我的工作時間只有短短5年（2010.3-2015.3），現在是全職媽媽，時常去反思過去這5年我的職業發展，反思的結果就是，前幾年工作態度良好，領導比較認可，職業發展還是很順利，最后的我心態出了問題，這些全部表現在了工作態度上，對我的職業造成了很多負面影響。
5年都在同一家建筑公司擔任成本預算。剛參加工作的我很踏實很虛心，畢竟什么也不懂。
當時實習期在外省修建廠房，剛工作三個月工地就停工，于是K項目經理就給每名實習生都安排了任務，我的任務是編制一份施工組織設計。十天后交給K經理檢查，他也只隨便翻看了一分鐘，然后注意到我用的是廢紙的背面，畢竟我做的不是真的有用的東西。
這之后我們試用期轉正，我的工資漲幅是最高的，原來其他實習生都沒有去完成經理安排的任務，緊接著K經理還和公司申請將我調回成都公司讓成本部Z經理（K經理夫人）帶我，我走后沒多久那批實習生全部被裁員。
其實那會的項目經理看中的就是我踏實的工作態度。回到成都，我先后在K經理，Z經理以及H經理手底下做事，一步步成長著，從需要人帶到能獨自負責一棟樓，然后負責一個項目，最多時候要負責一個片區的大小幾個項目部。
2012年10月我進了一個新的項目部，這是西南片區首個住宅工業化項目，新領導D經理，我們之間一直沒有磨合好，工作干的比較吃力，互相不是很愉快。事后想想或許我多按照自己的節奏來，不總是因為他打亂自己的節奏比較好。
我負責的這塊，每個月的報表顯示項目總是虧損，這是因為正式合同還未簽訂，使用的是模擬合同作為收入，（原本根據進度做的實際收入不被承認，理由是只承認簽訂的模擬合同，所以到后來每個月總是虧損）總是被質疑，心里不滿。到后期辦理結算時期，本來就比較忙，另外當時還有私人原因導致壓力太大，公司再安排投標任務給我，我已經不愿意再做了，因為這個還得罪光了公司大領導，所以我辦完結算也不好意思繼續待下去，沒再回去上班，最后就和公司解除勞動合同關系。
我最不應該的事情，就是在最后沒有好好和領導解釋，無論安排的任務我干還是不干，都不應該用那種態度。現在想來，當時的我真的太差勁了，如果那時能夠再真誠一點就好了。
好的工作態度，助我順風順水；消極的態度，使我失去工作。能自覺這點很重要！
