01專用資源和通用資源
薛兆豐老師講了一個專用資源和通用資源的概念。
在一個企業中，人的價值分為兩種：一種是專用資源，一種是通用資源。專用資源，就是企業的核心崗位，也就是負責賺錢的，包括制定策略、目標，進行產品設計、營銷，提供服務，也就是我們常說的前臺人員，是直接與產品、客戶打交道的。
通用資源，就是在哪個企業都要用到的，財務、文秘、保安、人力這些崗位的人員，都屬于通用的，就是我們說的后臺人員。
如果說這兩種資源有什么不同，最大的不同在于專業的應用。平時在單位里，同事們互相合作，不能說誰比誰重要，因為現在分工精細，需要多人合作，才能有成果。但專用資源崗位是核心，這一點毋庸置疑。
02不同的行業之間也是可以區分專用資源和通用資源的。
昨天下午，有個菇涼過來問，需不需要銀行專業培訓。她們公司是針對銀行員工的專業培訓公司，在山東省做的非常好，有效提升網點營銷能力，省行連續幾年業績突出。還講了她們的主要培訓特點。
由這件事，我想到最近十幾年間，各家銀行都在對員工進行培訓，尤其是營銷理念和話術的培訓，據說與保險公司有點相似。對培訓這件事來說，銀行是專用資源，培訓公司就是通用資源。
還有其他的例子，比如美國淘金熱時，最掙錢的是周邊提供鏟子、篩子等淘金用品的工具店；現在電動汽車大熱，電池行業又是最被看好的；蘋果手機推出的時候，能夠生產手機屏幕的廠家大賺一筆。
圍繞熱門行業，總會衍生出相關的服務行業。
03做專用資源還是通用資源更有價值？
這兩種資源其實是相對的。比如上述的培訓公司，相對于銀行業，是通用資源；但在自己企業內，從事培訓的老師就是專用資源。而銀行業的人力部門，對于企業來說是通用資源，但如果在一家人力資源公司，獵頭卻是專用資源。
那么，兩種資源之間沒法比較，哪一種更有價值。
薛兆豐老師還講了一個重要概念：個人在企業中的議價能力，取決于他在別處的機會。
餐館的紅火，主要靠大廚。一個好手藝的大廚，報酬總是越來越高；因為現在永遠不缺少工作崗位，總是有人來挖墻角。
老師也開始跳槽了，因為私立學校越來越多，老師的崗位也是供不應求。
銀行最容易跳槽的是客戶經理。
大廚、老師、客戶經理，精通專業、做出特色，是專用資源增值的方向。
04很重要的一個問題
單位食堂最近換了一位大師傅，做菜非常好吃。大家都想讓他一直給我們做，結果一打聽，大師傅只是臨時頂替，他本是自己公司的司機。不知道師傅會不會改行？即便不改行，他也知道即使以后出現別的問題不能開車，他還可以到食堂做飯。
司機是公司的通用資源，卻可以變為專用資源。
今天薛老師問了一個重要的問題：你心目中退休后的第二職業是什么？
我滿懷欣喜回答了這個問題，我有三個想從事的第二職業：寫作、翻譯、理財師。如果哪一項能在我退休后，還能賺到錢，那就會變成我的專用資源。
寫作和英語，都和我目前的愛好有關；每周都在為了交作業而寫作，是為了將寫作變成專用資源的這一天；不斷學習英語，是為了聽懂英文電影；理財是常年工作養成的習慣，尤其最近覺得還是很有意思的。
這么說來，是否通用資源并不重要，重要的是什么是自己的專用資源。
薛老師的這個問題帶給我這樣一個答案，也是始料未及的。
我喜歡這個問題，也喜歡自己的答案。
05復盤
其實，這是這兩周薛老師的課帶給我的思考，很高興能寫下來，很高興知道自己目前所有的努力，都將有一個美好的結果。
