讀書評閱讀書籍分享：取其精華（3）《不如去闖》李拓遠

耶魯大學的學習生涯給李拓遠帶來了很多成長機會，即使是有名牌大學的學歷傍身，他仍然帶著十足的熱情投入了畢業后的工作，就像他自己說的那樣，努力工作不是為了得到領導的賞識，而是為了自己而拼搏，僅在10 個周的實習期后，他就成了同屆實習生中最搶手的那一個，得到了全世界歷史悠久和規模最大的投資銀行之一——高盛集團的全職錄用。

李拓遠在高盛的優秀表現，很快就得到了很多大項目的鍛煉機會，機會的背后常常是心酸而又痛苦的巨大挑戰，面對一次次的挑戰，他從來沒有逃避過，而是迎難而上，在僅僅幾年的時間內，他飛速地成長，才二十多歲的他已經能拿到將近百萬的年薪，但是高盛集團不是他的最終目的，在高盛的工作穩定時，他再次選擇了跳出舒適區，辭職創業，并在創業的同時考入了哈佛大學。

以下是李拓遠對職場的感受和經驗：

如果初入職場，首要任務理應是抓住一切機會和時間修煉業務能力，盡快上手。不管處在人際關系多么盤根錯節的職場環境，過硬的工作能力永遠不會坑你，只會保護你、提攜你。即使遇到最令人沮喪的結果—被辦公室政治排擠走了，你照樣能憑硬實力找到更好的下家。

如果一進公司便恨不得張開所有毛孔關注人際關系局勢，每天思考的都是“應該如何站隊”“跟哪一派走得更近”“哪群人在公司更得勢，哪些人最不受歡迎”，那么你本來就年輕而尚缺定力的心就更容易被攪亂。

職場新人在想吐槽和跳槽前，首先應該清楚現實：不管是什么工作，都有讓人無語抓狂的時候。如果工作像吃飯睡覺打豆豆那般安逸，又為何要有工資這種激勵工具的存在呢？不管是什么公司，都存在各種不盡如人意，沒有一家公司是世外桃源。跳槽不該受浮躁的情緒支配，而是深思熟慮以后的慎重決定。

職場新手能做的事不多，能干的高級活更少—能力和經驗的膚淺擺在那兒呢。可是，哪怕是最沒技術含量的端茶送水，其實也能出彩。工作任務不分高低貴賤，只有“做得好”和“做不好”兩種性質。而“做得好”了，就能幫上司減少麻煩。沒有上司不喜歡能為自己減負的下屬，也更愿意重用和提攜給力的年輕人。

拼搏不是暫時的，體面的工作和高的薪水都不是輕松可以拿到的，我們大多數人都只將眼光放在了自己能拿到多少薪水和得到多少休息時間，但是我們不知道在那些高不可攀的大企業內的人們，除了拿著令人羨慕的薪水，享受著優質的工作待遇，同時，他們還有一顆勝于常人的責任心與極高的工作能力。

有一位高盛女MD以工作時韌性極強而遠近聞名。她年近四十才生子，懷胎九月時還奮斗在一線，牽頭著兩個大IPO項目，日理萬機。傳言說，女斗士MD去醫院生孩子前的幾小時，仍在辦公室邊修改招股書邊和美國總部開電話會。

本文作者：尚鈺嵐

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