? ? ? ? 去年七月份畢業，至今已有七個月了，有緣進入了一家互聯網公司。目前已離職，離職既有客觀原因，也有主觀原因。因此有這個機會可以說說自己的職場體驗，以供大家作聊資。
? ? ? ? 本人是軟件專業科班生，因此入職的第一家公司選定為互聯網類型，該公司是互聯網家裝公司，主營業務是室內裝修。我在公司的崗位為Java后端工程師，具體是編寫服務器端代碼，不涉及到前端頁面，純Java后端開發。
? ? ? ? 很多公司都熱衷于企業文化培養與建設，促使員工認同企業的價值觀。對于剛剛入職的新員工，尤其如此。其實企業文化培養與建設本無可厚非，奈何有些公司過于急切，強行灌輸，容易引起新員工的逆反心理。我剛剛進入公司報道，二話不說，直接被拉去不知名的山溝里參加公司組織的企業文化培養與建設活動，該活動類似簡易版的大學新生軍訓，且事先并未告知，些許過分了。我認為公司應該對大學畢業生表現得尊重些，不必如此急切對職場新人灌輸企業價值觀。想要讓職場新人真正地認同公司的價值觀，更在于平時工作、生活過程中公司的一舉一動背后體現的價值是否符合新員工的心理預期。
? ? ? ?說說第一次進入職場誤入的一些坑。第一次知道原來公司給你繳納社保、公積金可以不按照你目前所取得薪水，而是按照最低工資標準。這一點，期望未來的職場新人謹記，確認offer時務必問清楚。在入職前、甚至在面試時，需要明確清楚你將來入職的部門是哪個，崗位是哪個，這一點尤為重要。如果你更傾向于在技術上有長遠的發展，卻被分配到業務部門，可想而知你很難高興起來，也會對你的職場發展造成不利的影響。第一次知道原來有些企業在分配新員工到崗位時，也是簡單粗暴地按照學校的名氣分配，出自名校的畢業生被分配到技術崗等核心崗位，而非名校出身的畢業生則被分配到非核心的崗位。面試時，面試官應該都對面試者的能力有個清晰的認識，因此分配崗位完全可以參照面試官對面試者的評分，而非直接根據出自學校的名氣粗暴決定，否則對面試者的面試還有何用，耗費企業的人力、物力、財力有何用。
? ? ? ?企業不妨在員工的五險一金、福利上大方一點，當我知道公司這般繳納五險一金，心里涼了一大截。可能目前還有很多人被蒙在鼓里，一無所知。企業所做的諸多承諾也應該予以兌現，比如提供下午茶、免費旅游，雖然這些福利不兌現影響也不大，但是一諾千金，省小錢而失信于員工，難道不是丟了西瓜撿芝麻嗎？順便說一下，深圳這邊的互聯網企業流行大小周，即這一周五天班而下一周六天班，多上的一天班基本沒有加班費，而995是常態。
? ? ? ?互聯網企業競爭很激烈，發展很迅速，好像都很擔心泄密一事的發生。我進公司后，平時開發基本很少上外網，公司隔離了內網和外網，如果想要上外網，需要遠程登錄一臺多人共享的主機，傳輸文件只能是從遠程到本機，而不能逆向，還有USB接口全部禁用，以此來避免所謂泄密的發生。更有甚者，遠程主機也設置了防火墻，像一些常用的下載站點基本都不可用，想要下載資料不太容易啊。還有，運維的安全人員開發了一款監視本機的程序，一旦安裝不可卸載。如此這般防范程序員泄密，在我入職之前不敢想象。
? ? ? 入職的公司作為一家年輕的互聯網，意味著大部分員工都比較年輕，所以溝通起來比較方便，員工之間相對顧慮更少，所謂的職場潛規則并不太多。但是員工年輕，也意味著對大項目的把控能力不強，管理屬下的經驗不足，開發流程不嚴謹。個人認為大學畢業生初出校門，去比較成熟的大公司對個人的職業生涯的發展有很好的助益。
? ? ? 長路漫漫，惟愿以后決定走的路都能不悔此生。
? ? ? 只能想到這么多，有不足之處，還望指正一二。
