六月十號(hào)，凌晨三點(diǎn)多鐘，想著發(fā)生的林林總總，翻來覆去就是睡不著，有時(shí)候脾氣來了，總是不能好好的描述清楚，夜深人靜的時(shí)候是最適合一個(gè)人坦坦蕩蕩，整理思路，好好考慮問題的時(shí)候，我覺得我要過得坦蕩蕩一點(diǎn)，個(gè)人也就是想到什么寫點(diǎn)什么，開門見山，沒有那么多的文縐縐。
從畢業(yè)到現(xiàn)在在公司已經(jīng)待了三年多了，和絕大部分的同事相處還是很融洽的，大家都是很善良的，我也很樂意與他們交心，要說對(duì)公司沒有感情也是不可能的，自以為還是一個(gè)重感情的人，我一直也是希望公司能混好，能在公司實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，這樣以后至少還有值得回憶的東西存在，只是看到好多同事的人來人往，物是人非，感慨良多！不得不說，這三年來我也多次想過離職，這其中有因?yàn)楣べY原因的，但近兩年想離職的原因里工資只是其次，情緒上的壓抑才是主要原因，長期處于這種狀態(tài)也是煎熬，雖然個(gè)人覺得自己還算是一個(gè)樂觀陽光的人，很多事情上我都沒有偽裝的天分，喜歡就是喜歡，不喜歡就是不喜歡，不喜歡的人惹不起的就選擇躲，躲不掉的那就只能希望我能控制好情緒了！
論換位思考:一個(gè)人永遠(yuǎn)只站在自己的立場上去考慮問題，那么我相信在你的世界里，你永遠(yuǎn)都是對(duì)的，但是結(jié)局是可悲的！我希望能有換位思考，而不是一味只是要求別人該做什么，不該做什么，畢竟再聰明的人也會(huì)犯錯(cuò)！
論包容:每個(gè)人都有自己的特點(diǎn)，公司需要包容性，做事結(jié)果和過程，可能公司更看重的是結(jié)果；
論相處:一個(gè)人和你處不好，可能是這一個(gè)人的問題，兩三個(gè)人和你處不好可能是這一類人的問題，可如果一個(gè)圈子里面大部分的人都和你不能處的好，那么，我想也許該自我檢討了！如果你們有利益沖突，那么恭喜你，可能你會(huì)有表面好相處的“朋友”了！
論信任:疑人不用，用人不疑！在其位謀其職，老板更多的是要掌控進(jìn)度，看到想要的結(jié)果，有解決不好的問題借助更專業(yè)的力量來解決，而太多非自己專業(yè)的細(xì)節(jié)上的參與只會(huì)攪局，體現(xiàn)出來的結(jié)果就是對(duì)員工的不信任，對(duì)于老板提出的問題，員工也不好不去做，就算覺得不合理不專業(yè)，最終導(dǎo)致項(xiàng)目不能有序的進(jìn)行，項(xiàng)目的延期，適得其反；
論一專多能:對(duì)于創(chuàng)業(yè)公司，一個(gè)員工能夠具備多項(xiàng)技能，有這么一個(gè)萬能貼，對(duì)于公司來說確實(shí)能很大的節(jié)省下來人力成本，只要跨度不大，對(duì)員工來說也是一個(gè)好的鍛煉，但所謂的多面手對(duì)于一些專業(yè)經(jīng)驗(yàn)要求高的工作他能做的只是輔助工作，除非你已經(jīng)具備豐富的經(jīng)驗(yàn)！對(duì)于一些工作上的分配，根據(jù)關(guān)鍵性和緊要程度，最好是有個(gè)合理的安排，最好是專業(yè)人做專業(yè)事，多面手是替補(bǔ)的角色！
論承諾:老板對(duì)員工，員工對(duì)老板，請(qǐng)不要輕易做承諾，如果承諾了，請(qǐng)不要找爛借口推脫，這只是種不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)；
論做事:大家都是為了公司更好的發(fā)展而共事，希望是為了更好的推動(dòng)發(fā)展而做事，而不是為了針對(duì)人而做事，做事立場上我們需要客觀對(duì)待！
論權(quán)利:肥水不流外人田，員工都能理解，但如果分配的太不合理，或者某些權(quán)利重的人也許能力真的不足以擔(dān)當(dāng)，這樣就只會(huì)阻礙公司發(fā)展，領(lǐng)導(dǎo)的高度直接決定了你的部下能力的高度，當(dāng)權(quán)利受到威脅時(shí)，最后不幸的可能就是有能力愛出頭的倒霉蛋了。適當(dāng)?shù)姆艡?quán)也是一種信任的表現(xiàn)，權(quán)利上的互相監(jiān)督也是一件好事情，最恐怖的莫過于獨(dú)裁！
論領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范:領(lǐng)導(dǎo)的表現(xiàn)員工都看在眼里，記在心里，但不會(huì)隨便表達(dá)給領(lǐng)導(dǎo)！作為創(chuàng)業(yè)公司老板，壓力是各方面的，壓力大了需要合理的釋放，如果自己控制不好情緒，在員工面前表現(xiàn)出來緊張激動(dòng)，產(chǎn)生一些不合理的行為去發(fā)泄，給員工的感覺就是老板都已經(jīng)亂了陣腳了，公司還有盼頭嗎？【比如覺得我每天面對(duì)各種壓力忙的不行，有的人卻那么閑沒事做，還拿著那么好的工資，這種人實(shí)在是太過分了，態(tài)度太有問題了】負(fù)面情緒可能有時(shí)候就是老板有意無意的一個(gè)表情動(dòng)作帶動(dòng)的！
論工作和生活:工作時(shí)間工作，工作之余生活上還是要有生活，在工作的時(shí)候少聊生活，在生活上不要總離不開工作，完全走不進(jìn)員工生活的老板是沒法更好理解員工的想法的。
論人品:客觀的說，穿小鞋現(xiàn)象在我們公司是存在的！老是背地里說各種人壞話的人也人品好不到哪去，可能僅僅只是有人有意無意的兩句話得罪他了，作為一個(gè)男人，心胸應(yīng)該開闊一點(diǎn)，海納百川。
論員工情緒:對(duì)于道德品質(zhì)本來就不高的員工這里就不做討論，但對(duì)于脾氣基本都是很好的員工，如果他在討論某個(gè)小問題上突然就爆發(fā)了，我相信肯定是由于眾多小情緒的積累造成的一個(gè)爆發(fā)點(diǎn)而已，這必然是多方面的問題！步入社會(huì)后智商和情商都很重要，而且我更堅(jiān)信很多時(shí)候情商比智商更重要！
論主人翁意識(shí):員工人人都能有主人翁意識(shí)當(dāng)然是最好，前提是老板真有把員工當(dāng)做主人翁看待！
必須承認(rèn)以上觀點(diǎn)涉及到很多敏感話題，更多的是客觀的總結(jié)，不單單是個(gè)人觀點(diǎn)，現(xiàn)在的公司看似平靜，實(shí)則波濤洶涌，很多事情大家都懂，只是揣著明白裝糊涂，不管可能會(huì)被怎么對(duì)待，但作為一個(gè)老員工我還是覺得有義務(wù)提出我的觀點(diǎn)來！
