自己是管理層，通常下屬向自己匯報時以下情況沒有耐心
001 ?說了半天找不出重點，平時也不知道他干什么，業(yè)績也平平，黏度很低，坦白說我會認(rèn)為他不負(fù)從管理，眼中沒有上司這個概念，自然在分配一些資源和重要客戶，也不會想到他，如果公司需要裁員第一名單應(yīng)該是他.
002 做為領(lǐng)導(dǎo)，其實最喜歡合作共贏，下屬業(yè)績好，希望自己的下屬個個能干，團(tuán)隊在公司爭取的資源和支持也會更多，何樂而不為.
003 有些人，雖然不合群，經(jīng)性針對做出的決定給出反對的意見，我挺欣賞和佩服這類員工，有自己的主見用事實說話，再好的方案，也有瑕疵和風(fēng)險，此類同仁總能讓我們多些思考，不同的意見，不同的角度，碰出的火花也不一樣.
