責任編輯：老錢
由于疫情爆發在給做一些企業在生意上帶來損失的同時導致一批又一批的人員失業，這就使得求職人員在求職的道路變得如履薄冰，我們生活在這個出門三步路都需要資金來維持的時代里，那么找一個好的工作變成了一大難題。
我們現在只要打開互聯網就會看到各種引人注目的招聘平臺，上面招聘的企業那是五花八門，上面寫的崗位職責薪資標準那也是層次不窮，假如招聘職位在薪資一欄寫到,3000-5000的工資待遇那么不出意外的話你能拿到手的有可能就是3000，讓人真假難辨。萬般無奈之下求職者便把希望寄托在這些招聘平臺上，但是一些企業為了混淆視聽從而達到不可告人的目的，往往會找各種理由與借口讓求職者天南地北去到現場面試，一旦求職者到達現場后一些企業便開始玩起起教科書式的表演讓人措手不及。求職者浪費了大量的時間與金錢不說最讓人懊惱的是竟無處去說理，你說去維權吧，在實際維權的過程中耗時不說，到最后未必能入償所愿。
最近網友發來消息稱：重慶重慶市大渡口區鋼花路488號一家醫院醫德缺失，枉顧禮儀，不講武德對幾百公里外前去求職的求職者心酸和無奈。那么到底是怎么回事呢？經過攀談了解原來啊他最近在通過網上看到這家名叫的醫院在招聘攝影師的崗位，便在招聘平臺與該院人力資源管理部的工作人員進行線上溝通，在溝通的差不多的情況下便在這家醫院人力資源部的要求下投遞簡歷，在該院人力資源部盛情邀約下便確定了雙方面談的時間以及地點。
為了給對方留下特別好的印象，當時“我擔心不能及時因為家住距離重慶將近四百里多公里，出發前曾多次與該院確定面試地點體細節，對方表示沒得問題，于是特意”從開州多次轉車按時到達了面試邀請提供地址，便來到了位于重慶市大渡口區鋼花路488號的這家醫院院內。但是令人驚訝的是當去到現場后該院人力資源部表示由于我們相關負責人不在無法與您溝通，工作問題可以找離職員工前去溝通了解，于是按照這位工作人員的指示便聯系上了這位離職員工，經過與這位離職職員工攀談了解到，該院人力資源部不存在在真實招聘，因為相關法律法規規定醫療金融不得在互聯網上發布廣告，于是便想出通過在各大招聘平臺發布招聘信息來打響醫院知名度。
聽到這里便懷著疑問通過電話質問該院工作人員是否屬實，問到：貴司大老遠地叫我過來又讓面試官和人力資源部兩邊避開待遇以及工作情況不談，反而東拉西扯，不是虛假招聘那是什么意思？對方見搪塞不過去便說隨便找了一個理由說周五匯報領導再說。
結果到了周五的時候果然不出意料對方以找到合適的人員后便拒絕了。為了了解事情真相，小編便電話聯系上了該院人力資源部，對方態度強硬地表示：來到現場由于臨時通知領導不在所以無法見面試只能邀請即將離職的員工跟他交流溝通通，薪資待遇我們人力資源部說了不算，小編再次問到既然貴院既然領導不在，那為何又要通知別人求職者過來了。別人幾百公里跑過來是否為求職者考慮過了呢？對方表示這么多求職者前來應聘誰會管他那么多，再說白跑一趟也正常便匆匆掛了電話。
小編評語：
當聽完這位老鄉的闡述后小編沉默許久，不知為何心情復雜。眼觀目前還真沒有一個部門或者一條相應的法律法規對企業不誠信招聘的一個處理辦法。作為本地社區的一家醫院，本應推崇醫者仁心，誠信經營，服務之上為原則，無論對待病人還是求職者都應該以禮相待，豈能以通過偷梁換柱，投機取巧等方式來獲取利益。
