一個人，無論你是8歲還是80歲，如果你停止學習，你就老了。
每個人的經歷都是一個故事，每個人都活在自己為中心的世界中。
從小到大，從開始工作到2014年，生活在平凡的時鐘滴答中沒有痕跡的過著。
2014年一天中午，和一個同事邊吃飯邊閑聊，他告訴我，一個叫羅振宇的人，是從蕪湖出去的，現在做一個自媒體，叫羅輯思維，每周五在優酷更新一期，每期講一個知識點。從此，開始了追劇和終身成長之路。
要改變一個人，動力來源很重要，家長的改變，一般都是想把孩子教育好。一本改變我的育兒書是《你是孩子最好的玩具》，書中告訴，要給孩子無條件的愛，用情感引導的方式與孩子溝通，我們教育的目的是為了有一天不教，孩子也會自由健康成長，是為了贏得孩子而不是贏了孩子，孩子是父母的復印件，如果父母好好學習，孩子就會天天向上。我們努力工作，不就是讓家人過上快樂的生活，有一個家，一個相濡以沫的愛人，一個或兩個快樂成長的孩子嗎？
在工作中，我們經常思考的一個問題就是我們和公司的關系，一本書可以幫助我們找到相處之道，這本書叫《聯盟》，公司和員工不是家庭關系，更恰當的是像一個球隊，因緣和合，我們一起組合，為了一個共同的目標，協力前行，在公司，協同力很重要，每個人有不同的成長過程，形成了不同的價值觀，每個部門，有不同的關注點，把大家的力量聚在一起，朝一個方向努力，是公司文化起作用的關鍵。以前不理解“當一天和尚敲一天鐘”，以為是“得過且過”。現在看來，這是一種很高的境界，是一種活在當下的積極的工作態度。
后來讀了一些書，越來越喜歡讀書了，如果你時間不夠，只想讀一本書，那非《高效能人士的7個習慣》莫屬。它提供了全方位的個人提升方法，人生不如意的事十之八九，面對生活，我們首先要積極主動，用積極心態，主動的行動去解決問題，任何的努力都需要知道目標，這個目標可以通過以終為始找到，生活中的我們有很多事情要處理，把和自己目標直接相關的，當成要事，放在第一的位置上。這三個習慣結合，你就可以在個人領域取得成功了，咱們都是人，人是群居的，聚在一起的我們，可以完成一個人時無法完成的任務。所以我們也需要養成與他人相處的一些習慣，雙贏思維讓我為人人和人人為我，成為可能，知彼解己讓我可以先傾聽他人，先理解他人，然后獲得他人的理解，增加彼此的信任，為統合綜效鋪平道路，就像彼得·德魯克說的，一個優秀的企業，就是讓一群平凡的人，一起做出不平凡的成交。最后一個好習慣不斷更新。
不斷更新告訴我們，沒有最好，只要更好，成功是一時的，成長是一輩子的。就像《終身成長》告訴我們的，我們要有成長型思維模式，現在不會某個技能，沒關系，只要有開放的學習態度，相信自己能做到，就會突破自己的舒適區，不斷擴大學習區，進而讓舒適區長大，就如我們學過的一篇古文《為學》，為之，則難者也易乎，不為，則易者也難乎。
