? ? ? ?最近萌生出想要換工作的想法，覺得目前的崗位無法實現自己的目標，與其這樣耗下去，不如早點換工作。從大學畢業到現在在一家上市的建筑公司服務，以前心里就一個想法，多干事，干成事，主動去學習和工作相關的各方面知識，成績顯注，從一個一般職員干到了現在的公司部門負責人，聽起很好聽，但是對自己的未來規劃并沒有什么用。
? ? ? ?工作效率
這是我選擇離開的一個重要原因，其實公司在建筑方面有很強的實力，但這個效率確實不如人意，許多時候有些好的機遇都拱手讓人，其中因為流程的繁雜性而失去了較多的機會，我覺得過程性控制應該更加簡化，提高整體效率。
? ? ? ?人才培養
除了自己主動的去爭取和鉆研，一般公司很少組織培訓，加強人才梯隊建設，即使要培訓都是走走過場，很少有拓展的，讓大家的視野局限起來了，看不到一個清晰的發展方向。
? ? ? ? 工資福利
相對于私人企業來說，國營企業有較為嚴格的發放標準，對大部分人來說，并沒有什么激勵的機制，有創造力的人也并不想去創造，反而進入一個惡性循環。
? ? ? ?除了這份工作，在平時也有自己的其他事業，之所以有想換工作是因為，我認真分析了行業未來發展的趨勢，以及各方面的可能性，權衡之下的想法，同樣是每天6個小時，為什么不去做能夠提高小時貢獻率的工作呢！
? ? ? 談工作的時候，可能大部分人都會以工資的高低作為是否抉擇的重要因素，但是回報只是其中的一部分，我認為一樣工作是否值得去做，有三個方面的因素，第一，價值回饋，是否能夠體現自我的價值，一樣工作做了過后，結果是否有意義，第二，興趣愛好，一樣工作如果是自己喜愛的，那么創造的價值值更高，第三，優勢導向，好的工作是你能夠發揮出來并且能夠做的很好的。
