機器人概念一直是趨勢性概念，從簡單的機械手臂到人工智能，人類好像總是想盡一切辦法來替代自己。我們開發和使用機器人的目的變得越來越不簡單，最初是替代人類去做一些危險的勘察、替代人類來進行高強度重復性的工作，現在朝更加智能化發展，甚至很多聲音喊出未來人類將普遍失業！
最近看到很多關于機器人或者人工智能的新聞，什么無人餃子工廠、無人超市等，看似把人清除掉了，效率都高了、質量都好了，但人未來做什么？人要和機器人爭飯碗嗎？
當然，支持機器人大幅替代人工的人們是基于很多機器人的優勢，因為機器人是聽從指令的，它沒有利益可言，不需要漲工資、不需要休息、不需要社保、更不需要安撫談話… …
老胡覺得挺有意思，因為人類已經開始在想辦法制造一個東西來超越自己了。但在職場上，機器人會成為主導，乃至與我們成為上下級關系嗎？你愿意有個機器人上級，還是一個人類上級呢？
如果你的上級是個機器人？
——它不會逼你加班，但它會100%嚴格按照交待的要求來給你的工作結果評分；
——它絕對不會忘掉交待給你的工作，想偷偷懶是不可能的；
——它沒什么廢話跟你說，交待給你的工作，只有接受或者不接受這兩個結果，沒有談一談想一想，因為機器人必須要完成它被賦予的指令任務。如果你不接受，他就考核你，并且找別人做，如果沒有其他人能做，那它一定會去培訓人，直到能勝任；
——它不會對人有偏見，也不會有偏愛，所以不要試圖跟你的機器人上級講感情，它會記錄你的工作過程及結果、評估你的能力，每個人在它眼里只有能力的差別和績效的差別；
——它不需要你對上級感恩，上級是機器人，也會把下屬當作機器人；
——它不會聽下屬抱怨，因為聽抱怨不在它被設定的工作程序中；
——它不會在團建中跟你稱兄道弟，更不會跟你拼酒，當然它答應的事一定會做到，不會酒后不當回事；
… … 很多你眼中上級的毛病，它都不會有，但你眼中上級的優點，它也沒法具備。
的確，機器人上級不會徇私舞弊，不會有失偏頗，什么暈輪效應、什么偏見給人貼標簽之類的，都不會有。
但，如果你因為晚上照顧發燒的小孩而通宵未眠，第二天上班，機器人上級不會管你是否睡覺，照樣給你下任務；
如果你壓力大、心情不好，機器人上級也不會跟你談心，更不會跟你一起吃一頓飯，如果真的一起出去吃飯，你喝的是酒，它卻在旁邊插上插座充著電看著你；
如果你遇到了跨部門問題時，你的機器人老大只能和對方的機器人老大相互梳理程序，分清任務，回來各自安排。即使實際上是你錯了，但內心也是希望有個人能支持自己或者有一點關心，可機器人上級做不到；
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老胡認為，在管理上，機器人有太多的做不到了，因為我們需要人性！
可能你平時的人類上級能力不一定比你強，偶爾還擺點小姿態，考核還有時候感覺不公平，但他對你偶爾的遲到給予了無視，因為他知道你要送孩子上學；他對你在辦公室座位上偷偷吃早餐也選擇了無視，因為他知道你供的樓離公司太遠，起得早卻來不及停下來吃早餐… …
有很多不良的管理者，還不如一個機器人，基本的公平公正都做不到，談何人性？但我們這個世界畢竟還是人類為主導的，基礎的工作、危險的工作、復雜計算等等這些工作交給機器人最好，因為不需要人性！而我們的社會和團隊，需要人，需要人性！
想想那些被自己抱怨的上級，有時候恨不得掐死他、背后罵著變態的上級，是不是也沒那么可恨了？當然，上級也要不斷地進行提升，在下屬眼里的你不如機器人時，你也就失去了管理的角色。
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一個好的管理者，將機器人的工作能做到5分，將人性能做到8分，就一定是好的管理者！老胡今天所感隨筆，希望每一個做上級的朋友，想一想，領導下屬的能力遠遠不只是技能層面，更多的是讓下屬愿意追隨你，你與他們在一起！
希望每一個做下屬的朋友，想一想，你煩透了的那個上級，如果換成個機器人呢？
祝愿我們的職場環境變得越來越好，我們都成為高效的人，不要被機器人所領導，更不要成為機器人。
