記錄生活~越來越多的人不喜歡讀長文，反正我是這個樣子的，至少在手機上是。。。

今天聊一下這一年多來在新媒體中心的工作吧。

現在的自己很幸運當初選擇了新媒體，也很感謝新媒體選擇了當初的我。

當初想要加入新媒體中心，一是因為在來學校之前便通過官微了解到很多學校的信息，當時在暑期幾乎翻看了官微推送多的每一條圖文，覺得特別方便了解地大，不禁對官微背后的運營團隊產生了強烈的好奇；二是在進入地大不久，便看到幾個學長學姐在隧道涂鴉對校報記者團進行宣傳，其中她們手繪二維碼時的認真細致，讓我深切地感受到他們對待官微運營的一絲不茍；三是因為校報記者團是第一個開始招新的校級社團，加之自己剛開始用微信，便抱著試試的心態填寫了招新報名表。

我記得我提交報名表的時候搭上了招新末班車，當時內心還是很忐忑不安（交這么晚會不會被直接被pass掉）。

接到面試通知時，還在軍訓期間，休息期間把能想到可能會問的問題都百度了個遍兒，然而最后還是沒有記住一句，強作自信滿滿，最終蒙混過關。我認為自己不擅長記者這個工作，所以在進入新媒體中心后，一直都很小心翼翼地學習，很多任務我也不敢主動去接，生怕搞砸了，每次做任務都如負重任，仔細琢磨、檢查，即使這樣做出來的東西也與別人的有很大的差距。在新媒體將近一年，從學習簡單的排版編輯到獨立完成一篇圖文，說不上有多么的好，但總歸有所進步。

隨著期末來臨，天氣越來越熱，也逐漸進入換屆，在大家的支持下，決定競選部門骨干。答辯結束后，我還在想相比其他幾個競選者我好像太正式、太嚴肅了，這樣也好，突出“嚴謹”總比什么特點都沒有的好。很榮幸能夠成為新媒體新一屆的骨干，也意味著更多的責任，不再有部長們管著我們，不再有被安排任務，一切都要我們僅剩的十余個小伙伴努力的維持著官微的運營，暑期在婺源采風，網絡信號在不好，也不能耽誤了發布信息，我是我們去寫生的同學當中唯一攜帶筆記本電腦的。開學之處，我們遇到了更大的壓力，僅剩的成員個別開始陸續退出，新的圖文素材、主題點子變得匱乏，即使有也面臨著人手不足，以至于我迫切的希望團部能夠今早開展招新工作，在招新那幾天里，只要有時間就會去招新點幫忙，只為了能夠更好的宣傳新媒體這個部門。筆試的題目是我出的，雖然缺少一點趣味性，但卻反映了我們的尷尬位置，大家都認為我們只是校報媒體，卻不知道我們也是學校微信的運營團隊。新媒體需要源源不斷的注入新鮮血液。招新結束，見面會之后，便開始有部分小新能夠接任務了，頓時感覺輕松了很多。

在這之后開始一步步地學做引路的學長，將部門的一些理念傳遞給大家，但錯誤總是出現，出現錯誤在所難免的，我們也不斷的進行強調，雖然知道大家都聽煩了，但還得重復。在部門開始逐漸常規運轉的一個月左右，開始進入部員申請退部的高潮，有的是因為發現自己不合適，有的是說自己加的部門太多兼顧不過來，也有的說自己壓力太大完不成任務···很多理由，我們也會試著挽留，我曾給退部后給我打招呼的同學說過自己在新媒體的感受，我當初在這里也曾毫無存在感，也曾想過要退部，但我堅持了下來，經過一個學期后，我才開始找到自己的位置，但說這么多又有什么用呢，也都知道心不在此，留此也是心猿意馬，限制個人也不利于部門。

到了今天，期間我不斷地思考如何讓新媒體中心更好的高效運營，回看我們的圖文、架構、內部建設等，很多問題亟待更新和完善，有些東西光靠提醒嘮叨是遠遠不夠的，需要我們統一的做些規范，使之形成一種習慣，從而從這個層面來解決一些常見的問題，如規范我們的幫推、署名、“三審”等等，以及這些規范制定出來后，如何落實？如何實現？改變部門成員對工作的初印象和工作習慣不是一件輕松的事情。我上面所說的這些大概就是制度建設，而我明白新媒體中心的骨干一年一屆，人走了，制度卻可以留下來。在任期間，這是我主要致力于完善的工作，“打鐵還需自身硬”，當我們自己做的夠好時，才有能力、有信心去拓寬發展新媒體中心的職能和業務。

除了以上，我幾乎每天都會關注各類媒體平臺的動向，思考增添什么樣的平臺能夠使我們更好的走出去，不久前我已和其他幾位骨干商議，準備開拓新的媒體平臺，而我也會繼續跟進這個工作。

關于新媒體中心，就暫且寫到這里吧。今天是我們的新媒體中心微信平臺正式運營四周年，祝福官微越辦越好！