在一座廟里有7個小和尚，每天早飯他們都要分一桶粥。
但是，每天都有人不夠吃，因為粥總是分不均勻。
已分粥的那一天可以吃飽。
師兄弟們開始相互抱怨，指責別人存在私心，最后他們只能向師傅求助，到底該由誰來分粥。
老和尚捻須髯說：“誰分粥都可以，不過分粥的人要等到其他人都拿完后拿最后一碗！”
從此以后，不管輪到誰分粥，7份粥保證都一樣多，大家再也沒有過糾紛。
很多領導很苦惱，為什么員工干勁不足，甚至埋怨員工明明能干，但是就不愿意多干。
于是把責任歸咎于執行力不足上。
執行力不足其實就是扯淡的東西。
最根本的還是分配出現了問題。
很多企業存在這樣的問題，干得多的未必比干得少的拿的多多少，甚至拿大鍋飯，其中又以國企最為嚴重，美名其曰減少矛盾不得罪人，結果大量人才流失。
解決方法最簡單，細化到個人、細化到崗位，每個人的結果對自己負責。
如果有異議的，覺得別人多，直接換崗讓他自己來干。
能者上，庸者不行第一次培訓，再不行再第二次培訓，還不行，事不過三，那就別給機會了。
