又到年底了，很多職場人要做的一件事情就是寫年終總結，或許你到現在為止都沒有寫過，但建議你從現在開始寫起來，當你真正去寫的時候，你就會發現他不僅僅是一個年終總結而已。

一、什么要寫年終總結

1.總結是對過去一年工作的回顧和反思

2.總結是一種能力，更是一種基本能力

3.總結是做好下一年度工作計劃的前提

4.總結是過去一年對公司和領導的反饋

二、如何寫好年終總結

1.這一年，我表現不佳該如何寫？

雖然沒有一個標準來規定錯對與得失在一篇年終總結中的占比，但工作中的問題和反思往往都是領導也在關注的問題，笨不可怕，可怕的是不知道笨在哪里。正確看待自己工作上的不足、發現問題，并通過具體工作方式及做法去來解決你的問題，這會讓領導了解你正在努力處理好問題，而不是逃避。當然，如果你發現造成一些問題的原因并不完全來自于個人時，也可以在年終總結中提出來。

2.這一年，我表現平平該如何寫？

通常在支援型和后端型部門工作一年后，會尷尬的發現沒有可量化數據及成果展示，于是在年終總結上的內容也就不知道該怎么寫，這種情況下建議先弄清楚自己工作本質是做哪些事情，這些事情實際上就是你的工作指標，雖然難以量化，但是把自己的職能通過不同的小點列出來，再評判自己是否做好，沒有出現失誤，本身就是不錯的成績。”

3.這一年，我表現優異該如何寫？

對于業績和表現比較突出的人來說，即便你不夸自己，領導也能看到你的成績，所以這種情況下要客觀地向領導展示你的具體工作成果，可以用數據和具體案例來闡述，當然也要站在團隊的角度上來思考取得的成績，要意識到這些成績是在團隊支持和公司資源的基礎上得到的，如果在團隊合作方面能有相應呈現的話，既能反映成績的客觀性，也反映了對團隊及公司的感激之情。

三、年終總結的寫法

網上對于年終總結的寫法有很多種，這里就不一一給大家講述了，給大家推薦一個寫總結的思路，希望對大家有所啟發和幫助。

1.列出大綱：大綱也是邏輯，要讓別人領導看懂你的總結，你就一定要有邏輯；

2.收集材料：根據大綱收集所需的資料和數據；

3.匯總合并：將資料和數據放入各個段落，完成初稿，在進行不斷完善；

4.不足及反思：“我干了什么？”“我干得怎么樣？”“不夠好是為什么，然后怎么辦？”；

5.下年度計劃：清晰的目標、具體的措施、需要的資源

特別提示：總結可以自己寫，但工作計劃要與領導（和團隊）討論后再寫。

如果你有好想法歡迎私信我，期待你的好建議。