居然有人因為經常自愿加班而被老板開除，真滑天下之大稽，令人哭笑不得。
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加班對上班族來說司空見慣，見慣不怪了，而且還是無償加班居多，因為工作來之不易，棄之可惜，當今社會混口飯吃可不是那么容易的事，而且大部分上班族還要養家糊口呢，擔子很重，可不能隨隨便便撂挑不干了，因此加班也就理所當然了。
甚至有人認為不加班的員工不是好員工，然而事實并非如此。
加班有兩種情況，一是工作量大，一個人無法在正常上班時間內完成任務；二是工作效率低，在正常上班時間內無法完成正常工作量。第一種屬于剛性加班需求，一個人當兩個人用，長期如此的話，老板需要考慮增加人手了。第二種則是彈性加班需求，一個人當半個人用，長期如此的話，老板需要考慮調換員工了。
因為工作效率低而加班的話，其實是增加了公司的成本，水費電費等等日積月累也是一筆不小的費用。
因此也不難理解經常自愿加班反被老板解雇的案例了。
然而眾多上班族迫于無奈加班，到點下班了，手頭上也無事可做，可是主管還在加班加點干的熱火朝天，自己能走嗎？萬一主管需要什么資料呢，就算沒有需要，下班也該讓領導先走啊，要不然被無緣無故穿小鞋，雞蛋里挑骨頭，以后工作就沒法干了。
該不該加班，不能一概而論，需要具體情況具體分析，見機行事，能迎合老板的評判標準，才是好員工。
