一個集體中的人群數量是不是多多益善呢？人群中的管理者是不是越多越好呢？回答是否定的。研究發現，一個集體中的人數存在一個最佳數量。人數太少時，集體會無法正常運轉；人數太多時，卻會產生大量的內耗，相互推諉，效率低下。特別是集體中管理者的人數，更是確保集體正常、高效運轉的關鍵環節，也有著最佳人數的問題。這就是最佳數量定律。
一個集體要保持高效運轉，就要維持整個集體的最佳數量，更要能找到最佳的管理者，維持最佳的管理者數量。就像我們常說的“一個蘿卜一個坑”。
多余職位地設立和多余人員地加入，其結果往往滋養閑散的情緒，造成集體臃腫，成本增加，工作效率低下。因此，一個優秀的領導者總是想方設法用盡可能少的人去做盡可能多的事，極力追求成本的最低化和效益的最大化。
在當今充滿競爭的世界里，大到國家，小到一個單位，只有精簡瘦身，裁員增效，才能確保其達到最佳狀態。
