我是馬叔|不折騰不是年輕人，我還在折騰，你，老了嗎？

圖片來源：必應搜索

這是克賽馬的第4篇原創

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小S是我們公司的HR經理，公司的績效考核制度也一直由其進行負責，但公司的績效考核制度及其繁瑣，在流程設計上也經常出現重復工作帶來的錯誤，同時繁瑣的核對工作也給兩部門帶來一些干擾和困惑。

無奈之下，前些日子我找了小S溝通，希望共同磋商，希望兩部門共同溝通，能在考核的流程上進行優化，來達到縮減工作量和提升準確率，為此我甚至在工作之余設計了一份較為詳細的方案。小S最初是欣欣然接受，因為的確現有的流程給其工作帶來了很大的負擔，可在我們溝通不多久之后，我便徹地的放棄了我原先的想法。

原來，當我們尚處于最初溝通之際，對于一些重復基本工作流程的問題，小S統統回復的是“不可以”，例如“這個形式是總部要求的不可以變動”、“這個流程不可以省去”、“這個環節不能我們來做”等等，一番下來，我已筋疲力盡，優化流程的事情，就此作罷。

“不可以”的思維模式，深深的烙印在小S的腦回路里，“活該你每月在這個環節上累到死”，我暗自忖度。轉念一想，作為公司的HR經理，小S理應在思維上具有開拓性，卻擁有這么強烈的“不可以“思維，作為人才招聘的部門老大，影響不可謂不深遠。

1/“不可以”不是矜持，是“慫”

“不可以”思維的人，遇事第一時間是靠經驗、感覺，她們不去做，只說“不”。

作為管理者，在我所帶領過的團隊中，見過很多“不可以“思維的員工。他們具有共同的一個特征，那就是，當我提出需要其協辦的一件事時，在事情尚未開始前就第一時間回復我，“領導，這個……不可以的”，或是“這個我不會”，亦或是“這個怎么弄，我沒弄過”。

每當聽到諸如此類話語時，我總是心頭一緊，“又是一個不可以思維的員工”。不由得，這個人即便平時做事能力尚可，但經此一役，在我心中的印象和地位也大打折扣。在后續的工作晉遷中，也可能因此錯失一個機會。

你以為你的“不可以”是自己深思熟慮的選擇，是矜持，其實是你自己無法突破，承認吧，這是“慫”！

“不可以”思維正在斷送你的職場前途。

如果各位細心觀察，你會發現職場里躍進升遷的人當中，年輕人開始多了起來，而所謂的老干將，中流砥柱，則慢慢變的少了起來。這當中固然有年輕人思維大膽創新、開拓進取的緣故，但更重要的原因是年輕的干部因為沒有固定思維局限，往往不會受限于曾經的工作閱歷和工作經驗。

他們擁有的是“可以"思維，遇事時更多的想到的不是“不可以”三個字，而是“怎樣做才可以”。

“可以”思維的人，將贏得更多的尊重、認可，和更快的職業上升通道。

2/“不可以”的你，要你何用

作為職場領域的人，我們需要明白，員工存在的意義有兩點：一是發現問題，二是解決問題，發現問題是職責，解決問題是能力。

“不可以”思維的人遇事總是第一時間想到困難，想到過往經歷，他們用固有經驗來說明需要做的這件事的重重困難，和難以實現的障礙。他們固然發現了問題，但他們不解決問題。

當然，他們還什么都沒有開始做，就已經給自己設了限，這樣的員工連解決問題的能力都沒有，公司要你何用？

3/“不可以”Show的是認知，丟的是臉面

相比較有些人尚未做就開始說“不可以"，的確有部分人是仔細考慮或是曾經實施過將要做的事情，然而其失敗的經歷告訴他，這件事"不可以"是有據可依的。

我想說的是：

在萊特兄弟發明飛機前，人們認為在天空飛翔是不可以的；

在手機快捷支付興起之前，人們認為出門不帶現金是不可以的；

在馬叔（公眾號：克賽馬，mosaisc007）寫公眾號之前，我也認為自己是不可以的。

你的“不可以”思維，恰恰反映的是你的低認知水平，與此同時，當你經常性的生起這種思維，也是你失去職場競爭力和領導心目中地位的開始！

4/“不可以”思維下的機會

所有的“不可以”思維下的背后，其實都蘊含著機會。

當公司布置一項艱巨的任務時，“不可以”聲音是主流，你的“可以”思維將給公司及你的上級帶來極大的印象改觀；

當你完成一件件別人“不可以”，而你卻“可以”的事情時，突破固有思維所付出努力的同時，帶來的是工作能力的極大躍遷和工作自信的建立；

當職場晉升越來越激烈，上升通道越來越窄時，“可以”思維將是你最強的升職背書。

你生下來，只會哭和喝奶，別的你什么都不會！

“不可以”思維下，暗藏的機會是革新你的職場印象、突破你的工作能力、最強的升職背書。

5/用“可以”思維替代“不可以”思維

無論是基于自身缺乏執行力、或是因認知的局限帶來的阻礙，都會讓你在面對艱巨的任務時，本能的想到障礙，以及脫口而出的“不可以”。

記住：思考與總結過往，不斷反思失敗的真正關鍵點，是改變“不可以”的必要選擇；

工作中提升工作最快速的方法，有兩點：一是經驗的不斷積累；二是學習與模仿；

記住：如果一件事你不行，而別人可以，請向他學習請教；

克服自己的本能，當下一次再想說“不可以”的時候，用下面幾句話替代“我試試”、“我來吧”、“我可以”！

—END—

改變自己的“不可以“思維從現在開始

Q：可以轉發馬叔的此篇文章到朋友圈嗎？

A：可以！

我是馬叔|一個會寫職場的零售咖

不折騰不是年輕人，我還在折騰，你，老了嗎？