站在不同的角度對問題的看法和理解絕對不一樣。我們經常說屁股決定腦袋，就是這個道理。在工作中，很多人喜歡抱怨，總覺得自己受了委屈，自己的上級領導在打擊自己。其實，保持情緒的穩定，正確理解上級領導的做法，對自己的工作出成績絕對有好處。
【1】---領導常用平衡法，個人利益在公司利益之下
不能讓一人獨大，公司也不可把所有資源放在一個人的手里。所以，當你覺得自己作出了成績，做出了貢獻，如果還想繼續利用公司的平臺，繼續再得到別人的支持。就一定要接受別人分享你的成績和益，特別是領導也會主動在團隊里搞平衡。有可能你開創出來的局面，這時候就會再安排一個人來共同發展。心態很重要，舍得就是要有舍才會有得，這一點搞不明白，能力越強死得越快，公司也不敢重用你，你想呀，你看重個人利益超過了公司的利益，還有在公司里存在的價值嗎？
【2】---不能做鳥要做風箏
海闊憑魚躍，天高任鳥飛。每個人都要在職場中掌握發展的主動，但是，老祖宗幾千年的智慧告訴我們，自由是有限度的，是需要在一定的框架中。工作中能力很重要，但是想利用公司的資源，做到個人發展和公司發展的雙贏就要主動把控制權交到領導手里。把自己當成一個風箏，把線交到公司、交到領導的手里邊，這樣你才能在天上習得更高、飛得時間更長。如果，你只想做鳥，讓公司覺得你無法控制，那好吧，除非你不再需要公司的資源和支持，不然你在領導的眼中，再有能力也毫無價值。
【3】---領導喜歡越級談話，你一定要逐級上傳
公司規模越大，上級領導就越喜歡、越有必要經常越級找下屬了解情況，進行交流溝通。這樣才能讓他們及時掌握公司最真實的情況，最新的動態，也是他們對自己直接下屬增強控制力的必要手段。但是，我們絕對不能簡單地復制領導的做法。對于我們來說，越級匯報恰恰是工作中的大忌。大領導會樂意聽你的談話，但在內心里已經把你拉黑，不再信任。直接領導，會增加對你的戒心，把你當成別有用心，工作中給你穿小鞋，減少你的機會，反正想要再順利的一心工作很難很難。在工作中，不到萬不得已，最好工作匯報逐級上傳，保持正常的工作秩序。
理解好工作中領導的以上三種做法，放平心態，再加上不俗的個人能力，升職加薪不是難事，指日可期。
