1、 了解用戶需求。

2、 從用戶需求出發制定微創新內容，以滿足用戶需求。

3、 建立用戶數據庫，了解用戶行為數據，滿足大部用戶體驗需求。

4、 培養用戶習慣，目的清晰，保證體驗流暢性。

? ? ? 我想一開始覃老大就想到了，可能還更多。說容易，做挺難。說說我們65班的問題吧。我是首月值月生。1.開班75個人?，F在65個人。3個月犧牲了10人，不知道年底還剩多少。經常作業遲交，忘交，不點評。有班級活動不參與，沒有融入感，缺乏積極性?？赡苓€有其他班級出現的這樣那樣的問題。問題肯定有，想辦法完善它。經常看到一句話，先完成再完美。我想改善下，先完成，再完善，最后再完美。不出局走到現在，屬于完善的階段了。能看出實實在在的問題就對了。搞定它，我們離完美就更近一步了。個人提出以下建議：

1.針對沒有歸屬感的，需要鼓勵支持的戰友。學校領導或者知名大咖可以組團，根據班長反應的情況進行不定期的慰問和鼓勵。為了確保65班開班人員到齊。好多戰友發信息不回的，我提前3天開始打電話，每天一個電話，就是告訴他們組織沒有落下他們，更不會遺忘他們。你不是一個人在戰斗。

2.針對不按時交作業，不按時點評的。平臺是否可以推行踐行幣。就像游戲玩家一樣，最想得到的是及時反饋。只要按時，按要求去做了，就有反饋。至于踐行幣在007的用處，領導班子可以出方案。還有就是，我之前有發布過的文章。向大眾借力。利用大部分007戰友都按時完成作業?？梢栽诎嗉壢豪铮蛏献约旱拿指幪枴８嬖V其他戰友，作業已經提交或者文章已點評。也可以利用小眾的反作用力。

3.針對對007不看好，覺得沒什么意思的情況。是不是我們給出的愿景不合適。南極很多人都想去，但是最終能去的有幾個。其實別人加入007的社群，目的很簡單，能學到什么，得到什么。除了持續寫作，相互點評。還能得到什么。不是每個人的素質，品行都跟你們一樣高的，這一點一定要搞清楚。他們想要什么呢，無非就是精神上的，金錢上的，還有就是其他社群給不了，而我們社群能做到的。另外就是看到一個現象，有的戰友經常發自己的文章鏈接，而且還要付費才能看，先不說費用多少，這種感覺不好。不是每個人都可以正確理解的?？煞翊?7戰友超過兩萬以后在發這種鏈接。

4.針對動不動就想放棄的，或者輕易就放棄的。是不是我們的門檻太低了，付錢就能進。太容易得到的東西，也容易放棄。我們007發展到現在我覺得，最重要的不是數量，而是質量了。能否在后面的戰友門檻設置高一些，不是價格高，是其他附加的，比如，面試，考試等等。先把品質做好，做點有影響力的事情。要讓后面的戰友這種感覺，加入007是他的榮幸。營銷做好了，銷售就容易了。不知下期作業是啥，留點下期寫。

? 如果我帶班，除了利用一些小技巧提高交作業的質量，抓住核心，持續寫作跟相互點評。會記住班上的每一個戰友，定期回訪在007的感受和收獲。我們007戰友很多牛人，大咖，愿意幫忙的，組織上可以整理些資料，只針對班長以上的戰友開放。目的是班上有問題時，能更快跟準確地找到他們解決問題。然后就是想辦法找到一個，（正在想，戰友們幫忙一起想想。）讓全班同學都能參與的活動，而且可以持續。增加班級凝聚力。

文字功底很差，但是已經開始了，誰都攔不住我，未來遇見更棒的自己。加油！如有部分寫得不好的，或者看到感覺不愉快的，再次說聲抱歉！感謝65班的值月團隊。班長賀愛席，2月值月生馬坤，3月值月生趙保江，對65班的付出以及對我工作的支持！