不知道從什么時候開始流行起來了這樣一種觀點：“做自己喜歡的工作，人生才有意義”或者類似的觀點：“這份工作不適合我，因為我不喜歡這樣的工作?！?/b>
這種觀點中把工作與“個人喜好”關聯在了一起。
每天，真的是每天都有不同年齡段的人以各種各樣的方式問我同一個問題：我不喜歡現在的工作，怎么辦？到哪兒去找我喜歡的工作？
所以，今天準備用一篇文章終結這個問題。
為什么找不到我喜歡的工作？
小麗，畢業三年，換了好幾份工作，辭職的理由都很簡單：第一家公司薪水太低，第二家公司老板脾氣太差，第三家公司工作太瑣碎，任何一份工作她都能挑出來不滿意的地方，然后成為離職的理由。
用她的話說，怎么找一個自己喜歡的工作就那么難呢？
我問她，你喜歡什么樣的工作？
她的回答非常標準化－－為什么是標準化，就是大家都喜歡這樣的工作：
符合我的個人性格特點，發揮我的特長和優勢，我又很感興趣，我做起來能有成就感，薪水還能滿足我的要求。
到哪里去找這樣的工作？
我把她的要求翻譯過來就是，像給她量身定制一樣的、符合她的各種要求的工作，她就會喜歡。
說到這里有同學會問，我就是想找一個這樣的工作，有什么不可以呢？
沒錯，你這么想，想想確實是沒什么不可以的，但是你如果非要按著你這個想法來找這樣的工作那就真的有問題了。
其實可以看出來，對職業充滿著誤解和不正確認知的人才會提出這樣的要求。我把類似的誤解給大家概括一下：
1?我感興趣的工作才是好工作；
2?這世界上一定有一份工作是完美適合我的；
3?如果一份工作我做不好，那一定是它不符合我。
人如何才能快樂？
當你腦中以為的世界的樣子和真實世界的樣子差距越小，你就會越容易快樂。
放到職業發展問題上來說的話就是，你認為的職業的樣子和真實的職業的樣子之間的差距越大，你就越容易痛苦，越是無法接受現實的職業的樣子，你就會越痛苦。
說到底是一個認知問題－－職業是什么樣子的。
它不是一種你腦中以為的東西，很多職業發展不順利或是工作不開心的人的問題很大程度出在了對職業的誤解上。他們會說，“我感覺”，“我覺得”，“我認為應該……”而正是這種不加現實檢驗的自以為是，才導致了職業發展的困擾。
假如你并不了解職業是什么，你該以什么樣的思考或是行為去應對職場世界中的問題呢？
假如你看不到真實的職業是什么樣子的話，你依據你以為的做出判斷，是不是很容易越走越偏？
所以，要想找到適合的好工作的第一步，其實是要先認清“職業”到底是什么。
職業是社會交換的產物，滿足雇主需求和交換是核心
以自我為中心的人往往會按自己腦中以為的樣子去構建外部世界，而忽略了外部世界的真實樣子。這種認知偏差，導致了問題的出現。
那么，職業到底是什么？
職業最早的起源是因為社會分工，它是伴隨著商業的出現而產生的。原始社會末期，當農業、畜牧業、手工業分離，為了生產能力的提升，出現了社會分工。
舉個例子，我家的地太大了，種不過來了，我給你一袋米，你來幫我種地，因為剩余產品的產生，而產生了最早期的交換。而這種交換是商業的最早期雛形，職業也是在這個過程中出現的。
所以，職業的最本質是因為有需求方，有價值交換的發生而存在的。
翻譯成白話，我沒時間打房屋子，但我有閑錢，我要雇個人來給我打掃房間，我付錢給她。小時工這個工種產生了。
所以，它并不是你腦中以為的樣子，職業的最本質的最核心的要素是：滿足雇傭方的需求和交換。
我們會看到，職業這個東西的本質好像和“喜歡不喜歡”這種人類的情感沒有半毛錢的關系。那很奇怪：你是如何把“喜歡不喜歡”這種個人感受層面的東西與職業關聯在一起的？
喜歡與否，是一種個人主觀感受，滿足期待就會產生愉悅感，否則會產生挫敗感或是失望，沮喪。而一個人的主觀感受很容易因為外界的變化而變化：
你可能會因為老板開會的時候沒有提及你的方案卻表揚了你討厭的那個人的方案，你可能就覺得老板眼瞎，“不賞識我”，你很不開心了；
你也可能因為公司屏蔽掉了網絡不讓你刷淘寶你覺得公司不人性化；
你也可能因為工作任務量大天天加班而不爽；
總之這些種種的情況都會被你概括為一句：這種工作不是我喜歡的。
不幸的是，職業不是這樣的。
職業是從需求角度出發的，以能力交換金錢為基本的，你能在規定時間內完成某個任務，所以雇主才會花錢雇你。這是最最基本的。
那這樣來看，你按你的喜好去找工作，是否會找得到呢？
理論上來說是有這樣的工作的，但是你的能力能不能PK過其他人而成為這種工作雇傭的人，就很難說了。
假如你對喜歡的工作的定義是我文章開頭提出的那幾條的話，我覺得你可能真的就是找不到這樣的工作。
一個固定的職業能不能滿足你變化的需求？
其實這個問題的就在于，如何讓一個商業的或是本質是交換的“職業”來滿足你隨時可能變化的主觀感受呢？
人的需求在不同時間甚至不同情景下都會發生變化－－
剛畢業你可能覺得有活干賺錢養活自己就行，
工作兩年后你需要更多的挑戰，
更在意人際關系的人可能需要團隊氛圍，
工作5年以上你希望賺得更多做；
總得來說，滿足你的要求你就會喜歡。所以才有了我前面說的那句：你喜歡的不過是一個符合你的各種需求精準定制的職業。
工作內容固定或是基本穩定不變，偶爾有些小變化，薪水在一定時期內維持穩定，人際關系人群穩定甚至你不可以自己挑選與你一同工作的人，同時還有各種做事過程中的不變發生的各種阻礙和一些行業、公司內部的變動，這些如何去精準的滿足你的喜好呢？
所以，以“喜歡不喜歡”為標準來選擇工作，其實是思考維度太單一了。
那些做自己喜歡的工作的人一定是滿足工作的基本技能要求，又具備應對變化的能力，同時能力還能覆蓋更廣泛的領域，這樣才能職場中更加游刃有余。而這種“游刃有余”帶來了愉悅感，提升了對工作的喜歡程度。
所以，調整你對“職業”的認知，提升你對變化的職場情景的應對能力，你的痛苦才會減小，你才會更喜歡你的工作。
尋找合適的職業方向的依據并不是單純的靠你的個人主觀感受，不是靠喜歡不喜歡來做選擇標準的。當你的能力并沒有超越其他工作者的時候，你是無法依靠個人主觀喜好去做選擇的。
所以，你的能力水平到底到沒到可以憑喜好任性地去做選擇呢？你需要好好想一下。
