在《下一個倒下的是不是華為》一書中，看到了企業發展的熱力學第二定律，什么是熱力學第二定律呢？1854年，一位叫克勞修斯的歐洲人，首次提出“熵”的概念，認為在孤立的系統內，分子的熱運動總是從原來集中、有序的排列狀態趨向分散、混亂的無序狀態，系統從有序向無序的自發過程中，熵總是增加的。
說的簡單一點，任何事物的發展規律總是從有序到無序，從萌芽到衰敗，任何朝代更替也好，生命歷程也好，都逃不掉這種規律。那么既然企業從產生就注定了要走向滅亡，似乎很是消極，有什么方法來改變嗎？
1969年，比利時學者普里高津在對熱力學第二定律研究的基礎上，提出了“耗散結構”理論。他認為，“處于遠離平衡狀態下的開放系統，在與外界環境交換物質和能量的過程中，通過能量耗散過程和系統內部非線性動力學機制，能量達到一定程度，熵流可能為負，系統總熵變可以小于零，則系統通過熵減就能形成‘新的有序結構’”。
任正非形象地說：“什么是耗散結構？你每天去鍛煉身體跑步，就是耗散結構。為什么呢？你身體的能量多了，把它耗散了，就變成肌肉了，就變成堅強的血液循環了。能量消耗掉了，糖尿病也不會有了，肥胖病也不會有了，身體也苗條了，漂亮了，這就是最簡單的耗散結構。那我們為什么要耗散結構呢？大家說，我們對這個公司非常忠誠，其實就是公司付的錢太多了，不一定能持續。因此，我們把這種對企業的熱愛耗散掉，用奮斗者，用流程優化來鞏固。奮斗者是先付出后得到，與先得到再忠誠，有一定的區別，這樣就進步了一點。我們要通過把我們潛在的能量耗散掉，從而形成新的勢能?！?br>
一個企業要想持續發展，必然要持續對抗熵增，抵制無序。從耗散結構的原理上分析，企業要開放，否則就無法從外界獲得能量，其次要進行自我革命，批判和持續改進。我想也這是華為持續發展至今的一個重要因素吧。任正非明確講道：“公司長遠堅持開放的政策，是從來不會動搖的，不管在任何困難情況下，要堅持開放不動搖。不開放就不能吸收外界的能量，不能使自己壯大。同時必須堅持以批判的思維來正確對待自己，否則開放就不會持續?！?/b>
