最出色的組織愿景：
在指向組織未來理想走向的同時，也符合組織成員當下改變現狀的迫切需求——即能夠鼓舞人心的共同愿景，使得組織個人能夠走向共同的交匯點。
例子：比如唐僧西天取經的任務，本質上也符合孫悟空（不被壓在五行山）、豬八戒（下輩子不再投胎變成豬）的個體需求。
企業文化
1. 理論根基：Herbert Simon20世紀40年代的管理決策有限理性論
（1） 經濟人在面臨決策時，會依靠理性。
（2）理性，即根據價值系統和長期經驗而產生的偏好。
2. 形成過程
吸引--選擇--流失(Attraction, Selection, Attrition)
人才甄選：能力素質模型說 OR 潛質說？
1. 能力素質：能在某類靜態崗位的上表現出高績效的心理特征。
2. 潛質：能在動態變化和復雜環境中表現出高績效的心理特征。
比如利他動機，復雜情景下的判斷力，主動性，好奇心和元認知等等等。
所以正確邏輯：潛力>經驗，與當下互聯網招聘市場現狀非常不符合.........
人才的冪率分布
1. 來源：Laszlo Bock，Google people operation diector《Work Rules》
2. 內容：反傳統績效評分的正態分布。冪率分布是指大部分人低績效，少部分人高績效。但企業競爭的核心優勢恰恰在于一小撮高績效的員工——明星員工。
人才管理的冪律分布是人才管理區分于傳統人力資源管理的一個核心特征。企業不再追求員工數量，而是對人才質量的要求越來越苛刻。
論文資源：http://php.indiana.edu/~haguinis/
領導者關鍵特質——大前研一《專業主義》
預見力、構思力、討論的能力、適應矛盾的能力
