100問之十一：
26日做案例人的總結及接下來的行動：
1. 還記得你的議題嗎？
2．提出這個議題的初衷是什么？
3.當時你期待達到怎樣的結果？
4.這個議題提出之前，你曾經做過哪些努力？
5.這個議題的重要程度1一10分打幾分？
6.緊迫程度1一10分打幾分？
7.在你之前的努力中，有效的是什么？
8.無效的是什么？
9.有效的部分是因為你具備了哪些能力？
10.無效的部分說明你還要增加哪些能力？
11.現在你對議題的清晰程度1一10分打幾分？
12.結束后你希望去到幾分？
13.你希望在哪些方面得到支持？
14.你希望教練以什么樣的方式來支持你？
15.這個議題對你的意義是什么？
16.對企業的意義是什么？
17．你希望達到怎樣的結果是你滿意的？
18.如果這個成果達到了對你意味著什么？
19.如果這個成果沒達到你會怎樣？
20.還記得陪伴你探索的幾位教練嗎？
21.他們是誰？
22.其中哪幾位給你留下了深刻印象？
23.他們說了什么給你留下了深刻印象？
24.其中建立親和、教練合約部分給你印象深刻的是什么？
25.環境部分給你印象深刻的是什么？
26.行為部分教練都問了什么？
27.你清晰了什么？
28.能力部分給你印象深刻的是什么？
29.給你的啟發是什么？
30.信念部分的教練是誰？
31.他問了什么？
32.對你的幫助是什么？
33.身份部分給你印象深刻的是什么？
34.愿景部分對你的幫助是什么？
35.你是怎樣描述你的愿景的？
36.當你這樣描述之后你的心情怎樣？
37.你發現了什么？
38.和之前不同的是什么？
39.在這個愿景下你是如何看待你自己的？
40.你會給自己怎樣的身份定位？
41.這個身份你用一句話描繪出來，你會怎樣描述呢？
42.這個定位和以往不同的是什么？
43.這個??同是進步了還是退步了？
44.進步的是什么？
45.你怎樣看待你的新身份？
46.站在十年后你怎樣看待你的身份？
47.如果別人此刻就稱呼你的身份，你的感覺怎么樣？
48.你是否十分認同你的身份？
49.在你這個身份下你會產生怎樣的信念（想法）以支持你的身份？
50.為什么會這么想？
51.這樣的想法與愿景的關系怎樣？
52.與身份的關系怎樣？
53.當這個信念產生時你的感受如何？
54.你要具備怎樣的能力來支持你實現你的想法？
55.在這些能力中已經具備的有哪些？
56.還要具備的有哪些？
57.怎么做才能具備這些能力？
58.有什么資源是可以支持到你的？
59.已經具備的能力你是怎么做到的？
60.可以支持到未來的是什么？
61.從中你發現團隊的優秀特質有哪些？
62.你發現自己優秀的特質有哪些？
63.帶著以上你的愿景，嶄新的身份，支持到愿景的信念，你所具備的和即將具備的能力，釆取哪些行動以支持到這些的達成呢？
64.如果這些行動形成一個方案的話，這個方案是怎樣的？
65.如果給這個方案起個名字，這個名字是什么？
66.檢視這個方案達成的標準是怎樣的？
67.由誰來負責？
68.什么時間開始？
69.什么時間達成？
70.現在可以利用的資源有哪些？
71.還可以拓展的資源有哪些？
72.有什么樣的人會幫到這件事的達成？
73.有什么樣的團體可以支持到這件事的達成？
74.以怎樣的方式（應對姿態）來做這件事，對成果有幫助？
75.這件事中相關的利益方都是誰？
76.相關利益方的需求都是什么？
77.你怎樣知道這些是他們的需求？
78.這些需求你如何滿足？
79.還有什么隱性需求是你待挖掘的？
80.當成果達成時你準備用什么樣的方式來慶祝？
81.你準備與誰分享這個成果？
82.試想一下當時的情景是怎樣的？
83.那時你的心情會怎樣？
84.那時的你對今天的你說一句話，你會說什么？
85.那時的你給今天的你一個建議，這個建議是什么？
86.如果給一個提醒的話，會怎么提醒？
87.如果給今天的你一個肯定的話，他會對你說什么？
88.現在，你對支持到這個議題實行的行動方案有什么新發現？
89.有無修正？
90.此刻，閉上眼睛，深呼吸，想一想從提出這個議題到現在三天時間，有什么移動在產生？
91.你學會到什么是關于你自己的？
92.學習到什么是關于團隊的？
93.有什么學習是關于企業的？
94.有什么學習是關于此生終極目標的？
95.在整個過程中，你的心智模式發生了怎樣的變化？
96.現在能量是多少？
97.思維模式有哪些轉變？
98.行為模式有哪些轉變？
99.此刻，如果你嘉許一下自己，你會怎么說？
100．嘉許教練們你會怎么說？
101．你還想嘉許的是誰？
102．如果用一話來結束我們今天的總結，你會說些什么？
2019.3.28
