世界上沒有完全相同的兩片樹葉，這是很多人都知道的哲理，它有足夠力量解釋很多生活中的分歧，可為什么當人情世故和各種社會關注縈繞在人們周圍，滋生很多矛盾，讓人變得焦頭爛額時，這個頗具力量的哲理就不起作用了呢？
問題在于，這個哲理本如心中的支柱，類似于信念和信仰，它已經倒塌了。不是我們自己不信任，就是被別人摧毀。支柱倒塌了，附著其上的血肉，自然風中凌亂，不知所措，惶惶不可終日，佛來信佛，道來信道，魔來信魔，唯獨不信自己，不信世界上沒有完全相同的兩片樹葉這個真理。
一個人的自信，與這兩片樹葉有極大的關系。
1.不接受別人控制，做回自己
有人肯定會問，在上下級關系中，不能不接受別人控制，否則，會被炒魷魚的。問題來了。正常的上下級關系是領導和被領導、尊重和被尊重的關系，而不是控制和被控制的關系。認識到這點，就基本解除被奴役、被壓制的威脅。史蒂芬·米勒在《 自信的七個秘密》中寫到，那些試圖控制別人生活的人，都是恃強凌弱的人，他們往往以自我為中心。如果一個人總想得到別人認可，充分說明你是弱者，一味面向別人，不能面向自己。也就是說，你總被他人牽著鼻子走，不管他人的說法對不對。這種感覺很不爽。因此，要大膽相信，兩片葉子絕然不同，兩個人也絕不一樣。一個人不可能完全做到感知他人的想法，做到讓對方十分滿意。最好的做法是，求同存異的理所當然。
2.夯實自己應對挑戰的城堡
有諺語云，兵來將擋 ，水來土掩。充分說明有將有土，危機方能解除。
一是有方圓幾里，無可替代的能力。接上文，解除自信的危機是什么，肯定不是嘴里念叨著這些理論，而是有將和土一樣，遠遠大于自信的能力。自信不能量化，但又能感覺到。史蒂芬·米勒說，一個人在他所在的領域或崗位做到無可替代時，他的自信袋囊就被這種能力充滿了。
二是進入專業圈子。互聯網時代，孤軍奮戰顯然羸弱，必須通過微信、微博等平臺，想法進入各種專業領域的圈子。在專業人士指導下，快速取長補短，提高自己，讓自己的能力向專業化方向發展。這樣，回過頭來再看，那些墨守陳規的、應付差事的做法，不僅浪費時間，也扼殺了一個人認知和成長的機會，能力日漸退化，自信日漸消磨。
三是 不可忘記自己的興趣愛好。當一種工作被逼迫開展的時候，監督更是雪上加霜，讓很多人痛苦不堪。那種把工作當作一種享受的人，肯定在扼殺了興趣的天性，不得已后才如此高調標榜。正好相反，從興趣出發而開展的工作，一定充滿激情，也會有很大動力，進而不僅可以重塑一個人的自信，也可堅固其自信。
3.認清挫折—攻擊行為的客觀存在
心理學上有一種理論，認為一個人在某方面受到了挫折，他會在這個方面對別人進行攻擊，有可能無情摧毀他的自信。史蒂芬·米勒認為，這種喜歡攻擊別人的人，往往十分缺乏自信和安全感。因為缺乏自信，所以經常要打擊別人，使別人也缺乏自信。此種現象，心理學家馬斯洛早就解釋過，這是人類尋求歸屬感的強烈需求。美國著名廣告專家德魯·埃里克·惠特曼說的更仔細。他認為，一個人之所以尋求歸屬感，是為了將自己生存機會最大化，把擁有類似想法的個人組成群體，對他來說很有利。說到這里，我們就會明白，喜歡打擊，摧毀別人自信的人，他是用這種辦法，將被打擊者拉入他的范圍，加強自己的歸屬感，塑造自己的權威。因為缺乏安全感，史蒂芬·米勒認為，這種人經常會妒賢忌能，想法設法壓制別人。所以，問題出在他那兒，不在被壓制和打擊的人上。
總之，認識到自己獨一無二，提高自己專業能力，認清別人不合理的行為，時刻告訴自己，我很自信！
