小時候，在外面闖了禍，回家就要挨打，看似嚴厲，可是透露著是一家人的道理。今天發現我自己這樣認為，員工不一定這樣認為，劈頭蓋臉的一頓臭罵是會招人煩的，你罵他，他不開心，因為他沒有覺得和你是一家人，還有就是覺得你有什么資格罵人。如果都用一家人的理念做事或理解別人，應該會成長更快些吧。請看到的朋友都套套自己的經歷，也許很多人把這個道理理解下會更好過一些，也會成長更快一些。
為了保持團隊源源不絕的能量，領導者一定要持續的招兵買賣！因為沒有新血的加入，老將很容易倚老賣老，養成惰性，我們很多人都是這樣的，一旦形成習慣，你連自己都意識不到，新血加入會給團隊帶來全新的動力、希望、與能量，讓整個團隊充滿活力與激情，同時也會讓老員工有強烈的危機感和責任感，他不努力，就會被超越！作為領導者一定要記住：強將手下無弱兵，有弱兵的不是強將！
我們的生活品質取決于我們的思考的品質，思考的品質取決于問問題的品質！
1、實現目標的核心問題是：誰能幫我！
2、杰出成就的核心問題是：我要如何貢獻！
3、倍增業績的核心問題是：誰的客戶是我的客戶！
4、創業成功的核心問題是：如何賺錢，如何分錢，如何收錢！
誰正確思考誰就掌控大腦，誰掌控大腦誰就創造財富！
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【本文由大腦銀行何亞鵬編制，如需轉載請備注出處 18665650731】
