最近打算換城市了，受不了北京的霧霾了，所以準(zhǔn)備逃離啦。所以一直在面試中，整理了下最近遇到的一些面試題，供大家參考。其中會(huì)包含一些面試的小經(jīng)驗(yàn)，如果您是面霸，希望能給予指導(dǎo)。自己不是大牛，如果您是大牛，也可以忽略之。我面試的崗位是Java后端開發(fā)工程師。
一、簡(jiǎn)歷
簡(jiǎn)歷里面需要包含的內(nèi)容應(yīng)該是學(xué)歷，自己的技術(shù)棧，然后自己做過的一些項(xiàng)目。簡(jiǎn)歷不需要太長(zhǎng)，兩頁(yè)紙即可。里面應(yīng)該重點(diǎn)寫你使用過的一些框架，自己做的一些項(xiàng)目，以及自己的收獲，簡(jiǎn)練第一。一般面試官不會(huì)有很多的耐心，看你的項(xiàng)目詳細(xì)描述，所以盡量簡(jiǎn)潔明了即可。
二、簡(jiǎn)歷投遞
投遞的方式有幾種吧，相信大家也都知道。一般在程序員的垂直招聘網(wǎng)站投遞即可，比如脈脈、BOSS直聘、拉勾等等。智聯(lián)招聘啥的，不太適合咱們程序員，你懂的。另外，由于自己不是大牛，所以如果有獵頭勾搭的話，我盡量不會(huì)理會(huì)，因?yàn)橛羞^血的教訓(xùn)??。所以盡量還是自己投簡(jiǎn)歷比較靠譜，或者是內(nèi)推。
三、面試
由于我是跨城市，所以我接到的面試一般都是電話面試+視頻面試，如果聊得差不多了，也有現(xiàn)場(chǎng)面試，不會(huì)拘泥于形式。
一般來(lái)說(shuō)，面試流程都差不太多。首先自我介紹，重點(diǎn)介紹一下自己的一些工作經(jīng)歷，以及自己主要負(fù)責(zé)的一些內(nèi)容。這塊可以提前準(zhǔn)備一下，不過也不需要特地準(zhǔn)備，別搞得像背書似的，反而覺得不真實(shí)。
3.1 技術(shù)面試
一般公司都會(huì)有兩到三輪的技術(shù)面試，大廠的技術(shù)面試輪次還可能更多，但是每輪考察的內(nèi)容又不是很一致，下面列舉一些自己遇到的一些問題。
3.1.1 Java基礎(chǔ)
此時(shí)一般會(huì)問到一些Java的基礎(chǔ)知識(shí)，比如
- synchronized static修飾類和方法有什么區(qū)別
- HashMap的原理，底層數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，rehash的過程，指針碰撞問題
- HashMap的線程安全問題，為什么會(huì)產(chǎn)生這樣的線程安全問題
- ConcurrentHashMap的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，底層原理，put和get是否線程安全
- Java IO的一些內(nèi)容，包括NIO，BIO等
3.1.2 Java高級(jí)特性
此時(shí)問到的問題一般包含JVM，多線程的一些內(nèi)容，這塊建議大家多看看源碼，大致如下：
- Java線程池的構(gòu)造方法，里面參數(shù)的含義，以及原理
- volatile和ThreadLocal解決了什么問題
- CAS在Java中的具體實(shí)現(xiàn)
- Java虛擬機(jī)的構(gòu)成，以及一個(gè)Java對(duì)象的生命周期，還有堆棧和方法區(qū)中存儲(chǔ)的內(nèi)容
- JVM的GC過程，包括一些實(shí)際問題的分析，比如說(shuō)明一個(gè)現(xiàn)象，讓你分析可能是什么原因會(huì)導(dǎo)致這樣的問題，應(yīng)該如何對(duì)JVM參數(shù)進(jìn)行調(diào)優(yōu)
- synchronized和Lock的區(qū)別，以及底層實(shí)現(xiàn)原理
- Full GC和Minor GC觸發(fā)的條件
- GC Roots的選擇
- jmap，jstat，jstack等的使用場(chǎng)景，MAT等
- ClassLoader的加載過程
- CountDownLatch、CyclicBarrier和Semaphore等
- Java 8 的新特性等
3.1.3 數(shù)據(jù)庫(kù)
這里的數(shù)據(jù)庫(kù)包含兩種，一種一般是MySql，另外是NoSql數(shù)據(jù)庫(kù)，包括Redis、MongoDB等。一般會(huì)問的問題有：
- inner join和left join等的區(qū)別
- SQL調(diào)優(yōu)，explain，profile等
- InnoDB和Myisam的區(qū)別
- ACID
- 數(shù)據(jù)庫(kù)的事務(wù)隔離級(jí)別，以及他們分別能解決什么問題
- Redis的幾種數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)
- Redis是單線程還是多線程
- Redis的持久化
- 悲觀鎖和樂觀鎖的含義
- 最左前綴索引，索引的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，聚簇索引等（這塊還沒搞明白）
3.1.4 框架
3.1.4.1 Spring
因?yàn)镾pring是我們常用的框架，所以這塊的內(nèi)容會(huì)問的比較多，也會(huì)比較細(xì)。
- Spring的兩大特性（IoC和AOP）
- Spring的bean的生命周期
- Spring是如何解決Bean的循環(huán)引用問題的
- AOP的兩種實(shí)現(xiàn)方式，以及兩者的區(qū)別（這里其實(shí)使用了動(dòng)態(tài)代理，具體動(dòng)態(tài)代理分為兩種，一種是JDK的動(dòng)態(tài)代理，主要使用的是JDK的反射，還有一種是CGLib，兩者區(qū)別可以自己搜索，文章比較多）
- AOP一般的使用場(chǎng)景
- Spring的事務(wù)原理
3.1.4.2 MyBatis
這塊問到的比較簡(jiǎn)單些：
- $和#的區(qū)別
- MyBatis和Hibernate的區(qū)別
- 源碼，一般問的比較少
3.1.4.3 Dubbo
因?yàn)槠綍r(shí)自己用到了Dubbo，所以這塊會(huì)有問到：
- RPC的原理
- Dubbo是如何完成遠(yuǎn)程調(diào)用的
- Dubbo如何進(jìn)行調(diào)優(yōu)
- Dubbo的通信協(xié)議
- Dubbo是如何實(shí)現(xiàn)負(fù)載均衡的
3.1.4.4 ZooKeeper
- ZK的使用場(chǎng)景
- ZK的選舉機(jī)制
- ZK的節(jié)點(diǎn)類型
- 一致性Hash原理
3.1.5 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和算法
這塊的內(nèi)容是基礎(chǔ)，如果面試官懷疑你的能力，一般一會(huì)問到這部分內(nèi)容，比如樹的遍歷、快速排序等。
3.1.6 linux
一般會(huì)問一些命令的使用，然后會(huì)舉一個(gè)實(shí)際的場(chǎng)景，讓你用命令去排查問題，這塊自己不是很熟，需要盡快加強(qiáng)。
3.1.7 綜合題
這塊的題目，面試官一般會(huì)問的比較深入。比如如何設(shè)計(jì)一個(gè)搶購(gòu)系統(tǒng)，String轉(zhuǎn)Integer等，這部分需要考驗(yàn)的就是一個(gè)人的臨場(chǎng)應(yīng)變能力，以及在平時(shí)工作中系統(tǒng)設(shè)計(jì)能力的積累，以及考慮問題是否周到等。也有可能會(huì)對(duì)你簡(jiǎn)歷上面寫的系統(tǒng)的設(shè)計(jì)進(jìn)行詳細(xì)的詢問，所以在你寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候，千萬(wàn)不能把自己不熟悉的內(nèi)容寫上去，而且自己又講不清，這樣一般會(huì)被直接pass掉。
當(dāng)然也會(huì)問一些常用的maven的命令，設(shè)計(jì)模式的題目（這部分問的比較多的就是單例模式）。
3.2 HR面試
這塊一般會(huì)問一些離職原因，當(dāng)然也會(huì)問一些平時(shí)工作中遇到的問題，自己是如何解決的。如果聊得好，這時(shí)候HR會(huì)跟你談薪資。問到目前薪資的時(shí)候，我目前是實(shí)事求是的告知的。這里，可能會(huì)有很多人報(bào)高一些，差不多的話，問題一般不大，如果太夸張的話，后續(xù)可能會(huì)有問題，比如讓你提供銀行流水等，差太多的話，可能會(huì)有誠(chéng)信問題。
另外就是薪資漲幅的問題，我的原則是會(huì)事先對(duì)公司的規(guī)模這塊進(jìn)行考慮，然后結(jié)合目前的薪資，一般會(huì)設(shè)置一個(gè)范圍（后來(lái)發(fā)現(xiàn)這樣很不好，會(huì)處于被動(dòng)），在當(dāng)前薪資的基礎(chǔ)上上浮30%的樣子（可能各地有差異，不過這個(gè)會(huì)比較安全）。如果你很擅長(zhǎng)談這個(gè)，請(qǐng)忽略之。
此外，最重要的可能就是五險(xiǎn)一金的繳納了。一般小的公司會(huì)讓你選擇是避稅還是不避稅，這里面還是有點(diǎn)學(xué)問的。避稅的話，可能你的公積金會(huì)很少。目前我遇到過兩種，一種是每個(gè)月按照固定的額度給你交公積金，不論你以后的工資是否上漲，都跟公積金沒有關(guān)系；還有一種是按照一個(gè)額度給你交，一般是工資的7%給你交，或者按照最低標(biāo)準(zhǔn)給你交。遇到這種情況，請(qǐng)自己慎重考慮是否需要接收offer。
最后，福利這塊也可以問問，比如問一些年終獎(jiǎng)，年假，加班調(diào)休等。
四、最后
最后還要說(shuō)幾句。
面試的時(shí)候最重要的是誠(chéng)實(shí)。自己不會(huì)的就說(shuō)不會(huì)，然后可以自己嘗試著說(shuō)出一些自己的思路，如果沒有思路，也直說(shuō)，人無(wú)完人，不可能面面俱到，因?yàn)槟愫幍脑挘偕钊雴栆幌拢憔吐娥W了。
面試之前一定要做充分的準(zhǔn)備。比如提前半個(gè)月或者一個(gè)月，就要開始看一些基礎(chǔ)內(nèi)容，對(duì)當(dāng)前的工作做一個(gè)總結(jié)，找出自己的亮點(diǎn)。亮點(diǎn)很重要，一般面試的時(shí)候，有了亮點(diǎn)，面試的過程你就能掌握一定的主動(dòng)權(quán)。
最后，在新的工作即將塵埃落定的時(shí)候，祝福各位都能找到心儀的工作。
