如果是一個初入職場的新人，工作中出現(xiàn)大大小小的錯誤在所難免。可如果是一個職場摸爬滾打多年的“老員工”，還是總犯錯，而且有時犯的是非常“低級”的錯誤，這就會讓人質疑你的工作能力，影響領導對你的評價。

工作了七年，在相對綜合的部門辦文辦事的我，前兩天又犯了錯誤，而且還是因為沒有仔細核對造成的“低級錯誤”，讓我萌發(fā)了寫一篇東西的念頭，算是對自己的一個交代，也和大家共勉。

“低級錯誤”泛指那些絕對不應該犯的錯誤，通常與個人能力、學識、經驗都無關，與基本常識有關，與態(tài)度是否認真有關，與做事是否有責任心有關。

一、工作中出現(xiàn)“低級錯誤”的原因

（一）思想不重視

也許你的工作任務對你來說過于簡單，或是你可以不加思考就完成，或是這項工作激發(fā)不了你的主觀能動性。就像一個數(shù)學系的研究生去做小學生的算數(shù)題，他會覺得侮辱智商。不管怎樣，思想上沒有把這項工作當成應當重視的事，很容易心不在焉，在意識不到的地方出現(xiàn)紕漏。

（二）過于高估自己的能力

思想上不重視導致工作態(tài)度不認真。也許這項工作任務對你來說是“小菜一碟”，沒有挑戰(zhàn)性，這時你的心理暗示是：我應當去做更有價值更賦挑戰(zhàn)的工作，手頭的這個隨便應付一下也沒問題。過于高估自己的能力，導致態(tài)度不認真，不能專注于當下的工作任務，眼高手低，出現(xiàn)錯誤就不奇怪了。

（三）不注重總結思考

偶爾犯個小錯是可以接受的，畢竟人無完人，常在河邊走哪有不濕鞋？可是一而再再而三的屢犯“小錯”，只能說明平時不注重工作經驗的積累和相關信息的總結思考。工作中沒有具體規(guī)劃，指哪打哪，接到任務也沒有一個目標分解和后續(xù)完善的步驟，完全根據(jù)現(xiàn)有經驗去做，何況還不認真總結積累經驗！每一次錯誤，不管大小，一定有它帶給我們的啟示意義，如果任其犯錯，不去思考，找不出問題的癥結所在，那就只能任其同一塊石頭絆倒N次。

（四）求急求快心理

有時任務較多，分身乏術，就會總想用更多的時間去完成那些急難險重的工作，而對一般的簡單性質的工作就容易應付，急著干完，又不檢查，難免馬虎疏漏。“心急吃不了熱豆腐”、“越急的活越要慢慢干”的道理都懂，可是實踐起來就忘了，犯了錯誤又后悔。

二、“低級錯誤”帶來的影響

（一）打擊自信心

總是犯一些不應該犯的“低級錯誤”，會使你質疑自己的能力，經常導致無能感和挫敗感，長此以往，自信心會受到打擊。

（二）影響領導對自己工作能力的評價

每個人在工作中都想進步，而進步的關鍵在于領導是否能夠認可你的能力。犯錯的次數(shù)太多，而且總是很“低級“，即使平時出色的干成一些高難度的“大事”，也會給領導留下不踏實、不認真的印象。而且，總是在一些不該出錯的小事上出錯，領導也不太敢把“大展拳腳、驚天動地”的任務交付給你。

（三）容易束縛手腳

總是犯一些“低級錯誤”，又不注重吸取教訓，屢受打擊之后會失去對自己價值的肯定，容易出現(xiàn)“干的少才能不犯錯”的思想，從而在工作中束手束腳。

三、怎樣避免工作中總犯“低級錯誤”

通過以上的分析可見，“低級錯誤”可以犯，但如果總是犯，那么就不是“低級錯誤”。這就像小時候做的數(shù)學題，每一題老師讓分析錯誤的原因，有些會說是粗心，其實根本沒有粗心一說，粗心就意味著不會！同理，“低級錯誤”也因為“不想、不能、不會”導致。

那么，怎樣在工作中避免“低級錯誤”呢？

（一）態(tài)度上提高認識

你必須認真對待每一件事兒，工作態(tài)度上，要做到沒有“小事”，因為你的任何一個錯誤都可能反映出你的某方面欠缺，如果不去改，以后犯的就不是“小錯”，而可能釀成不可挽回的“大錯”，有可能帶來意想不到的嚴重后果。

（二）擬定工作計劃表

培養(yǎng)一個良好的工作習慣，每天擬一個工作計劃表，按照重要程度和時間排列好，先做重要且緊急的，再做重要不緊急的，再次是緊急不重要的，最后是不重要不緊急的。這樣能搞幫助你提高工作效率，還可以讓你清楚知道自己該做什么，以免手忙腳亂。

（三）多檢查多總結多完善

多檢查幾遍，尤其是設計到數(shù)字，文字編寫等工作，不要想當然，而是逐個檢查，要清楚這可能在當時費一點時間，但也可能省去以后很多重新回爐的麻煩。

每日工作結束，對自己每天都做了什么做一個記錄，包括任務總結、工作細節(jié)和經驗思考。

（四）專注當下該做的事

做每一件事情前都要調動起積極的情緒，充滿飽滿的工作熱情，保證充沛的精力，專注于眼下的事，不要這山望著那山高，總想著后面還有什么任務沒有完成。

（五）多問多請示多反饋

多征求一下別人的意見，工作不是單槍匹馬，要向別人學習，尤其是資歷比較深的、工作表現(xiàn)比較好的同事學習，看看別人都是怎么做的，同時，有機會多向別人請教，征求一下別人的意見。在做一件自己不太熟悉的工作之前，可以請教有經驗的領導和同事，這樣也可以大大減少犯低級錯誤的機率。

在做一件事情前，可以回憶一下是否以前做過相同的此類工作，如果有，想想當時是怎么做的，這樣可以大大減少低級錯誤的發(fā)生

最后，歸根結底，一切都是態(tài)度問題，不要認為粗心看起來不是大毛病，其實它很可能導致很糟糕的結果，保持良好的工作態(tài)度，才能幫助你更好的在工作中前進。

（原創(chuàng)）