在下班后散步回家的路上，我腦子里飛舞著企業管理的一些思緒，突然之間，一個個鮮活的形象出現在我的面前——路飛、索隆、娜美、烏索普大神、山治、喬巴、羅賓、弗蘭奇、布魯克。
這些人物都是我最喜歡的漫畫《海賊王》里面的人物。最開始看動漫，算是在大學期間，《火影忍者》讓我“廢寢忘食”，直到結局。后來，我開始看《海賊王》，它的畫風和火影非常不同，開始我很不適應，甚至剛開始看了一集就棄了。幸虧在時隔很長一段時間后，我又點開了它，然后它讓我一次次熱淚盈眶。
對于《海賊王》想說得太多，但我必須克制。今天我只是講講，為什么在那個電光火石間，我由企業管理想到了它，并且再次被它感動。
在草帽海賊團里，每個人都有自己的夢想。路飛要做海賊王；索隆要當天線第一的劍士；娜美想要繪出自己親眼所見的環球地圖；烏索普大神想要成為勇敢的男子漢；山治要尋找 ALL BLUE；喬巴要繼承師傅的海盜精神；羅賓要探究歷史的真相；弗蘭奇要陪自己造出的船征服大海；布魯克為了完成給鯨魚拉布的承諾……他們每個人的夢想都不相同，卻匯聚成一股強大的力量，戰勝一次次困難，解決一次次危機。
每個人為自己的夢想做事，才能發揮出最大的力量，才有可能成功。但是每個人夢想是獨立的，為什么草帽海賊團的夢想卻擰成一股，組成堅不可摧的力量？我覺得主要有兩點原因。
第一，路飛作為船長，在挑選船員的時候，有著極其敏銳的覺知，他選擇那些有著夢想、潛力，最關鍵的是與他氣場相合的人。這讓我想起了，喬布斯的海盜企業文化。喬布斯非常注重人才的聘用，并確保招聘的員工是符合海盜企業文化的，而且不會選擇不能適應其領導風格的應聘者。路飛了解的他團隊的每個人夢想什么，與他們共創機制實現。
第二，路飛對自己的船員充滿信任，而且這種信任延伸到了每個船員之間。在最初，索隆選擇加入只有路飛一人的海賊團，恐怕就是因為路飛對他能夠實現夢想的無條件的信任。團隊的戰斗力，很大程度源于成員間彼此的了解和信任。當一個團隊成員之間喪失信任，也是團隊的效率喪失的時候。
感謝海賊王給予我的啟示。它給我的感悟和感動不止于此，但我不敢言多，怕自己言不達意，反而喪失了力量。
奧卡姆的刀
不知有沒有海迷？分享一點點，那些讓我感動的瞬間。
