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春節前接到獵頭的電話，說是有一個非常不錯的崗位跟我很匹配，問我是否感興趣。說實話，接到獵頭的意向邀約，還是有點小激動的。我把簡歷修改好發過去，就忙著手頭上的工作。

隔了差不多一周的時間，獵頭公司的小助理就跟我聯系了，把那家公司的情況大概介紹了一下，這是一家互聯網內容創業公司，已經拿到了天使投資。然后又跟我核實了一些信息，讓我完善了一下簡歷內容，就約我去他們公司先聊一聊。

獵頭公司之前給這個崗位推薦了一個優酷的人過去，結果不是很匹配，就重新找人。跟獵頭公司的人聊得很開心，他們說盡快安排我跟那家公司的負責人見面。

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兩天后，我見到了這家科技類視頻內容創業公司的CEO，她是一個干練清爽的90后妹子。

從我的經歷談起，為什么一個學國際經濟與貿易的人，沒有從事金融外貿相關的工作，而是做了媒體。為什么沒有一直留在西安，而是在升職加薪相對穩定的時候去上海發展。對視頻創業有什么看法，覺得公司現有的內容還存在哪些問題等。

當話題逐漸從我本人轉到行業發展，當我們開始聊互聯網創業、知識付費、內容創新、流量變現，猛然發覺原來我們有那么多相互契合的地方，有那么多相同的觀點和看法。

在內容生產方面，我主張PGC與UGC相結合，這樣一方面可以保證內容的豐富性，另一方面可以增加用戶的參與感和活躍度。她同意我的觀點，而且說2017年的重點就是把內容的數量做起來，從而把總的流量帶起來。

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我們聊天的時候，我會自覺忽略她是一個90后，因為她心智成熟、邏輯嚴謹，對產品、對市場、對團隊都有清楚的認識。

更難能可貴的是，在她看似平靜的面容下，我可以感受到創業的激情，而這種激情是有感染力的。

面試將近結束的時候，她熱情地向我拋出了橄欖枝。她說，我們團隊需要你這樣一個Leader,我們團隊非常的年輕，需要一個既有經驗又不墨守成規，既能把握方向又可以包容創新的人，你很合適。

她的表達很直白，甚至讓我有一點點的不適應。在傳統的公司里面，總是有那么一點點齷蹉，資歷背景、嫉賢妒能、辦公室政治，這個地方好單純，一起做好產品、做好內容是最重要的事。

“我想問一下，為什么半年前這個職位就找過我，卻最終選擇了另一個人，她又為什么離職？”這是我很關心的問題。

“她來自優酷有互聯網背景，而你一直做電視，屬于傳統媒體，所以我們最終選擇了她。而她離職是因為沒有通過試用期，她總在關注我喜歡什么內容，可我的意見是個屁，用戶意見最重要。后臺數據是會說話的。”她的回答干凈利落。

不迷信權威，腳踏實地的積累用戶，積極試錯且快速糾錯，這就是這個90后妹子的風格。

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在互聯網創業的大潮中，越來越多的90后嶄露頭角，他們的敏銳，使他們嗅到潛藏的商機；他們的勇氣，使他們更易抓住機會；他們的執著，使他們的產品近乎完美；他們的單純，使他們的團隊更加高效。

70后、80后大多謹小慎微，大家都小心翼翼的求證，都在等一個更好的入市機會，甚至珍惜羽毛不敢嘗試。可90后卻用自己的無畏、勇氣和不服輸的勁頭，一下子闖入市場，大膽假設、小心求證，在垂直細分領域，逐漸占有一席之地。

向時代致敬，向90后致敬！

向前輩學習，向90后學習！