早上看見了可以在群里分享的U型理論的書籍。順帶問了一句，瞬間get到很多，很棒的學(xué)習(xí)資料。公司的大環(huán)境和共享共進(jìn)做得越來越好。
可可拉我進(jìn)《重塑組織》的拆書群，里面有很多之前就認(rèn)識(shí)的大牛。頓時(shí)有些怯場，心里有一種敬畏之心，打字，發(fā)言都不夠自信。是的，那個(gè)當(dāng)下我是不自信的，每次在一群熟人面前總是能聊的很high，這種場合就不太能放的得開。我很清楚這是源自于我內(nèi)心的害怕，害怕說錯(cuò)話，害怕別人覺得我不夠好……一切回到當(dāng)初參加衛(wèi)紅工作坊的體驗(yàn)。我們每個(gè)人，總是很想要把自己好的一面呈現(xiàn)出來，把不好的一面隱藏起來。所以，我們總是喜歡待在舒適區(qū)，因?yàn)槭孢m區(qū)都是我們擅長的東西，不會(huì)挑戰(zhàn)我們的邊界，不會(huì)讓我們不舒服。而事實(shí)上，這樣的不舒服正是說明我們邁出了舒適區(qū)，進(jìn)入到學(xué)習(xí)區(qū)。很多事情，原本并沒有正確答案。我接納現(xiàn)在這個(gè)還不夠自信的自己，接納當(dāng)時(shí)那個(gè)怯場的我，其實(shí)我需要做的，只是簡單表達(dá)出我的想法就可以了。
放下那些想要刻意隱藏自己不好的一面的想法。我只是抱著一個(gè)學(xué)習(xí)者的心態(tài)來做這件事情。話說對(duì)了，錯(cuò)了并沒有那么重要。放下這些，找回最初想要做這件事情的初衷:
是的，我只是想要來尋找力量，一起學(xué)習(xí)這本書。
這讓我想起早上聽書，《你的燈亮著嗎？》里面講到的以下觀點(diǎn):
問題的本質(zhì):
所期望的東西和獲得的體驗(yàn)之間的差距。
也就是說，你期望是這樣的，你體驗(yàn)到的又是另外一個(gè)樣子。
1.人們可以淡化一個(gè)個(gè)問題，看起來似乎得到了解決，但這個(gè)問題還是一直存在的。
2.我們很多情況下，是從體驗(yàn)出發(fā)去解決問題，而不是從期望出發(fā)，得不到根本的解決。
末了，喜歡教頭今天提到的一句話:
你越適應(yīng)你的現(xiàn)在，你就越不適應(yīng)未來。你越適應(yīng)未來，就越不適應(yīng)現(xiàn)在。
今天收到了教頭準(zhǔn)備的，二季度分享的獎(jiǎng)品，是我心儀已久的星巴克櫻花保溫杯。
是的，只要你足夠的想要一份禮物，她就會(huì)在某個(gè)特別的時(shí)機(jī)，出現(xiàn)在你的生命里。
