2016的華為曝光率極高，無論是創始人還是企業，都頻頻出現在各大媒體頭條，近期，又因為上半年營收大增為人矚目。有人再次提起那個著名的奮斗者協議，前不久，又聽聞兩位被獵頭高薪邀請的人士最終在這一協議面前止步。
在我的印象中，華為一直是一個符號，代表了許多年輕人的夢想。華為要求高、賺錢多，幾乎是除北清之外各大院校的理工科學生奉為求職金字塔的圣地。同時也代表了許多人不喜歡的文化，在華為工作，是天堂也是地獄，賺錢最多，工作最累，有人稱為拿命換錢。
一方面，這種奮斗者文化成就了一個企業，也成就了部分個人，有些人，通過數年的奮斗在這個企業中掘得第一桶金，或創業，或另謀高就。有付出就有回報，從這一點講華為是公平的，尤其對于出生草根的有志青年，是一個機會。
另一方面，作為一種文化，許多人是頗有微詞的。除了那些跳樓事件，還有多少員工因不堪壓力主動或被動離職背后帶來的是什么，我們誰也看不到。從本質上來說，那是一種軍事化管理體制下產生的文化，在那種文化下，人是機器，創造財富的高級機器。一群高智商的人為何甘愿接受這種管理背后是更深刻的問題。
無疑，同樣背景的在歐美企業工作的員工有著更多的幸福感。這是一個多元的社會，多元的時代，雖說發展中國家需要更多的奮斗，但已經無需再重復那種資本原始積累的最原始的形態，不要讓每一個資本的毛孔都......這種現象在這個時代重演。
以人為本的文化，才能讓一個社會更加和諧美好。企業是社會的基本單位，作為一個有影響力的企業建設怎樣的文化也是一種社會責任，真正能讓每一個人體驗到幸福感的文化才是最好的文化。
但不管怎么說，華為是這個時代的一個標簽，存在即合理，華為做大做強了，成為中國最大的民營跨國企業。是是非非留給世人評說。
