? ? ? ? ?(LJ第3篇關(guān)于職場(chǎng)&培訓(xùn)的原創(chuàng)文章)

前段時(shí)間一個(gè)朋友被降職甚至想離職，昨天一個(gè)導(dǎo)購(gòu)要離職，今天聽到以前的一個(gè)助理來(lái)來(lái)回回又離職了，最近對(duì)三件事情有些感觸。

不知道大家喜不喜歡聽《悟空》這首歌，前段時(shí)間挺火的，不過(guò)與我今天的文章沒(méi)有多大關(guān)系。最近看了一個(gè)段子說(shuō)：孫悟空還是猴子的時(shí)候，只能和一群猴子玩耍！學(xué)了一身本領(lǐng)之后，可以和牛魔王稱兄道弟，跟龍王呼來(lái)喝去搶寶貝！大鬧天宮之前，巨靈神都不把他放在眼里，大鬧天宮之后，托塔李天王都對(duì)他畢恭畢敬！到雷音寺之前，他對(duì)菩薩只能頂禮膜拜，等成了斗戰(zhàn)圣佛之后，他和菩薩成了哥們。孫悟空的經(jīng)歷告訴我們：自己成長(zhǎng)了，才會(huì)有更好的平臺(tái)和價(jià)值！

一、人可以不成功，但必須要能成長(zhǎng)！

因工作緣故，會(huì)接觸到很多剛剛畢業(yè)的助理和一線銷售人員，甚至面試過(guò)很多人，甚至有些員工剛剛試用幾天就放棄就離開了……當(dāng)然對(duì)于很多這類員工的離開老板也不會(huì)去挽留，因?yàn)槟氵€沒(méi)產(chǎn)生價(jià)值，而且你能被替代！

我也經(jīng)常對(duì)員工說(shuō)，很多時(shí)候工作沒(méi)有什么適不適合，所謂的適合就是你通過(guò)自己的努力來(lái)證明你當(dāng)初選擇的正確性，職場(chǎng)中你做出成績(jī)，從而有收入和滿足，你就會(huì)覺得適合。否則你就會(huì)不斷地否認(rèn)自己的選擇，否認(rèn)這個(gè)工作甚至行業(yè)，不斷地選擇，不斷地“顛沛流離”。

這個(gè)世界，你全身心投入還不一定能成功，何況三心二意，差不多的心態(tài)或者浮躁的心去對(duì)待自己的選擇和職場(chǎng)。

職場(chǎng)上，優(yōu)秀的員工，做事情會(huì)做到100%的完成，而普通員工，也許能完成百分之90%也差不多，但是，差不多就是有差距，你千萬(wàn)不要覺得這只有10%的差距。就是這關(guān)鍵的10%，決定了你是月薪三五千，還是月薪上萬(wàn)；更決定了你屬于可被替代的大多數(shù)，還是屬于不可替代的極少數(shù)。

在老板眼里，一個(gè)優(yōu)秀的人才，至少能抵得上十個(gè)平庸的人。

二、多維度思考和提升，建立職場(chǎng)稀缺性。

這世上從來(lái)沒(méi)有簡(jiǎn)單膚淺的工作，只有簡(jiǎn)單膚淺的人。給多少錢，就賣多少力氣，其實(shí)這是在扼殺自己的職場(chǎng)未來(lái)，拿自己的青春開玩笑

作為一個(gè)不能被替代的員工，甚至成為管理層，千萬(wàn)不要覺得只要完成好老板交給你的任務(wù)就夠了，那是二流人才的標(biāo)準(zhǔn)（三流是連交給他的任務(wù)都做不好），你要學(xué)會(huì)向上管理，學(xué)會(huì)管理老板，管理上司。并不是說(shuō)指揮上司，而是站在老板的角度，能夠提出更優(yōu)的解決方案或者更全面的看法。甚至如果你能考慮到老板都沒(méi)考慮到的，老板愛死你了，怎么可能降你職？！

你讓老板做選擇題，而不是讓他做填空題，你的價(jià)值才更大，才能體現(xiàn)出你的稀缺性。

很多人覺得自己工資低，增長(zhǎng)慢，但是如果一個(gè)人永遠(yuǎn)只做自己能力范圍內(nèi)的事，收獲的就只是價(jià)值的存量，就無(wú)法產(chǎn)生新的收入增長(zhǎng)點(diǎn)，和價(jià)值增長(zhǎng)點(diǎn)。所以你的收入和能力，永遠(yuǎn)只是一條可預(yù)見的，并不令人興奮的線性增長(zhǎng)曲線。

普通員工思維的人，往往把一份工作想得太淺了。比如你做的是助理，普通員工思維的人會(huì)認(rèn)為這份工作就是個(gè)打雜的，處理一些簡(jiǎn)單的瑣事就好；而強(qiáng)者思維的人，會(huì)把這個(gè)職位當(dāng)成資源的擁有者來(lái)對(duì)待，吸收，觀察乃至領(lǐng)會(huì)周邊的一切。

我身邊就很多甚至沒(méi)上大學(xué)從一個(gè)極其普通的職位成長(zhǎng)為管理者和老板的，比如我剛剛服務(wù)了的一個(gè)經(jīng)銷商，從導(dǎo)購(gòu)做起到老板，當(dāng)然你思考和承擔(dān)的得更多才能強(qiáng)大。

我經(jīng)常給我我團(tuán)隊(duì)的人或者很多助理說(shuō)：年輕的時(shí)候多積累點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)和能力更重要，賺不賺錢都沒(méi)關(guān)系，因?yàn)槟悻F(xiàn)在賺的錢都是小錢；你現(xiàn)在存錢也都沒(méi)有意義，因?yàn)榇娴腻X一般都買不起房。不要把做的事情想得太簡(jiǎn)單了，要思考幾層，多想幾個(gè)維度。比如為什么這個(gè)工作這么安排，如果出現(xiàn)情況是否有預(yù)案，以及不要小看管理兼職等，怎么去用制度管理好他們甚至讓他們更高效的工作，因?yàn)殚_除他們不是我們的目的，而這是你將來(lái)作為管理者都需要去思考的問(wèn)題。

把一個(gè)事情當(dāng)做一個(gè)簡(jiǎn)單的事情去做還是思考更多的整體體驗(yàn)和感受肯定是不一樣的，思維方式也會(huì)不一樣。可能在我這里目前掙得錢是小工資，但真正的收獲，是面對(duì)和處理各類問(wèn)題的思考方式以及心態(tài)，這兩點(diǎn)會(huì)很值錢。

你可以現(xiàn)在賺不了大錢，但是你一定要讓自己越來(lái)越值錢，當(dāng)你的作用越來(lái)越稀缺，越來(lái)越重要的時(shí)候也就是你越來(lái)越值錢甚至收入呈線性增長(zhǎng)的時(shí)候，甚至也是你做老板的時(shí)候。