畢業時努力面試，拿下知名公司offer，當時何等歡喜，怎料入職后半年就失業。
已經收到好幾個類似的職場求助，現實確實很殘忍，可我的回答更殘忍“你接受offer時竟然不知道半年后這個團隊（或產品）就會解散么？”
選擇比努力更重要，半年后失業的很可能就是你！最傻的是，你竟從未察覺，甚至還歡天喜地。
如果你早有預見，只是把這段經歷當做跳板，并且在被解散前就找好了下家，甚至比現在更好的工作，那么，你贏了！
可悲的是，很多職場新人完全沒有風險意識，天真的以為大公司就是好，什么都好，削尖腦袋擠進去，灰溜溜的出來。
以下職場常識你知道么？
1.大公司紛紛集團化，收購加戰略布局，旗下子公司眾多，你到底入職的是哪個子公司？就拿阿里集團為例，旗下包括阿里巴巴、淘寶、支付寶、阿里軟件、阿里媽媽、口碑網、阿里云、中國雅虎、一淘網、淘寶商城、中國萬網，聚劃算，阿里釘釘。。。
2.公司內部也會有很多產品部門，要么產品多元化，要么產品分割成多個子產品，例如郵箱、網盤、聊天、會議、日程都會形成獨立的部門或團隊。你到底入職的是哪個部門團隊？
3.集團牛逼不是旗下所有公司都牛逼；公司牛逼不是內部所有部門都牛逼。懂了吧？總會有核心公司、核心部門、核心團隊、賺錢的產品、燒錢的產品、高價值的團隊、可有可無的團隊。。。你到底身在其中哪里？
4.集團公司都需要財報漂亮，要給股東和投資者交代。燒錢的燒不出結果就要停掉，財報上講果斷停止非盈利產品；盈利不夠就砍成本，該解散的團隊就解散掉，財報上講人員成本巨減，只需收入持平就可盈利。。。投資者聽了放心就會繼續投入，股價上漲市值更高，做高估值就能融更多的錢，公司就能更好的發展。
公司的定義里，“以營利為目的“是重要的關鍵詞。你只是公司的一員，以你之力是否能保證公司營利的目的可達到？如果能，公司在你就在；如果不能，你隨時都會被離開。36氪上最近有篇文章《創始人出局是潮流？很多時候，他們就是被資本控制的木偶》，有案例有深度，曾經的創始人都會杯具，何況你這位無名小卒。
那怎么辦？隨波逐流？聽天由命？那上面的內容你白看了。
聰明的人應該已經悟出了下面的道理（這就叫職場情商）
1.搞清楚你入職的公司或集團賺錢的那幾條線（公司財報、分析師評論、內部組織結構、重要大會、資深員工講故事。。。）
2.評估自己所在團隊部門近期被解散的風險（綜合分析、HR的第一消息、領導的情緒、資深同事最近的動向）
3.想辦法轉崗到賺錢的線上去（很多公司都有內部轉崗制度，聰明的人都會抓住機會）
4.趕快為下一站準備（塞翁失馬焉知非福，不過你一定要明白，只要開始工作了，找新工作的方法與剛畢業截然不同，太多訣竅）
我不希望發生在你身上，但我更希望你能從容面對。
