盡管，我們之前分享了這么多關(guān)于面試的主題：
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- ...
然而，最后這個(gè)90%可見的最后一問可能直接讓你功虧一簣。這么厲害的最后一問：”你有什么問題想問我嗎？“
看似平淡無奇的問題，但是卻蘊(yùn)含著多方面的含義。這個(gè)問題表面上給了你更多了解公司和展現(xiàn)個(gè)人優(yōu)勢(shì)的機(jī)會(huì)，但是潛臺(tái)詞，也是考察你對(duì)公司的了解以及對(duì)想在這里工作的意愿，對(duì)崗位是否有自己的理解。這也是我們常常是說的，你的個(gè)人價(jià)值觀是否與公司價(jià)值觀一致的考察，價(jià)值觀的一致是直接決定日后工作主動(dòng)性以及對(duì)工作責(zé)任心的直接影響因素。
那么如何回答好這類問題呢？今天分享一個(gè)萬能的Github上的開源項(xiàng)目：reverse-interview，即：反向面試。
Github地址：https://github.com/viraptor/reverse-interview
這里記錄了網(wǎng)友們整理的如何應(yīng)對(duì)反向面試的N多優(yōu)秀回答！給正在準(zhǔn)備面試的你們~
反向面試
大部分翻譯自：https://github.com/viraptor/reverse-interview ，亦有其他網(wǎng)友補(bǔ)充。
下面列表里的問題對(duì)于參加技術(shù)面試的人來說可能有些用。 列表里的問題并不一定適用于某個(gè)特定的職位或者工作類型, 也沒有排序 最開始的時(shí)候這只是我自己的問題列表, 但是慢慢地添加了一些我覺得可能讓我對(duì)這家公司亮紅牌的問題。 我也注意到被我面試的人提問我的問題太少了, 感覺他們挺浪費(fèi)機(jī)會(huì)的。
如果你問過的問題沒有被列出來, 請(qǐng)?zhí)峤灰粋€(gè) PR。
預(yù)期使用方式
- 檢查一下哪些問題你感興趣
- 檢查一下哪些是你可以自己在網(wǎng)上找到答案的
- 找不到的話就向面試官提問
絕對(duì)不要想把這個(gè)列表里的每個(gè)問題都問一遍。
請(qǐng)記住事情總是靈活的，組織的結(jié)構(gòu)調(diào)整也會(huì)經(jīng)常發(fā)生。 擁有一個(gè) bug 追蹤系統(tǒng)并不會(huì)保證高效處理 bug。CI/CD (持續(xù)集成系統(tǒng)) 也不一定保證交付時(shí)間會(huì)很短。
職責(zé)
- On-call (電話值班)的計(jì)劃或者規(guī)定是什么？值班或者遇到問題加班時(shí)候有加班費(fèi)嗎？
- 我的日常工作是什么？
- 團(tuán)隊(duì)里面初級(jí)和高級(jí)工程師的比例是多少？（有計(jì)劃改變嗎）
- 入職培訓(xùn)會(huì)是什么樣的？
- 自己?jiǎn)为?dú)的開發(fā)活動(dòng)和按部就班工作的比例大概是怎樣的？
- 每天預(yù)期/核心工作時(shí)間是多少小時(shí)？
- 在你看來，這個(gè)工作做到什么程度算成功？
- 我入職的崗位是新增還是接替之前離職的同事？(是否有技術(shù)債需要還)？(zh)
- 入職之后在哪個(gè)項(xiàng)目組，項(xiàng)目是新成立還是已有的？(zh)
技術(shù)
- 公司常用的技術(shù)棧是什么?
- 你們?cè)趺词褂迷创a控制系統(tǒng)？
- 你們?cè)趺礈y(cè)試代碼？
- 你們?cè)趺醋粉?bug?
- 你們?cè)趺醇珊筒渴鸫a改動(dòng)？是使用持續(xù)集成和持續(xù)部署嗎？
- 你們的基礎(chǔ)設(shè)施搭建方法在版本管理系統(tǒng)里嗎？或者是代碼化的嗎？
- 從計(jì)劃到完成一項(xiàng)任務(wù)的工作流是什么樣的？
- 你們?nèi)绾螠?zhǔn)備故障恢復(fù)？
- 有標(biāo)準(zhǔn)的開發(fā)環(huán)境嗎？是強(qiáng)制的嗎？
- 你們需要花費(fèi)多長(zhǎng)時(shí)間來給產(chǎn)品搭建一個(gè)本地測(cè)試環(huán)境？（分鐘/小時(shí)/天）
- 你們需要花費(fèi)多長(zhǎng)時(shí)間來響應(yīng)代碼或者依賴中的安全問題？
- 所有的開發(fā)者都可以使用他們電腦的本地管理員權(quán)限嗎？
- 公司是否有技術(shù)分享交流活動(dòng)？有的話，多久一次呢？(zh)
團(tuán)隊(duì)
- 工作是怎么組織的？
- 團(tuán)隊(duì)內(nèi)/團(tuán)隊(duì)間的交流通常是怎樣的？
- 如果遇到不同的意見怎樣處理？
- 誰來設(shè)定優(yōu)先級(jí) / 計(jì)劃？
- 如果被退回了會(huì)怎樣？（“這個(gè)在預(yù)計(jì)的時(shí)間內(nèi)做不完”）
- 每周都會(huì)開什么類型的會(huì)議？
- 產(chǎn)品/服務(wù)的規(guī)劃是什么樣的？（n周一發(fā)布 / 持續(xù)部署 / 多個(gè)發(fā)布流 / ...)
- 生產(chǎn)環(huán)境發(fā)生事故了怎么辦？是否有不批評(píng)人而分析問題的文化？
- 有沒有一些團(tuán)隊(duì)正在經(jīng)歷還尚待解決的挑戰(zhàn)？
- 公司技術(shù)團(tuán)隊(duì)的架構(gòu)和人員組成？(zh)
公司
- 有沒有會(huì)議/旅行預(yù)算？使用的規(guī)定是什么？
- 晉升流程是怎樣的？要求/預(yù)期是怎樣溝通的？
- 技術(shù)和管理兩條職業(yè)路徑是分開的嗎？
- 對(duì)于多元化招聘的現(xiàn)狀或者觀點(diǎn)是什么？
- 有公司級(jí)別的學(xué)習(xí)資源嗎？比如電子書訂閱或者在線課程？
- 有獲取證書的預(yù)算嗎？
- 公司的成熟度如何？（早期尋找方向 / 有內(nèi)容的工作 / 維護(hù)中 / ...)
- 我可以為開源項(xiàng)目做貢獻(xiàn)嗎？是否需要審批？
- 有競(jìng)業(yè)限制或者保密協(xié)議需要簽嗎？
- 你們認(rèn)為公司文化中的空白是什么？
- 能夠跟我說一公司處于不良情況，以及如何處理的故事嗎？
商業(yè)
- 你們現(xiàn)在盈利嗎？
- 如果沒有的話，還需要多久？
- 公司的資金來源是什么？誰影響或者指定高層計(jì)劃或方向？
- 你們?nèi)绾螔赍X？
- 什么阻止了你們掙更多的錢？
- 你們認(rèn)為什么是你們的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)？
遠(yuǎn)程工作
- 遠(yuǎn)程工作和辦公室工作的比例是多少？
- 公司提供硬件嗎？更新計(jì)劃如何？
- 額外的附件和家居可以通過公司購(gòu)買嗎？這方面是否有預(yù)算？
- 有共享辦公或者上網(wǎng)的預(yù)算嗎？
- 多久需要去一次辦公室？
- 公司的會(huì)議室是否一直為視頻會(huì)議準(zhǔn)備著？
辦公室工作
- 辦公室的布局如何？（開放的 / 小隔間 / 獨(dú)立辦公室）
- 有沒有支持/市場(chǎng)/或者其他需要大量打電話的團(tuán)隊(duì)在我的團(tuán)隊(duì)旁邊辦公？
待遇
- 如果有獎(jiǎng)金計(jì)劃的話，獎(jiǎng)金如何分配？
- 如果有獎(jiǎng)金計(jì)劃的話，過去的幾年里通常會(huì)發(fā)百分之多少的獎(jiǎng)金？
- 有五險(xiǎn)一金或者其他退休養(yǎng)老金等福利嗎？如果有的話，公司有配套的商業(yè)保險(xiǎn)嗎？
帶薪休假
- 帶薪休假時(shí)間有多久？
- 病假和事假是分開的還是一起算？
- 我可以提前使用假期時(shí)間嗎？也就是說應(yīng)休假期是負(fù)的？
- 假期的更新策略是什么樣的？也就是說未休的假期能否滾入下一周期
- 照顧小孩的政策如何？
- 無薪休假政策是什么樣的？
其他資源
- 可以在 Joel Test 找到更多靈感。
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