美國作家弗格森(Marilyn Ferguson) ：
誰也無法說服他人改變，因為我們每個人都守著一扇只能從內開啟的改變之門，不論動之以情或說之以理，我們都不能替別人開門。
不論你的現狀如何，都清相信你與你的習慣是兩碼事，你有能力改變不良舊習，代之以意味著高效、幸福和互信的人際關系的新習慣。
我真心地希望你能看打開自己的「改變之門」，在學習這些習慣的過程中不成長和進步。對自己要有耐心，因為自我成長是神圣的，同時也是脆弱的，是人生中最大規模的投資。雖然這需要長時間下功夫，但是必定會有鼓舞人心的直接收益。誠如美國開國初期政治思想家佩因（Thomas Paine） 所說：
得之太易者必不受珍惜。唯有付出代價，萬物是有價值。上蒼甚至如何為其產品制訂合理的價格。
習慣一：積極主動（BE PROACTIVE）
主動積極及采取主動，為自己過去、現在未來的行為負責，并依據原則及價值觀，而且非情緒和外在環境做下決定。
習慣二：以始為終（BEGIN WITH THE END IN MIND）
所有事物都經過兩次的創造——先是在腦海自醞釀，其次才是實質的創造。
習慣三：要事第一（PUT FIRST THINGS FISRT）
要是第一即是值得創造，是夢想（你的目標、愿景、價值觀機要事處理順序）的組織與實踐。次要的是事不擺在第一，要事也不要放在第二。
習慣四：雙贏思維（THINK WIN/WIN）
雙贏思維是一種基于互敬，尋求互惠的思維考框架與心意，目的是更豐盛的機會、財富及資源，而非敵對式競爭。
習慣五：知彼解己（SEEK FIRST TO UNDERSTAND, THEN TO BE UNDERSTOOD）
當我們舍棄回答心，改以了解心去聆聽別人，便能開啟真正的溝通，增進彼此關系。
知彼需要仁慈心，解己需要勇氣，能平衡兩者，則可大幅提升溝通效率。
習慣六：統合綜效（SYNERGIZE）
統合綜效談的是創造第三者選擇，不但是了解彼此，甚至是稱許彼此的差異，欣賞對方解決問題及掌握機會的手法。
習慣七： 不斷更新 （SHARPEN THE SAW）
「不斷更新」談的是，如何在四個基本生活面向（身體、精神、智力、社會/情感）中，不但更新自己。這個習慣提升了其他六個習慣的實施效率。
沒有正確的生活，就沒有真正卓越的人生。——戴維 斯塔 喬丹（David Starr Jordan） 美國生物學家及教學家
