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昨天的晚宴氣氛還不錯，和相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)也是暢談甚歡，跟老板也是喝了幾杯，老板也是對于新晉級的人員寄予了很高的希望，臨開始前老領(lǐng)導(dǎo)也是微信詢問情況，囑咐要主動一些，讓老板還有全公司的管理者認(rèn)識你。還有要注意提前準(zhǔn)備會議的口號，這個也是非常重要的一個事情，特別是那些喜歡喊口號的公司。不過以后還是要積極主動方面加強(qiáng)，需要和各個部門去積極的溝通和了解，只有這樣才能站住腳，同時為自己以后的工作打好基礎(chǔ)。
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人員在離職的時候，離職面談很重要，部門的領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真做面談，招聘負(fù)責(zé)人第一時間了解部門人員面談的情況，離職的時候很多人面臨著選擇，有人有離職想法的時候早點(diǎn)做，公司可能還有別的辦法去挽留他們，如果等到離職報告到HR了，再去想辦法可能就沒什么辦法了。平時養(yǎng)成和各個部門保持溝通的習(xí)慣，可以隨時了解各方面的信息，做好應(yīng)對工作。
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這是一個認(rèn)家族的時代，老領(lǐng)導(dǎo)孩子要上幼兒園，也是在找人托關(guān)系，有的學(xué)校光贊助費(fèi)就達(dá)到了30萬，本地各種拆遷的無所謂隨時可以繳納這個錢，但是外地來南京的估計就要掂量掂量了，孩子上個幼兒園都要提前一年來準(zhǔn)備，這樣看來的話我們家的孩子也要開始準(zhǔn)備了。
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現(xiàn)在純粹靠工資吃飯的時代已經(jīng)過去了，大家都在爭取做斜杠青年，利用自己的能力和資源拓展自己的經(jīng)濟(jì)收入，在公司里面上班的也一樣，很多人都在搞些小的副業(yè)。很多HR也是利用自己的專業(yè)知識和職場經(jīng)驗(yàn)，在網(wǎng)絡(luò)上和線下進(jìn)行各種活動，賺取外快。這也是很多人要面臨的問題，要養(yǎng)家還有應(yīng)付各種社會問題。所以每個人也要去想想，不能一棵樹上吊死，應(yīng)該有更好的活法。
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今天安排了和大學(xué)畢業(yè)生的簽約工作，上周末面試通過的約了一些人過來面談，每年的應(yīng)屆畢業(yè)生招聘面談也是一個技術(shù)活，這是一個體系的工作，需要綜合的去談這個事情，面談的時候不只要談工資，還有公司的各種福利（就餐、住宿、班車、禮物等等）、還有獎金，甚至還可以談下公司的培訓(xùn)方面的優(yōu)勢以及公司晉級發(fā)展的體系通道。簽約也是要講究時間的，在目前的形勢下最好快速談好就簽掉，不然學(xué)生違約和騎驢找馬的思想會影響實(shí)際的報到率。
學(xué)生現(xiàn)在關(guān)注的點(diǎn)也不一樣了，應(yīng)聘的時候希望全面的了解公司的情況，有的還要去生產(chǎn)線實(shí)際看看。
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做財務(wù)企劃的工作一直是一個很辛苦的部門，前幾年的離職率特別高，加班確實(shí)很嚴(yán)重，好多新人都是沒撐過去，新人也是來了走，走了又來新人，業(yè)務(wù)一直在輪換和組合中，長期補(bǔ)充不齊人員，導(dǎo)致剩下的人員分?jǐn)偟臉I(yè)務(wù)更多，這樣惡性循環(huán)。所以還是要盡快補(bǔ)充齊人員，每個人的業(yè)務(wù)分?jǐn)傁聛恚影鄷r間和業(yè)務(wù)負(fù)荷都能下降，度過這個困難期期待人員的穩(wěn)定。
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今天的人員已經(jīng)不存在問題了，因?yàn)轭A(yù)備了20+的人，生產(chǎn)線也是一片綠色了，這樣子的話清明節(jié)應(yīng)該問題不大，只要清明過來查看下人員情況就可以了。
