前兩天一個HR姐妹找我聊天，說起跟同事交朋友這件事，我眉飛色舞啊，不但是同事啊，老板也是朋友有妹有！
她義正言辭地看著我說，別把同事當親人！
感覺她受到了什么傷害……
回寢后細細想了想，彼此所在公司的大小不同、業務不同、圈子也不同，不同的條件下確實會有不同的環境，而環境決定人（環境對人的影響確實是巨大的）。
有的公司里“人單合一”（請勿聯想），單就是生命線，想站穩腳跟拿得高薪，就得搶占資源，既然是搶占了，姿態自然不會太好看。
有的公司則崇尚合作，獨狼走不遠，既然要互相借力，面子上也不會太難看。
尤其感情這種東西就是處著處著出來的，本來也沒看著多順眼，一起加過班，拼過命，一起中標，陪標，被刷，慢慢地，彼此間就特殊起來，難怪很多戰爭片里，本來雄性荷爾蒙旺盛你瞅啥瞅你咋地的那種人，在一起經歷生死后反而成為生死之交。
有情感專家還教呢，要在戀人間設置一些“驚險時刻”，小至恐怖片，大到歡樂谷，為的就是通過腎上腺素的飆升讓對方“特別”起來。
據說心理學家做過一個實驗來觀察男女一起看恐怖片時的反應，結果發現如果女人表現得不害怕，男人就覺得電影沒意思，女人如果表現得害怕，男人就覺得電影好看，并且更愿意跟她交往。
反過來，如果男人表現得害怕，女人就覺得電影沒意思，而如果男人表現得無畏，女人就覺得電影好看，也更加樂意與他交往。
知友魏知超說：“你在看銀幕，旁邊的人在看你。”感覺更恐怖了呢！
回到同事話題，如果你的公司相對大型，人多口雜，互相之間也不知道會牽扯到什么，不如管住自己的嘴，相信自己有控制力這回事。
不過即便是合作型公司，彼此間也該有些底線，分清公私，像我以前有個女朋友，仗著自己胸大天天開（情緒過山）車，讓我愛恨交加。
多年前我看過一部職場小說叫《米婭快跑》，現在都清晰地記著女主的一句話是，“小白領，聽上去跟小白臉也差不多了。”
大家要有小白臉意識，懂得提供情緒價值，即便你是只需要跟電腦對話的程序員，如果要獲得進一步的職場提升，除了專業過硬，還是需要人際的能力。
職場固然無情，但給他人一個笑臉，并不是多難的事。米婭的作者跟她的文筆差不多風格，她也說，去GOOGLE的食堂工作，也比在某些500強當一顆小螺絲釘要快樂。
我現在也經常反思，有時候是不是主流價值觀的影響力會讓我們喪失反省的能力，大家一起追逐一樣的東西，卻不知道這貨是不是自己想要的？比如我的同學們紛紛投身BAT和500強，據說還有群面時面試官把考題灑向空中，一群學生紛紛俯身撿題的奇葩事出現。
我到底最想要什么呢？如果名利和現世安穩只能選擇一樣，我想要的平衡如何去選擇？
我很崇拜的女性——國家發展與戰略研究院副院長王莉麗曾說，一個人交朋友要有選擇，朋友在一起，要有明亮的感覺。
放在公司的選擇上，同理。
放在相伴一生的人身上，同理。
放在未來的生活上，也同理。
明亮的感覺啊，應該藏在笑容里。
