當然不合理，而且實話實說，做法不但不合理，還非常得蠢。
我在職場摸爬滾打十多年，去過創業公司也進過全球500強企業，被人管過也管過很多人。每當遇到類似這種職場PUA的新聞，就覺得，搞這種無用形式主義的人真的需要去太陽底下曬曬腦袋。
不是說一定要倡導員工掐點下班，一點班都不加，畢竟中國近幾十年的飛速發展中，不知道996的加班人做了多大的貢獻，要是沒有這么一幫敢拼敢干且任勞任怨的人，不一定現在怎么樣呢。包括我自己，當年在外企工作的時候，因為上級老板在國外和我有時差，我經常半夜查看郵件，確保老板發來的重要郵件我都能第一時間回復。
但重點是：老板并沒有強制要求我回復！而且考慮到時差問題，他還會善意地提醒，可以早晨起來上班時再回復他的工作郵件！
可為什么我這么積極呢？因為有些事情我處理地越快，我工作效率越高，我職位升地越快，賺到的錢越多啊！我完全是為了自己切身的利益，自發地無償地加班。
這種自驅式地加班，和老板/領導強制要求結果完全不同。
自驅式加班，首先加班的人自己是有斗志的，有明確目標的。他甘愿為了將來長遠的發展犧牲自己短期的舒適，這樣有斗志有明確目標的人做事做的肯定都是有用功，且效率一定不會低。
而老板/領導強制的無償加班，尤其報道中這種理直氣壯占用員工下班休息時間的做法簡直蠢到極致了。我都不知道他們圖什么？圖領導別人的快感嗎？圖員工背后指著脊梁骨的唾罵嗎？通常情況下，一般員工如果知道是工作上十萬火急需要處理的問題，大多數人都是會配合領導或公司的需求，進行緊急加班的；如果不是什么著急的事情，第二天也能處理的事情，為什么非得打擾員工休息呢？勞逸結合不知道嗎？
因為我自己搞時間管理，所以我非常了解，情緒管理是時間管理上繞不過的一道坎。對個人時間管理是這樣，對于團隊時間管理更是如此，一旦做事情的人有了負面的情緒，必然就代表效率地下降。如果像報道中那樣總是給員工帶來一些，無效地形式主義上的壓力，對于公司發展是非常不益的。
現在是2022年，馬上要2023年了，不是靠單純壓榨勞動力就能產生財富了的舊時代了。
