世俗的遺憾無非兩種：該做的沒做，不該做的做了；這，是遺憾的套路。
大部分的遺憾都變成了遺忘，極個別的變成了遺產，而后又極高概率的轉化成了新的遺憾；這，是遺憾對待我們的套路。
每年我們用前11個月感受這些遺憾， 用最后1個月感嘆這些遺憾；這，是我們對待這些遺憾的套路。
如果你不想2017年再經歷這樣無趣無聊無感的套路輪回，也許你可以
1. ?換一份更有挑戰性的工作，嘗試用對待的生活的熱情去工作，用工作中的方法和智慧去生活；
2. ?和一幫有趣的人一起，嘗試重新定義留學培訓行業的玩法和形態；
3. ?通過成就全國33家分子公司100+教學和服務中心來成就提升豐富自己；
4. ?在品牌、營銷、銷售、產品、服務五個版塊中打造T字型的能力模型和職場力；
5. ?每一個月給團隊和自己一個交代
5. ?讓學習成為每天呼吸的空氣，讓自我提升成為每個細胞的日常
這個行業吹牛的人太多；不幸的是，我們恰好不是。
這里是新通集團教育事業部（Shinyway Learning Solutions）、新通集團在線學校（Shinyway XTeam）、新通集團品牌中心（Shinyway Branding）
從加入這個團隊開始，我們做到了每個月給自己一個交代
15年8月，四地分公司考察調研
9月，策劃A＋學院品牌產品發布會（少吹牛，有本事放鏈接啊）；聯手滬江打造雅思考官千人課(少吹牛，有本事放鏈接啊)
10月，接手XTeam，升級公眾號，推出新通學霸365計劃（什么鬼）
11月，打造學員進步可視化檔案，梳理全國語培產品線，升級新通VIP產品（你說升級就升級級）；參與李治廷代言廣告創意（中文版? 還是?英文版? 怎么選由你定）
12月，發布獨家雅思考官錄播課系列（少吹牛，有本事放鏈接啊）；親身參與多地教育展和考試峰會，語培會銷業績多地破紀錄（這個涉及到商業數據，木有鏈接）
16年1月，打造新通產品升級發布會，行業標準，業界良心；（我不信）
2月，啟動新通未來領導力計劃，致力于打造新通語培教學管理者（so what？有本事放鏈接啊）
3月—6月，接管語培營銷和集團品牌中心，發起新通20年20秀計劃，首秀是三個月全國九場產品發布會（估計除了樂視，估計就是我們了）
7月，完成smart新通智慧學習系統第一期核心功能研發和發布 ?（SMART--the new sexy）
8月，打造新通組織力，推出Shinyway Insiders （隨便挑一期來看看）
9月，由于盛典延期，原計劃幾乎全部推翻，于是再次啟動20周年盛典策劃模式：視頻拍攝，嘉賓邀請，活動策劃，預熱宣傳……（功勛員工+事業合伙人宣傳片；學子篇--我的新可能故事；大寫的新通人；以及?行業里前無古人的企業宣傳片）
10月，推出Shinyway Club新通會員卡及禮遇（你不來一張么），詞霸的挑戰9系列以及多款獲客工具（要不要試試）；推出新通語培各版塊學習型社群Shinyway Learning Pro （贈送總裁免費課一節）
11月，我們做了一個像樣的盛典（為了這3分鐘，我們準備了3個月）；XTeam提前完成全年業績；啟動新通20年20人學霸說/精英說計劃 （客戶是我們最好的代言人）
12月，啟動教育事業部和分子公司聯動模式Shinyway Working Pro；另有20年20銷售工具和服務工具即將出爐；同樣值得期待的是，我們成為羅輯思維2016年跨您演講的首席贊助商，用學習力陪你一起在深圳跨年；而12月31日的杭州，你也會看到杭州史上最有創意的大屏樓體跨年盛典，而我們恰好也是首席贊助商。
我們的職位包含了品牌、營銷、銷售、產品、服務五個版塊；
工作地 ?美麗的大杭州
【品牌中心】我們需要你，一位出色的新媒體主管；你是整個新媒體中心的大腦，整合熱點、策略、內容、圖文、平面設計、渠道、活動組同事的才華和創意，打造屬于20歲新通的年輕時尚酷炫品牌力。 ?簡歷投至 ?arinao@shinyway.com.cn?
【品牌中心】我們需要你，一位出色的活動策劃主管，幫助我們完成新通20年20秀的使命。第一秀是新通語培全國9場全新產品發布會；第二秀是新通全球國際合作伙伴酒會；第三秀是新通20周年盛典；第四秀是新通20周年20公里公益毅行；第五秀是新通樂學城（Learning Mall）開業盛典；第六秀是羅輯思維跨年演講；第七秀是12月31日杭州多彩跨年夜；接下來的，我們一起見證，一起創造。簡歷投至 arinao@shinyway.com.cn?
【集團教育事業部--營銷中心】我們需要你們，出色的活動主管和地推主管，協助語培集團營銷總監共同完成全國分子公司和校區市場活動譜圖，大到年度考試峰會和高峰論壇，小到一場高校講座咖啡館互動或者road show……相對市場行為，我們更看重你們的營銷邏輯。我們做的是Shinyway Marketing Solutions. ?簡歷投至 yorkzhang@shinyway.com.cn ?
【集團教育事業部--銷售支持中心】我們需要你們，出色的銷售督導，協助銷售中心高級經理完成全國語培銷售新人面試培訓考核幫帶，制定全國銷售人員評估績效，幫助全國銷售管理者打通職業力和職業路徑，形成強大的學習規劃+銷售管理樞紐；我們要求你有銷售經驗，也會培養你更多的銷售技巧，也會和你一起研發銷售工具，而這僅僅是開始，因為我們做的是Shinyway Sales Solution. ?簡歷投至 ?mandyhzwang@shinyway.com.cn?
【集團教育事業部--產品研發中心】我們需要你們，出色的產品經理，用產品作為載體，幫助更多的學生提升學習規劃、學習體驗和學習效果，幫助全國語培教學和產品團隊打造圍繞“教、學、習、得”的產品體系，支持銷售和營銷團隊以讓他們真切的感受到我們的核心競爭力=產品力而非其他……是的，我們需要你在托福/雅思/SAT的相應學科有三年以上的教學經驗以及相應的教學成績，我們需要你明白教學經驗以及熱情是你做產品的營養，我們更需要你明白教學遠遠不是全部。簡歷投至 ?yorkzhang@shinyway.com.cn?
【集團教育事業部--服務支持中心】我們需要你們，優秀的服務督導們。幾乎所有的教育培訓機構和公司都說要做服務，而絕大多數都只是在通過占用課余時間增加監督動作然后稀釋了學習效果而已。我們的服務場景包含課上、課后和校外，如果你看到這里就明白我在說什么，請盡快來；如果你對整天在老師、學生、家長、顧問之間默默奔忙但卻總感覺不到職業發展和更多的自我價值，請盡快來；如果你希望重新定義服務，也看到了服務是產品的延伸和增值空間，請你盡快來。簡歷投至 ?bihongdu@shinyway.com.cn?
我們通過成就全國33家分公司以及100+教學服務中心來不斷提升豐富成就自己；
簡單的說，我們的客戶通過留學來實現自己的價值
我們的分公司通過幫助客戶通過留學實現自己的價值來實現我們的價值
集團通過幫助分子公司幫助客戶通過留學實現自己的價值來實現我們的價值
而教育事業部，品牌中心，在線學校通過幫助集團幫助分子公司來幫助客戶通過留學實現自己價值來實現我們的價值
一個工作經驗用了三年和一個三年的工作經驗的最大區別是：平臺和閱歷；
這兩個，我們都可以給你
2017，和誰一起工作很重要；如果你已經看過了文中的超鏈接，我想你不再需要我過多解釋什么是有趣；如果你對這個行業足夠了解，相信你會明白我們所做的事充滿前瞻，充滿個性；如果你曾經嘗試過和我們現在所做比較類似的事情，你就會明白挑戰從來都不是一個口號，而是一種樂趣。
當然，如果你已經發現了這篇文章的行文順序，請你在投簡歷時把你的理解寫在郵件里，因為每一個和我們溝通的機會，都是展現自己最好的時機。
做點什么，讓2016的遺憾煙消云散
Make some difference, because Miracle is bored.?
