最近一段時間貌似寫了很多制造業(yè)的問題，而今天討論的問題還是與富士康有關(guān)，11月23日著名的世界金融媒體《金融時報》發(fā)布報道稱：蘋果供應(yīng)商富士康承認有學(xué)生在其iPhone制造工廠違法加班，明確顯示出中國企業(yè)正在開始借助學(xué)校學(xué)生填補自己的勞動力不足。根據(jù)具體的采訪：鄭州市某些中專有3000名學(xué)生被派往當(dāng)?shù)馗皇靠底鳛樽约旱漠厴I(yè)必修學(xué)分，在富士康，他們的工作就是組裝iPhone，而他們的專業(yè)很多都手機制造完全無關(guān)，富士康也證實說：鄭州工廠的那些學(xué)生的確在加班，也違反了富士康規(guī)定的一系列政策。為什么富士康要用學(xué)生工加班？富士康到底怎么了？
一、由富士康展現(xiàn)出來的中國用工危機
一直以來，中國作為全世界用工成本最低的國家承接了大量的世界產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移企業(yè)，很多勞動力密集型企業(yè)進入中國，成為推動中國經(jīng)濟發(fā)展與中國制造的核心動力，在這個里面既有為蘋果代工生產(chǎn)iPhone的富士康，也有為耐克、阿迪代工生產(chǎn)衣服的制造業(yè)企業(yè)，這些企業(yè)在相當(dāng)長的一段時間內(nèi)是中國制造的典范，在推動中國經(jīng)濟增長的同時，也將中國送上了世界工廠的寶座，中國制造以其物美價廉成為了世界大多數(shù)國家的主要產(chǎn)品來源，乃至于網(wǎng)上有不少報道稱如果不使用中國制造的產(chǎn)品，很多歐美國家的人將無法生活。
然而，這一切卻正在發(fā)生著變化，其中最大的問題就是中國的人口問題，根據(jù)發(fā)展經(jīng)濟學(xué)的理論，在中國的改革開放初期，中國大量的人口被束縛在農(nóng)業(yè)土地上，從而導(dǎo)致了中國積累了巨大的富余勞動力，據(jù)當(dāng)時統(tǒng)計中國有多大兩億多的富余勞動力在農(nóng)村地區(qū)，所以當(dāng)制造業(yè)企業(yè)進入中國的時候，給他們準(zhǔn)備的是一個巨大的蛋糕，這個蛋糕有大量廉價的富余勞動力以及低廉的土地成本，還有各種各樣的稅收減免與政策優(yōu)惠，這些優(yōu)惠政策讓習(xí)慣了歐美高勞動力的企業(yè)們看到了商機，于是大量的企業(yè)在中國設(shè)廠，將低利潤的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移到中國從而汲取中國的人口紅利，這也成就了這些企業(yè)，帶來了中國制造的騰飛。
但是，隨著中國大量的人口從農(nóng)村轉(zhuǎn)移到城市，農(nóng)村的勞動力正在快速銳減，根據(jù)國家統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)，截至2016年底全國農(nóng)民工總量達到了2.8億人，但是中國的農(nóng)民工增速正在逐年減緩，代表農(nóng)村能夠給城市提供的勞動力總數(shù)正在減少，而中國16歲-60歲的勞動適齡人口數(shù)量為9.07億，占人口比重65.6%，與去年相比減少了0.9個百分點，而從2013年開始中國的勞動人口數(shù)量都在下降，無論是農(nóng)民工增速還是勞動人口總量都處于一個下降的階段，這樣就正好驗證了為什么富士康等制造業(yè)企業(yè)想要招到合適的員工正變得越來越難，毋庸置疑的是中國的劉易斯拐點正在到來，并且這個速度其實是超過我們想象的，雖然沒有明確的統(tǒng)計數(shù)據(jù)證實，但是大家可以用身邊的現(xiàn)象管中窺豹，中國的農(nóng)村其實正在逐步空心化，真正從事農(nóng)業(yè)的人口越來越少，青壯年離開農(nóng)村正在成為一個常態(tài)。
眾所周知，農(nóng)民其實是一類非常特殊的群體，由于其沒有完善的養(yǎng)老保障，所以農(nóng)民其實并不存在退休的年齡，只要能干動農(nóng)活都需要下田，所以很多農(nóng)村的農(nóng)業(yè)勞動力素質(zhì)其實是一個被嚴重高估的數(shù)據(jù)，大量的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)正在被老年勞動力替代，真正留在農(nóng)村種地的勞動人數(shù)可能遠少于我們的想象，不少農(nóng)村精壯勞動力其實已經(jīng)轉(zhuǎn)移的差不多了。與此同時，大家不知道有沒有發(fā)現(xiàn)，在城市中類似于安保、清潔、園林等低技術(shù)含量的工作正在被大量的中老年勞動人群承擔(dān)，一旦這些人都步入老年，那么勞動力的缺口會進一步擴大。
根據(jù)《大國空巢》一書的研究，在未來的五年之內(nèi)，20歲到60歲的適齡勞動人口將會到達巔峰，之后就會出現(xiàn)大規(guī)模的下降，富士康等企業(yè)的勞動力匱乏危機可能就是勞動力資源不足的一個寫照，未來極有可能出現(xiàn)的情況是有錢也招不到工人了，勞動力萎縮將有可能真正影響中國制造，這才是中國制造最大的問題根源。
二、中國企業(yè)到底該何去何從？
根據(jù)世界經(jīng)濟史的發(fā)展規(guī)律，我們可以看到，人口其實是一個很奇怪的問題，這就是一國的人口在經(jīng)濟發(fā)展水平相對落后的時期會快速增長，一旦經(jīng)濟發(fā)展水平達到一定水平之后，人口的自然增長率會顯著下降，這個與國家是否采用了一孩的政策并無太大的關(guān)系，舉例來說，像西歐、俄羅斯、日本等國，其從來也沒有采用過任何的人口限制政策，但是現(xiàn)在人口增長下降乃至負增長的危機卻嚴重存在，即使是我們的鄰國印度，其人口增速這些年來也正在處于一個快速下降的過程中，所以我們必須要面對一個現(xiàn)實，這就是二孩政策的出臺只能夠緩解勞動力增長下滑的危機，無法真正根除這個危機。
與此同時，我們必須要承認的是中國的第一人口紅利即低端制造業(yè)人口供給紅利已經(jīng)被消耗殆盡，而富士康現(xiàn)在所用的學(xué)生工其實是第二人口紅利，即中國日益增長的大學(xué)生人群，大學(xué)生等高素質(zhì)人才數(shù)量的相對較多可能才是支撐中國未來經(jīng)濟增長的紅利，但是這個紅利如果按照富士康的用法將其用于純粹低端制造業(yè)的話，無疑是一種資源的極大浪費。根據(jù)市場上的常規(guī)統(tǒng)計，國家每培養(yǎng)一個大學(xué)生其需要投入的培養(yǎng)成本就高達20萬元以上，這樣高成本的人才應(yīng)該被用于更有用的地方。
那什么才是更有用的地方？這就是技術(shù)產(chǎn)業(yè)升級，之前中國企業(yè)不愿意使用更新的技術(shù)是因為技術(shù)成本高于勞動力成本，我與其更新技術(shù)不如多雇一個人，而現(xiàn)在企業(yè)必須要面對的是中國的產(chǎn)業(yè)后備軍已經(jīng)在快速萎縮，市場已經(jīng)在倒逼中國企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，只有采用先進技術(shù)才能夠用更少的人干更多的活。而大量的高學(xué)歷大學(xué)生則是推動這個轉(zhuǎn)型升級的重要力量，其實中國大學(xué)從始至終都并沒有將大學(xué)作為一種精英教育，除了最早時期的大學(xué)生被稱之為天之驕子之外，其實中國大量的大學(xué)生其實就是一種高端化的技工培養(yǎng)，著名蘋果CEO蒂姆庫克曾經(jīng)說：為什么蘋果不會將生產(chǎn)線轉(zhuǎn)移到其他國家？并不是沒有比中國勞動力更便宜的國家，而是除了中國之外再也找不到這么多便宜而且經(jīng)驗豐富的技師了。
所以，擺在中國企業(yè)面前的轉(zhuǎn)型道路是非常明確的，中國企業(yè)通過技術(shù)升級實現(xiàn)技術(shù)對低端勞動力的替代，而將大學(xué)生等高素質(zhì)人才培養(yǎng)成為技術(shù)人才乃至于技師，從而實現(xiàn)整個產(chǎn)業(yè)的全面升級，只有這樣才能在老齡化時代到來之前真正實現(xiàn)中國制造的轉(zhuǎn)型升級。
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