職場中，難免會遇到沒本事的領導，遇到這樣的領導實屬倒霉。我們希望遇到有才華的領導，但有時并未如我們所愿。
職場中，遇到一個沒本事的領導是一種怎么樣的體驗？
1. ?處處受限制
職場中，遇到一個沒本事的領導，我們處處受限甚至壓抑，難以發揮才干。
小軍在某大型國企工作，他的領導屬于不干活那種，整天炒股和打游戲。由于荒廢了很多年，他的領導沒有太多本事，總是喜歡瞎指揮。
某次小軍要設計一個空調，他發覺之前的設計方案太落后，便主動尋找節能的措施，以求革新。當他把重新完善的方案交給領導審核時，本以為領導會表揚的他，得到的卻是一頓訓斥。
領導說：“說讓你修改原有方案？你覺得自己很優秀是嗎？”
小軍說：“領導錯怪了。我覺得咱們設計的方案有點落后，我之前在其他設計院工作我們是采用的最新方案，這套方案國內有成功案例的，效果很好。”
領導說：“不要說之前的公司，現在你是在這工作，給我乖乖把方案改回去再提交。”
小軍郁郁寡歡。由于領導沒本事，不懂得新技術，也不會審核新方案，到頭來讓小軍處處受限制。
遇到一個沒本事的領導，只能處處受限制。
2. ?累得要死
職場中，遇到一個沒本事的領導，真是累得要死，天天雜活不斷。
職場中，沒本事的領導一般比較懶惰，他們把工作任務都交給下屬，自己閑得要死。
我的朋友小劉在某家大型公司工作，領導打著“鍛煉下屬”的旗號，從不干任何活。如果任務適中，確實可以鍛煉下屬，但領導將所有的任務都交給你，忙死也搞不定。
記得那時候，領導作為科室負責人把所有的活都壓在小劉身上。那個時候，小劉需要用軟件畫圖，由于活太多，經常凌晨2點多還在加班。
后來，大領導覺得進度太慢，就責令小劉科室加快進度。為此，小劉將要給領導安裝繪圖軟件，結果領導說電腦裝不上，真是讓人懊惱。
遇到一個沒本事的領導，真是忙得要死，有時還雜活不斷。
3. ?情緒不穩定
職場中，遇到一個沒本事的領導，我們的情緒也極易受影響，不穩定波動。
剛入職時，我在一家大型國企工作，我的領導是沒啥本事脾氣倒是很大。在他下面工作，擔驚受怕，生怕觸碰到他的雷區。
記得有一次，由于疏忽，我誤將資料填錯。此時領導便大發雷霆說：“你怎么這么笨？這么簡單的事情都做不好，你說你以后還能干啥？”
這樣的話，完全對人不對事，領導對我為人的傷害讓我很難受。那段日子，經常收到批評，我情緒極度不穩定。
沒本事的領導，通常脾氣還較大，讓下屬每日誠惶誠恐。下屬每日怕惹怒領導，情緒極度不穩定。
職場中，跟一個沒本事的領導是怎樣的體驗—處處受限制、累得要死、情緒不穩定。
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一位喜歡分享，樂于互助成長的工科男。
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