最近公司的氣氛實在難以忍受：老板不愿作為，員工消極怠工。

老板覺得給大家的待遇都很好啦，現在行業不景氣，能發工資都不錯了，你們這些家伙又沒有超能力，還每天不好好干活，有什么臉跟我提高要求？想有錢就去拉業務啊！沒業務還干什么？不想干就走人唄！

員工覺得自己簡直是在給周扒皮干活，底薪勉強夠交房租，那還得交物業水電吧？得花錢吃飯吧？得買衣服吧？得買日用品吧？還得買點自己想買的吧？況且自己不但沒錢，當時進公司說好的夢想也沒實現啊？金錢和理想，總得給一個吧！

老板覺得員工沒有（拉業務）能力，員工覺得老板根本沒給自己發揮（技術）能力的機會；

老板覺得員工太自私對公司沒有【主人翁】意識，員工覺得老板太自私根本沒把員工當【人】看；

老板覺得員工（對待遇）不知足，員工覺得老板（對業務）不知足；

老板覺得員工（對自己的能力）拎不清，員工覺得老板（對自己為公司做的事情）不知情；

老板覺得員工為什么這么不懂事，員工覺得老板總拿自己當傻子耍。

……總之，就是兩邊互不相讓，拒絕溝通，看上去都挺有道理的，實際驢唇對不上馬嘴。

當然了，我也是個員工。因為比較老，勉強算個人緣比較好的中層管理，兩方面有不爽的事都會跟我說幾句。

聽了員工的吐槽，我憤憤不平：那個某某某，資格沒我老，技術沒我好，干的沒我多，為啥工資就比我多那么多？老板眼睛不好？

聽了老板的抱怨，我心有戚戚：現在的小朋友，的確只顧眼前利益，不體諒公司難處，不懂得自我提升，不知道韜光養晦，不明白少說多做——太不知足！

時間長了，我覺得自己都有點分裂了。可能是高中時唯物辯證法學的太好了吧（此句是反諷），我感覺誰從自己的角度出發都特別有道理……所以怪我咯？？？

我是個熱愛自省的人，因此我替老板和員工都好好自省了一番，得到以下結論，請各位對號入座：

老板：凡是賺錢的，都是好的；凡是不賺錢的，都是該滾蛋的。

老板開公司就是為了賺錢嘛，無可厚非。但不知道為啥，有些老板總喜歡做以下這些影響賺錢的事情：

1、稍微有點成績就開始無腦擴張，非要從源頭到結尾，制霸整個產業鏈（公司一共不到30人）。

2、把所有員工都當成十項全能小超人，又要技術牛逼又要能拉業務還要有主人翁意識（你要招的是老板吧？）。

3、員工跟你談錢，你跟員工談理想；員工跟你談理想，你跟員工談錢（耍流氓！）。

4、無論對內對外，實力畫餅一百年。畫完后因為太忙，總是忘記兌現承諾（胃不好，消化不了老板畫的餅）。

5、因為太忙，沒空管理公司，然后嫌員工沒有秩序，不遵守公司規定（根本沒規定）。

6、因為太忙，因為太忙，因為太忙，所以也不知道自己天天在忙啥（其實主要是陪各種人聊天）。

7、動不動就跟員工賣慘，哭著講述自己多么不容易。你覺得是在跟員工交心，員工覺得你是傻逼（極度影響士氣）。

8、開著小作坊，操著上市公司的心；真該IPO了，反而還是小作坊心態（搞不清定位）。

9、其實根本就沒想好好開公司，管他公司怎么爛，只要能賺錢，就是好公司（……老鐵，扎心啦）。

員工：凡是發高薪的，都是好的；凡是不給錢還瞎bb的，都是耍流氓的。

員工上班也是為了賺錢嘛，無可厚非。不過員工也喜歡做各種影響賺錢的腦殘事：

1、從不想自己是不是花多了，只認為老板給的少（能不能做個財務規劃？）。

2、不給錢，不做事（包括收拾自己的辦公桌）。

3、經常在工作區域及工作時間吃飯、吸煙、嘮閑嗑、刷淘寶、打游戲、上廁所（太把公司當自己家）。

4、只知道做事，不懂得學習，不懂得與時俱進（技術崗還不學習真心要狗帶）。

5、討厭老板，但情緒和心態又特別容易被老板的言行左右（年輕人要自信嘛）。

6、覺得平時工作太忙很難做自己喜歡的事，休息時真有空了又懶得做自己喜歡的事（懶）。

7、覺得公司不好，讓他走，他又不愿意走（畢竟這年頭不好找工作）。

8、只關注老板沒做什么，不關注自己沒做什么（畢竟大家都喜歡寬以待己，嚴以待人）。

9、其實根本就沒想好好工作，管他公司怎么爛，能開工資，就是好公司（……老鐵，沒毛病）。

等一下，這么看來，不論老板和員工，大家不都是想“賺錢”嗎？

賺錢，買房，同一個世界，同一個夢想。在這一點上，老板和員工，沒什么本質上的不同。然而兩者的立場似乎天然對立，很容易從一方的小問題，演變成互不相讓、惡性循環的大問題。

怎么破除惡性循環？理論上講，就是各退一步，海闊天空——再進一步說，應該是相對強勢的一方先退一步。可惜強勢的一方往往行動也是強勢的，讓他們先退一步，從實際的情況來講，很不實際。然而如果是弱勢的一方先退讓呢？結果大概是強勢的更加得寸進尺，弱勢的實在退無可退，只好退出游戲吧。

也正因為此，懂得先退一步的老板們，只要經營沒問題，應該都獲得了不錯的結果；懂得先退一步的員工們，應該都變成了更好的自己，找到了更好的位置。

反正老板和員工，最終還是要有禮貌的相愛相殺。