新上任的領(lǐng)導(dǎo)都面臨一個(gè)問題，只是擁有位置，而沒有實(shí)際的權(quán)利。很多剛上任的領(lǐng)導(dǎo)，都想的要很快的干實(shí)事，剛到就對(duì)下面的人指手畫腳的，但是下邊的人都指揮不動(dòng)，還想的改革上一任領(lǐng)導(dǎo)的政令，傳到自己的政令，結(jié)果只能是受阻，碰一鼻子灰，只是干著急，氣急敗壞，而沒有任何的作用。只能是和下邊人，關(guān)系搞的越來越緊張，而沒有任何的正面效應(yīng)。剛上任領(lǐng)導(dǎo)最重要的是，收權(quán)，而不是著急忙慌的去下達(dá)自己的政令。有三種收權(quán)的方式。
1、施恩
新上任的領(lǐng)導(dǎo)，基本上下邊都不是自己的人，想要發(fā)號(hào)施令，下邊沒有人聽的。應(yīng)該做的是，找到支持自己的人，最好的做法是，提拔那些失意派，只有提拔這些人，施恩給他們，因?yàn)樗麄冊(cè)谏弦粚妙I(lǐng)導(dǎo)，被冷落了。此時(shí)的提拔，會(huì)讓他們感恩于你，會(huì)擁護(hù)信任領(lǐng)導(dǎo)，成為自己一派。
2、狗爭(zhēng)
如果下邊沒有主動(dòng)站自己隊(duì)的人，那么施恩，是沒有用的，這時(shí)候應(yīng)該做的是，分化瓦解他們內(nèi)部，當(dāng)出現(xiàn)利益時(shí)，他們內(nèi)部必然就會(huì)出現(xiàn)分裂。可以給一個(gè)虛職，讓他們之間為了這個(gè)位置，而斗爭(zhēng)，相互制衡。為了得到這個(gè)位置，他們只能是，投靠迎合新領(lǐng)導(dǎo)，這時(shí)候新領(lǐng)導(dǎo)，就能在兩方之間做一個(gè)平衡，而達(dá)到自己掌權(quán)的目的。
3、威懾
既沒有施恩的機(jī)會(huì)，也沒有找到讓下邊人，內(nèi)斗的利益點(diǎn)，也可以使用第三種方法，就是找人立威。要立威的這個(gè)人沒有什么勢(shì)力，和其他同事是孤立的，即使收拾他，下邊人也沒有太大的反彈，收拾了他也不會(huì)怎么樣。這時(shí)候就應(yīng)該找出這樣一個(gè)人，使勁的整，以達(dá)到威懾的目的，讓下邊人都知道你的厲害，達(dá)到立威的效果。
很多新上任領(lǐng)導(dǎo)，都搞錯(cuò)了方向，認(rèn)為做事是第一位的，下邊的人都沒有搞定，誰聽你的話呢，政令不通，只會(huì)讓自己?jiǎn)适?，沒有任何的作用。第一步做的就是，收權(quán)，上策，施恩找到站自己隊(duì)的人，中策，給與一定的利益，讓下邊的人去爭(zhēng)取，自己在中間做一個(gè)制衡，拿到權(quán)利。下策，立威，找人立威，達(dá)到震懾的效果。
