡歷標題上就寫清楚“【應聘職位】【姓名】【電話】”，如果有空，最好把你的簡歷文檔多輸出一份PDF格式的，防止對方電腦里碰巧打不開word文檔。
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刪除你的自我評價，還有廢話
沒人關心你怎么評價自己。一定要寫的話，簡述一下自己能為招聘方做什么工作內容，自己善于解決哪些問題，讓招聘者用最短時間加強對你的認識。
換位思考后，你是不是覺得自己簡歷里充斥了一些噪音。盡管大刀闊斧的刪減，只保留必要且有用的信息，提高你簡歷的信噪比，讓招聘方看的清、讀的懂、記得住你。
由此得到
日常生活中，待人接物講究的是尊重，但在職場中，有了一個很重要的差別，就是功利性。
從招聘者的角度來看，人是一件工具，是有生物特征的人工智能，能理解需求，操作軟件，輸出結果。
“你”則是你待出售的商品，簡歷是你的名片，作品是你的說明書，包裝簡歷作品是為你自己設計廣告。
廣告包裝，不是說要完全如實道來，也不是要弄虛作假，而是精心組織那些對招聘方“有用”的信息，最大化展示你的價值，把一個素昧平生的觀眾轉化為你的客戶。就有點像90年代盛行的“藝術照”——既是你，卻不平常。
最后本小俠祝愿看完這篇文章的設計師們，在簡歷攻堅戰中取得勝利。
