故事要從我的小老鄉(xiāng)L小姐說起。
L小姐是北方人，在南方某所藝術(shù)類院校讀人力資源專業(yè)。畢業(yè)那年追尋比自己大一歲的師兄來到北京開始北漂生活。剛來北京時在一家公關(guān)公司實習(xí)，當時實習(xí)生一共5個人，經(jīng)過實習(xí)期考核，L小姐成為唯一一個留下來轉(zhuǎn)正的應(yīng)屆畢業(yè)生。
L小姐絕對屬于那種積極主動、自動自發(fā)工作的員工，再加上陽光熱情，熱愛人力資源，進步很快。正是因為性格相投再加上是同行，我們從普通的老鄉(xiāng)關(guān)系變成了非常好的朋友。
工作第一年，L小姐先從人力資源招聘專員做起。每天的主要工作就是協(xié)助主管篩選簡歷、電話通知候選人、組織初試、安排體檢等所謂的事務(wù)性工作，但是剛進入職場的興奮勁兒還是讓她忙得不亦樂乎，每天屁顛屁顛的。
到年底寫工作總結(jié)時，L小姐傻眼了。回顧過去的大半年，雖然忙忙碌碌，但是一直在做含金量很低且每天都在重復(fù)重復(fù)再重復(fù)的工作，打打電話、安排面試、協(xié)調(diào)時間、辦理入職，好像寫不出什么有價值的總結(jié)來。
于是L小姐暗暗下決心，新的一年一定要改變這種局面。
新的一年開始，L小姐開始做每日工作總結(jié)和每周工作周報，把自己負責(zé)的招聘渠道、招聘職位、每周篩選簡歷數(shù)、每月面試人數(shù)分門別類的進行統(tǒng)計。同時她還積極開拓招聘渠道，除了常用的專業(yè)招聘網(wǎng)站之外，她還發(fā)現(xiàn)了一些行業(yè)內(nèi)論壇，通過這些行業(yè)內(nèi)論壇順藤摸瓜發(fā)現(xiàn)了一些行業(yè)微信群和QQ群，通過這些渠道發(fā)布招聘信息更加精準，候選人和公司崗位匹配度更高，招聘效率大大優(yōu)化。
經(jīng)過一年辛苦的積累和記錄，到年底工作總結(jié)時，她的其中一頁匯報PPT是這樣的：
于是年底調(diào)薪時L小姐薪酬上漲30%，是全部門上漲幅度最大的員工。
嘗到甜頭的L小姐繼續(xù)開始琢磨新一年工作計劃。
她發(fā)現(xiàn)公司從成立6年以來一直進行的都是社會招聘，從未組織過校園招聘。但是根據(jù)公司發(fā)展速度和目前的人員梯隊現(xiàn)狀，試水校園招聘完全可行。
L小姐開始進行調(diào)研，市場上同類型的公司是否進行校園招聘，如果進行，一般鎖定的目標院校是哪幾類，預(yù)算從哪些方面編制。同時她還在周末參加HR沙龍研討會，積極向同行業(yè)前輩取經(jīng)校園招聘的經(jīng)驗。
經(jīng)過兩個多月的默默準備，L小姐拿出了一份完整的校園招聘方案。當她把方案遞交到直屬上司手上時，上司先是驚訝，當慢慢翻看方案時，不由自主的對L小姐連豎大拇指。
方案根據(jù)公司實際情況略作調(diào)整經(jīng)大boss批準后，作為人力資源年度重點項目落地推廣。
這個項目的總負責(zé)人自然落在了L小姐的頭上。
而L小姐也不負眾望的完成了這個領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注度極高的項目。
又是一年總結(jié)時，又是一年考核時，L小姐除了收到一張薪酬翻倍的調(diào)薪單外，還收到了破格晉級的職位調(diào)動單。
雙喜臨門！
我：L童鞋，你覺得你薪酬兩年翻倍的秘訣是什么？能分享一下不?
L小姐：其實也不算是秘訣吧，在職場中別傻乎乎的做工作，忙得暈頭轉(zhuǎn)向還整天做些垃圾工作和陷阱工作。
首先，要找事做而不是等事做。
對老板而言，他們需要的絕不是那種僅僅遵守工作規(guī)章制度、循規(guī)蹈矩，但卻缺乏熱情和責(zé)任感，不能夠積極主動、自動自發(fā)工作的員工。
主動做事兩種情況：
1、不用老板告訴你，你就能出色地去做；
2、老板告訴了你一次，你就能去做。
卡內(nèi)基說過：有兩種人不會成功：一種是除非別人要他做，否則絕不主動做事的人；第二種人則是即使別人要他做，也做不好的人，那些不需要別人催促，就會主動去做事的人，而且不會半途而廢的人必將成功。
不管是第一年的招聘工作數(shù)據(jù)化還是第二年的校園招聘，都不是老板讓我去做的，我自己主動去發(fā)現(xiàn)問題并想出優(yōu)化的解決方案，提高效率。
放心，老板自然會看在眼里。
其次，堅持要事第一。
說實話，工作中難免會有一些事務(wù)性工作，這些事務(wù)性工作看似小，卻會牽扯到大量時間和精力。于是我總會在每天、每周開始去制定工作計劃。
有一些事情很重要，但是并不緊急。比如說關(guān)于“堅持學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)精進、同行業(yè)交流”，看起來并不緊迫，但這類事情可以讓自己更加有成就感。我這兩年做招聘工作，始終都在量化每天的工作，規(guī)定每天必須完成的任務(wù)，然后保質(zhì)保量的完成。
還有一些事情，看起來很緊迫但是并不十分重要。比如說收發(fā)快遞、回復(fù)郵件、工作偷懶刷個朋友圈等。在這類事情上花的時間是可以避免的，比如私人快遞我可以選擇淘寶上的代收服務(wù)，下班后去固定的接收點領(lǐng)取。盡管需要花點錢，但是工作突然被快遞電話打斷真的很郁悶。查收回復(fù)郵件我都是上下午各一次，不讓自己的工作節(jié)奏被郵件打擾。還有我一般都會把各類資料歸類放置，不至于滿世界的去找文件浪費時間。
我們不一定知道正確的道路是什么，但是我們不要在錯誤的道路上走得太遠。
第三，用好八小時之外的時間去進步、去成長、去超越。
為了獲得升職加薪的機會，我必須比其他人更加努力地工作，當我的同事在周末逛街看電影時，我必須在辦公室里加班或者參加行業(yè)聚會；當他們在熟睡時，我還在看書以獲得工作提升進步的靈感。在自己力所能及的范圍內(nèi)多做一點只會讓自己受益無窮。
加薪的理由不是說你加班了多少天，你完成了多少工作量，職責(zé)范圍內(nèi)的任務(wù)是必須項而不是加分項。如果只是做好了本職工作是沒有理由提加薪的。因為你完成了你該完成的，老板付了你應(yīng)得的薪水，不要覺得自己工作多辛苦，完成得多么不容易，沒人會可憐你，職場是一個講究結(jié)果導(dǎo)向的無硝煙戰(zhàn)場，想要打好這場仗，除了上班以外，還需要八小時之外的時間去進步、去成長、去超越。
最后一點也是最重要的一點，想加薪，大聲說出口。
據(jù)調(diào)查顯示，職場中70%的人之所以沒有得到加薪的機會，是因為他們從來沒有向老板提起過。
是不是很悲哀？
其實加薪這事吧，和表白是一樣一樣的。
有個表白故事是這樣講的：火車要開了，女孩一直目送那個男孩的離開，一步，兩步，直到男孩踏上車都沒有回過頭看女孩一眼。 火車開了，女孩淚如雨下“我一直在等他回頭，只要一眼，我就跟隨他去。”車上，男孩看著急速倒退的風(fēng)景心口隱隱作痛“為什么你不叫我一聲，只要一聲，我就為你留下......
反觀職場：員工要離職了，部門經(jīng)理找談話。員工控訴“我一直在等您認可給我加薪，只要加薪，我就死心塌地工作。”部門經(jīng)理無奈的攤開雙手“為什么你不早點提出來，只要你提，我就一定為你加”......
總結(jié)一下加薪達人L小姐的加薪秘籍：
一、要找事做而不是等事做。
二、堅持要事第一。
三、用好八小時之外的時間去進步、去成長、去超越。
四、想加薪，大聲說出口。
在職場加薪這條道路上，你不是一個人在戰(zhàn)斗。如果覺得以上秘籍對你有啟發(fā)，歡迎將此原創(chuàng)文章轉(zhuǎn)發(fā)給你的朋友或分享到朋友圈。公眾號轉(zhuǎn)載請通過簡信聯(lián)系作者本人獲得授權(quán)，謝謝啦，么么噠
