面試可以說是找工作的最后一關，也是至關重要的一關，如果你這關失敗了，那你之前所做的努力都是白費了的。其實每個面試其實都是有規律可循的，HR都會給每一位面試者設立一個又一個的陷阱，你只要能成功的避過去那就成功了。下面小編來幫大家總結一下面試時的五大陷阱。更多面試技巧
一、自我介紹
很多人在自我介紹時會犯一個錯誤，那就是把自己的學校情況，工作經歷，興趣愛好籠統的丟給HR，讓他自己判斷你適不適合這份工作。如果你這么做了，恭喜你，你已經進入了HR心中的“平庸組”名單。你應該斬釘截鐵地告訴他：為什么這份工作非要你來做才適合！
二、你對我們公司了解多少？
如果你按照某度的搜索結果，只是說出這家公司的行業地位，規模，企業文化等，那這個問題就算是白問了。因為，面試官其實想問的是：為什么你非得選擇我們公司？
能在最短的時間內，調動起面試官的全部情緒。面試官的情緒越高漲，對面試者留下的印象也就越深。
三、離職原因
不討巧的離職原因包括：工作業績差，溝通能力差，老板傻逼，看同事不順眼，和公司有糾紛……
所以，盡量挑一些主觀上無法避免的原因，比如：公司的產品質量出了問題，公司面臨破產，部門被合并，親人有重大變故，公司的氛圍和你想要的相去甚遠（順便夸夸新東家）。
最重要的一點是，強調現在是你最想要穩定的時期。
四、你的缺點是什么？
你要避重就輕。什么是重？性格方面的問題，人際方面的問題，工作能力方面的原因。如果你說：“我的缺點就是耐心太差”，“我的缺點就是溝通能力有待提高”，那你真的是一個大傻帽。
什么是輕？舉點例子：我方向感不太好，不善于理財（金融崗位除外）之類的。
五、你有什么想問我的嗎？
如果你說“沒有”，那么面試官說不定心里咯噔一下：原來你對這個職位興趣也就這點啊……
這個問題其實給了你表忠心的機會，你可以很認真地問她：“那如果我來到了這個公司，那每天的日常大概會是什么樣的？”或者“這個公司的氛圍是什么樣的？”（暗示你來這里工作的強烈欲望）。
