聰明人卻過的一般!

四大名著都看過,不過不會作為當今處事待人接物的標準:這個時代的領導人物得具備歷史所有領袖不具備的格局;對人才愿意投資對離去人愿意包容,并給你的每一個管理者培訓讓其學會聆聽放低姿態(不是改說四川話放低,而是聆聽認真思考建議反饋)我并不在乎我的領導是否一定要學中文與我交流,但是我很在意交流時他是否認證聆聽。

- 覺得劉國梁光環太大撤了,乒乓界123名都不比賽了,更有趣的事全網友自發支持;權利也該尊重別人已拼搏的歷史。

-這個自媒體繁盛的時代,人人都是楊修,你吊別人太聰明,明天李修后天張修都出來;你能包容幾人?都要被去服從你,不服從的給家人施壓,穿小鞋,控制?別人口服心也不服哪怕你會讀心術又怎么樣。心悅才有可能誠服。

- 同樣是領導者,馬云會說出員工為什么離職,錢少了,心委屈了。其同理心盡收受過屈的人心。把他做成企業文化的離職時候有歡送趴,多年保持聯系,以前intel離開的同事會再回去;此為領導者和組織的格局。好吧,我又當贊花兒,因為這個道理人人清楚,不說破因為顧全做的不是那么好的人的同理心。我說破,因為我顧全幾年換來不是平息而是愈演愈烈。

- 不是別人自持是人才,而是即便愚笨如我也不會給這樣的組織干-辭職說走掉的人都干不好,作出點成績就去下爛藥,搞其個人不說還給家人施壓;任何人不用聰明如楊修,只要智商及格,[偷笑]都知道什么樣的組織進不得進去3個月后悔終身;

當今早不是君王制,沒有開放的心態和包容的格局則是做死自己;遇到小人,我該繞的也繞了該回避也回避了,糾纏不休遇魔殺魔!

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