1.人品不因該成為加分項(xiàng)。

一個(gè)企業(yè)的人力資源一定要想清楚，就是說(shuō)一個(gè)人人品好，過(guò)了及格線就可以了，在判斷一個(gè)人的綜合素質(zhì)和能力的時(shí)候，他不應(yīng)該成為加分項(xiàng)。

2.性格差異不應(yīng)該成為判斷一個(gè)人表現(xiàn)好壞的角度

判斷一個(gè)人：說(shuō)他是不是有事業(yè)上的追求，跟我們的理念是否大方向一致，愿意做更多的東西，對(duì)自己要求更嚴(yán)格等等，基于這樣的方向去判斷，而不是性格上的差異。

3.為掙錢(qián)而來(lái)是正當(dāng)理由

不管我們多有理想，多有追求，我們本質(zhì)上還是個(gè)商業(yè)機(jī)構(gòu)。如果一個(gè)人是為了賺錢(qián)來(lái)到我們這兒，我媽非常歡迎，只要他人品沒(méi)有問(wèn)題。非常歡迎。

4.聰明的人更傾向選擇公平

老羅感慨：我年紀(jì)越大，就越覺(jué)得那些心里陰暗，一肚子詭計(jì)，滿腦子陰謀論的人是因?yàn)橹巧滩粔蛴谩＿@和我小時(shí)候的認(rèn)知大致相反。盡管存在個(gè)體差異，但整體上足夠聰明的，進(jìn)化的更好的人群通常會(huì)傾向于選擇更公平正義，更容易有坦誠(chéng)善良的品質(zhì)。這是我人到中年已經(jīng)見(jiàn)識(shí)過(guò)足夠多的人群以后的一個(gè)由衷體會(huì)。